คุณรู้หรือไม่ว่าพนักงานมีความสุขมีประสิทธิผลมากกว่า มีเหตุผลหลายประการที่ต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการทำให้พนักงานของคุณมีความสุขมากขึ้นรวมถึงการปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมการสร้างทีมที่กระตุ้นตนเองและเปลี่ยนพวกเขาให้เป็นผู้สนับสนุนแบรนด์
น่าแปลกที่เงินไม่สามารถซื้อความสุขของพนักงานได้ดังนั้นจะนำความสุขมาสู่สำนักงานของคุณได้อย่างไร
วิธีการสร้างทีมที่มีความสุข
ต่อไปนี้เป็นสามสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยให้พนักงานทำงานได้มากขึ้นในหนึ่งวันโดยทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้น
$config[code] not found1. ตั้งค่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นและมีสุขภาพดียิ่งขึ้น
ในอเมริกาเรานั่งเฉลี่ย 7.7 ชั่วโมงต่อวัน ตัวเลขนี้คล้ายกันในประเทศตะวันตกส่วนใหญ่และสูงที่สุดในสำนักงาน สิ่งนี้ยังไม่แข็งแรงอย่างยิ่งและนอกเหนือจากการแพร่ระบาดของโรคอ้วนแล้วยังก่อให้เกิดความกังวลเรื่องสุขภาพอื่น ๆ อีกมากมายเช่นการทำให้ร่างกายอ่อนแอหรือแม้แต่โรคร้ายแรง
เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพดีและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพลงทุนในเฟอร์นิเจอร์สำนักงานตามหลักสรีรศาสตร์วางแผนการออกแบบและตกแต่งสำนักงานอย่างรอบคอบ
Knoll เป็นหนึ่งในผู้ให้การสนับสนุนเฟอร์นิเจอร์ที่ออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์ให้เครื่องมือและทรัพยากรมากมายสำหรับการวางแผนเฟอร์นิเจอร์สำนักงานของคุณอย่างเหมาะสม
พบว่ามีการเปิดพื้นที่สำนักงานให้เป็นเครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอีกครั้ง เป็นการดีที่คุณสามารถให้สำนักงานส่วนตัวสำหรับพนักงานทุกคน แต่มันเป็นไปไม่ได้สำหรับ บริษัท หลายแห่ง ให้ลองเสนอหลายช่องว่างที่พนักงานสามารถทำงานนอกกุฏิของพวกเขาแทน
ไฟเหนือศีรษะและหน้าจอคอมพิวเตอร์เป็นปัญหาสุขภาพที่น่ารังเกียจที่สุดที่ผู้คนทำงานในสำนักงาน มนุษย์หมายถึงการได้รับแสงจากธรรมชาติไม่ใช่แสงสังเคราะห์ จากการศึกษาของมหาวิทยาลัย Northwestern พบว่าแสงจากธรรมชาติในสภาพแวดล้อมที่ทำงานทำให้คุณภาพการนอนหลับดีขึ้นระยะเวลาและประโยชน์ต่อสุขภาพอื่น ๆ
สำหรับทีมจากระยะไกลและแบบกระจายให้สถานที่พบปะและทำงานร่วมกันกับพนักงานของคุณ
ทุกวันนี้ทีมที่มีประสิทธิภาพไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่เดียวแม้แต่ในเมืองเดียว คุณสามารถรวมทีมระดับโลกภายในหนึ่งทีมให้พวกเขาเข้าถึงอีเมล บริษัท ของคุณจากที่บ้านโดยใช้โซลูชันการจัดการเอกสารเช่น Zoho และจัดการเวลาของพวกเขาโดยใช้แดชบอร์ดธุรกิจที่ใช้ร่วมกันเช่น Cyfe
แต่คุณยังอาจต้องการพิจารณาให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลมาพบปะกันเป็นประจำ หนึ่งในการศึกษาที่ถูกอ้างถึงมากที่สุดโดยนิโคลัสบลูมและนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเจมส์เหลียงอ้างว่าพนักงานที่อยู่ห่างไกลที่ทำงานจากที่บ้านมีประสิทธิภาพสูงกว่าพนักงานออฟฟิศ
แต่ประสิทธิภาพไม่ได้หมายถึงความสุขเสมอไป องค์การแรงงานระหว่างประเทศแห่งสหประชาชาติพบว่าการทำงานจากที่บ้านอาจมีผลด้านลบเพราะ ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานความเข้มการทำงานที่สูงขึ้นและการรบกวนการทำงานที่บ้าน” อาจส่งผลให้นอนไม่หลับและความเครียด
การอนุญาตให้คนทำงานจากที่บ้านไม่ได้ทำงานได้ดีสำหรับ บริษัท หลายแห่งรวมถึง Yahoo และ IBM ตาม Marissa Meyer ของ Yahoo:
“ ผู้คนมีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อพวกเขาอยู่คนเดียว แต่พวกเขากำลังทำงานร่วมกันและสร้างสรรค์มากขึ้นเมื่อพวกเขาอยู่ด้วยกัน”
พนักงานสามารถมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในสำนักงานและสำหรับหลาย ๆ บริษัท ที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานที่สำคัญ
ดังนั้นหากธรรมชาติของกิจวัตรประจำวันของ บริษัท ของคุณต้องการการทำงานร่วมกันจำนวนมากและคุณจะพบว่าทีมระยะไกลของคุณต้องการการสื่อสารแบบตัวต่อตัวมากขึ้นให้พิจารณาตั้งค่าสถานที่ประชุมหรือพื้นที่สำนักงานระยะไกลที่พวกเขาสามารถอยู่ด้วยกันได้ เป็นประจำ หากต้องการมอบสภาพแวดล้อมการทำงานทางเลือกให้กับทีมงานแบบกระจายให้ลองไซต์เช่น Offices.net เพื่อค้นหาสถานที่ทำงานที่สะดวกสบายสำหรับพนักงานระยะไกลของคุณทั่วโลก:
2. รักษาขวัญกำลังใจของพนักงานให้สูงด้วยการออกไปทำงานนอก บริษัท
บริษัท ที่เล่นด้วยกันอยู่ด้วยกัน มีตัวอย่างมากมายที่แสดงให้เห็นว่าการทัศนศึกษาการรับประทานอาหารกลางวันของ บริษัท และการออกไปเที่ยวกลางคืนนั้นมีผลต่อระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากที่สุด
ที่นินจาการตลาดทางอินเทอร์เน็ตเราต้องแน่ใจว่ามีทริป บริษัท อย่างน้อย 1 ครั้งและออกนอกสถานที่หลายแห่งต่อปี สิ่งนี้ได้พิสูจน์แล้วว่าช่วยส่งเสริมขวัญและกำลังใจของ บริษัท และส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมและภักดีมากขึ้น
บริษัท นอกสถานที่อาจรวมกับผลผลิตได้เป็นอย่างดี ตัวอย่างเช่นมัสตาร์ดครีเอทีฟทำให้แน่ใจว่าได้ทำสิ่งที่สำคัญหลายอย่างในการทัศนศึกษาของ บริษัท ให้ได้มากที่สุด พวกเขาวางแผนเกี่ยวกับอนาคตกำหนดเป้าหมายและระดมความคิดริเริ่มใหม่ ๆ เพื่อให้พนักงานทุกคนรู้สึกถึงส่วนสำคัญของชุมชน
… เราได้สละเวลาเพื่อไปทัศนศึกษาที่ดีเพื่อไตร่ตรองกำหนดเป้าหมายและให้คำมั่นสัญญากับลูกค้าของเราและก้าวต่อไป
3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าความพยายามของพนักงานของคุณได้รับการชื่นชม
พนักงานที่รู้สึกชื่นชมมีส่วนร่วมมากขึ้น พนักงานแต่ละคนเต้นตามกลองที่แตกต่างกัน แต่พนักงานส่วนใหญ่ดูเหมือนจะมุ่งมั่นในการจดจำสาธารณะ
$config[code] not foundจากการศึกษาของ Westminster College เมื่อถูกถามว่าผู้นำสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมผู้ตอบแบบสอบถามเกือบ 60% ตอบว่า“ ให้การยอมรับ”
การศึกษาโดยเว็บไซต์อาชีพออนไลน์ Glassdoor เปิดเผยว่า 69% ของพนักงานจะทำงานหนักขึ้นหากพวกเขารู้สึกว่าความพยายามของพวกเขาดีขึ้น
และอะไรคือวิธีที่ดีกว่าที่จะทำให้ทีมของคุณรู้สึกมีคุณค่าในที่ทำงานมากกว่าที่จะแบ่งปันความพยายามกับทั้งโลก บัญชีเว็บไซต์และโซเชียลมีเดียของคุณเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการแบ่งปันผลลัพธ์ทีมของคุณ
- ทำงานบนหน้า“ เกี่ยวกับ” บริษัท ของคุณเพื่อแสดงพนักงานมากเท่าที่คุณสามารถทำได้
- สนับสนุนให้พนักงานจัดทำไลน์ผู้เขียนสำหรับแต่ละบทความที่พวกเขาเขียนบนเว็บไซต์ของคุณ
- แบ่งปันเรื่องราวของพนักงานในเว็บไซต์ของคุณ ตัวอย่างเช่น Brafton มีพนักงานใหม่และเก่าของพวกเขาอยู่ในสปอตไลท์บล็อกอย่างสม่ำเสมอ
- รวมพนักงานที่“ โดดเด่น” ไว้ในหน้าแรกของคุณ
- ขอขอบคุณและรับรู้พนักงานเป็นประจำในสตรีมสื่อโซเชียลของคุณ ต่อไปนี้เป็นธีม WordPress ของธุรกิจบางส่วนที่ช่วยแนะนำความสามารถของมนุษย์ให้กับผู้ชมของคุณในการนำเสนอที่หรูหราและลื่นไหล คนที่ฉันชอบคือ Allegiant ซึ่งฟรี
การมีพนักงานที่มีส่วนร่วมและมีความสุขหมายถึงทีมที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองซึ่งมีแรงจูงใจสูงซึ่งเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในความสำเร็จของ บริษัท ให้มากที่สุด อุทิศเวลาและแหล่งข้อมูลเพื่อทำให้พนักงานของคุณมีความสุขและคุณจะเปลี่ยนพวกเขาให้เป็นผู้สนับสนุนแบรนด์ที่ภักดีที่สุดของคุณได้อย่างง่ายดาย
รูปภาพทีมธุรกิจผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
