เด็กป่วยมีผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กของคุณอย่างไร

ในขณะที่ชายฝั่งตะวันออกกำลังประสบกับสภาพอากาศที่แปรปรวนในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาที่นี่ในแคลิฟอร์เนียตอนใต้มันเป็นฤดูร้อนที่ไม่มีที่สิ้นสุด แต่ฤดูใบไม้ร่วง (และมีฝนเล็กน้อย) ก็มาถึงแล้วในฤดูหนาวและไข้หวัดใหญ่ เมื่อหุ้นส่วนทางธุรกิจคนหนึ่งของฉันพูดถึงการผ่านไปว่าเธอมีลูกป่วยที่บ้านฉันคิดว่าเด็กป่วยจำนวนมากที่เคยส่งผลกระทบต่อพนักงานของฉันเมื่อฉันเป็นพนักงานด้วยตัวเอง

$config[code] not found

ในฐานะที่เป็นคนที่ทำงานกับพ่อแม่ของเด็ก ๆ มากมายฉันสามารถยืนยันได้ว่าเด็กป่วย - เป็นจำนวนมาก และเนื่องจากเด็กป่วยไม่สามารถไปโรงเรียนหรือรับเลี้ยงเด็กได้จึงต้องมีคนอยู่บ้านกับพวกเขา

คุณจะทำอย่างไรเมื่อลูกของพนักงานป่วย?

การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยโรงพยาบาลเด็กของ Mott C.S. ถามผู้ปกครองว่าเด็กอยู่ในความดูแลของเด็กว่าพวกเขาและนายจ้างจัดการกับเด็กป่วยอย่างไร เกือบสองในสามกล่าวว่ามีอย่างน้อยหนึ่งครั้งและ 38 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่ามีสามครั้งขึ้นไปเมื่อลูกไม่สามารถไปรับการดูแลเด็กในปีที่ผ่านมาเนื่องจากเจ็บป่วย นอกจากนี้เกือบหนึ่งในสี่รายงานว่ามีเด็กส่งกลับบ้านจากศูนย์ดูแลเด็กกลางวันเนื่องจากเจ็บป่วย

แล้วจะเกิดอะไรขึ้นกับผู้ปกครอง?

ไม่ว่าพวกเขาจะต้องหาข้อตกลงอื่น ๆ (อาจเป็นเพื่อนครอบครัวหรือผู้ปกครอง) หรือพวกเขาต้องพลาดงานเอง เนื่องจากผู้ปกครองครึ่งหนึ่งกล่าวว่าการหาการดูแลสำรองสำหรับเด็กที่ป่วยเป็นเรื่องยากจึงไม่น่าแปลกใจที่ 42 เปอร์เซ็นต์ของผู้ปกครองที่มีเด็กที่รับดูแลในช่วงกลางวันรายงานว่าขาดงานบางอย่างในปีที่ผ่านมาเนื่องจากป่วยด้วยโรคเด็ก เกือบหนึ่งในสี่ไม่ได้ทำงานเลยสามครั้งขึ้นไปในช่วงเวลานั้น

นายจ้างบางรายกำลังท้าทายเด็กที่ป่วยหนักกว่าที่ควรจะเป็น ผู้ปกครองหนึ่งในสามในรายงานการศึกษา Mott บอกว่าเป็นการยากที่จะหยุดงานเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยเพราะพวกเขากังวลเกี่ยวกับการสูญเสียรายได้หรือการตกงาน เปอร์เซ็นต์เดียวกันบอกว่าพวกเขาไม่ได้รับเวลาป่วยมากพอจากการทำงานเพื่อให้ครอบคลุมเวลาที่จำเป็นสำหรับเด็กป่วย รายงานอ้างอิงสถิติจาก National Partnership for Women and Family แสดงให้เห็นว่าร้อยละ 40 ของพนักงานภาคเอกชนโดยรวมและ 80% ของพนักงานที่มีค่าแรงต่ำ ไม่ จ่ายลาป่วย

ความเสี่ยงต่อธุรกิจพนักงานและสังคมของคุณมีความเสี่ยงอะไรบ้างเมื่อผู้ปกครองไม่มีความสามารถที่จะหยุดงานและดูแลลูก ๆ ของพวกเขาหรือเมื่อพวกเขากลัวว่าการทำเช่นนั้นอาจทำให้พวกเขาเสียค่าใช้จ่าย

ก่อนแม้ว่าพวกเขาจะทำงาน แต่จิตใจของพวกเขายังทำงานไม่เต็มที่ พนักงานบางคนในช่องแคบที่สิ้นหวังอาจปล่อยให้เด็กอยู่คนเดียวที่ยังเด็กเกินไปที่จะอยู่ด้วยตัวเองวางอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับเด็ก ผู้ปกครองที่ต้องพาลูก ๆ ไปที่ห้องฉุกเฉินในตอนกลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์เพราะพวกเขาไม่สามารถไปหาหมอได้ในเวลาทำงานปกติในช่วงกลางวันขัดขวางระบบการดูแลสุขภาพฉุกเฉินและทำให้เด็ก ๆ และแน่นอนถ้าเด็กป่วยพ่อแม่ของพวกเขาอาจมีเชื้อโรค - และพาพวกเขาไปสู่ธุรกิจของคุณ

มีหลายวิธีในการจัดการพนักงานที่มีเด็กป่วย ก่อนอื่นฉันหวังว่าคุณจะให้พนักงานของคุณทุกคนได้รับค่าจ้างหรือลาป่วย หากด้วยเหตุผลบางอย่างที่คุณไม่สามารถทำได้ให้ลองเสนอเวลาที่ไม่ได้ชำระให้กับสถานการณ์เช่นนี้ ขึ้นอยู่กับงานของพนักงานนั่นอาจเป็นทางเลือกเดียวของคุณ แต่สำหรับพนักงานที่มีจำนวนเพิ่มขึ้นทางออกที่ง่ายคือให้พวกเขาทำงานที่บ้าน

การทำงานที่บ้านช่วยให้ทั้งสองโลกทำงานได้ดีที่สุดโดยพนักงานสามารถรู้สึกมั่นใจได้ว่าลูก ๆ ของพวกเขาจะได้รับการดูแลในขณะที่พวกเขากำลังปฏิบัติหน้าที่การทำงานของพวกเขาด้วย เมื่อฉันเป็นพนักงานการทำงานที่บ้านเพิ่งจะเริ่มขึ้น แต่เมื่อเราสามารถใช้วิธีนี้ได้ปัญหาของเราที่เด็กป่วยมีปัญหาน้อยลง เราสามารถ "ไปตามกระแส" และรับมือกับสถานการณ์ส่วนใหญ่ด้วยการประชุมทางโทรศัพท์หรืออีเมล

แน่นอนฉันไม่ได้หมายความว่าผู้ปกครองเท่านั้นที่ควรได้รับการรักษาประเภทนี้ ไม่ว่าคุณจะมีนโยบายเด็กป่วยอะไรนำไปใช้กับพนักงานทุกคนของคุณ (หรือคุณอาจเผชิญกับความแค้นไม่เพียง แต่คดีความ) ให้เวลาเท่ากันกับทุกคนและให้พวกเขาใช้สำหรับความเจ็บป่วยของตนเองความเจ็บป่วยของเด็กหรือสิ่งที่พวกเขาต้องการ

ตราบใดที่งานของพวกเขาเสร็จสิ้น

คุณจะจัดการกับเด็กที่ป่วยในฤดูหนาวและไข้หวัดใหญ่นี้ได้อย่างไร

ภาพถ่ายเด็กป่วยผ่าน Shutterstock