วิธีการร้องทุกข์สำหรับสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรกับหัวหน้างาน

ความคับข้องใจในสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรควรกล่าวถึงประเภทของความประพฤติที่ไม่เป็นมิตรที่คุณเห็นรวมถึงความรุนแรงและความถี่ของการกระทำ เอกสารควรแจ้งหัวหน้างานของคุณว่าปัญหามีผลกระทบกับงานของคุณ หาก บริษัท ของคุณมีกระบวนการร้องทุกข์ ปฏิบัติตามอย่างระมัดระวัง. เคารพกำหนดเวลาการยื่นซึ่งอาจสั้นเพียง 30 วันและอย่าพยายามเร่งผลลัพธ์โดยการข้ามขั้นตอนเช่นข้อกำหนดที่เป็นไปได้ในการยื่นเรื่องร้องเรียนกับหัวหน้างานทันที

$config[code] not found

พื้นฐาน

ตอบข้อข้องใจของคุณต่อหัวหน้างานของคุณ ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าคุณได้รายงานปัญหาไปยังใคร สิ่งนี้จะสำคัญหากคุณต้องเลื่อนระดับคำสั่ง chain-of-command ให้สูงขึ้น ทำให้เป็นจริงไม่ใช่อารมณ์ รวมชื่อเต็มของผู้กระทำผิดทั้งหมด - อย่าใช้การอ้างอิงที่คลุมเครือเช่น John Doe หรือ“ บุคคลในฝ่ายขาย” และอย่าส่งความคับข้องใจโดยไม่ระบุชื่อ พูดว่าคุณเป็นใคร

เกิดอะไรขึ้น

เค้าร่างความประพฤติที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร หากคุณไม่สามารถแสดงทุกการกระทำ จดบันทึกทุกรูปแบบของการล่วงละเมิดที่คุณได้เห็น. ให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละคนและระบุว่าการปฏิบัติเมื่อใด ทางกายภาพหรือทางร่างกายที่คุกคาม. หากคุณถูกแยกออกจากกิจกรรมหรือโอกาสให้ทำรายการเหล่านั้น หากมีการแจกจ่ายการ์ตูนข้อความหรือสื่ออื่น ๆ ที่ไม่เหมาะสมให้ใส่เครื่องหมายคำพูดหรือคำอธิบาย ความคับข้องใจของคุณต้องสื่อสารถึงความรุนแรงของปัญหา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับเวลา

สังเกตว่าคุณประสบปัญหามานานเท่าใดและเกิดขึ้นบ่อยเพียงใดและ ระบุวันที่ที่เฉพาะเจาะจง เมื่อแสดงตัวอย่างของการดำเนินการที่ไม่เหมาะสม

ตัวอย่างเช่น:“ ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา Joe Smith ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร พฤติกรรมการล่วงละเมิดของเขารวมถึงการล้อเลียนเรื่องเพศที่ชัดเจนในชีวิตประจำวันในห้องรับรองพนักงาน ในตัวอย่างในวันที่ 1 มีนาคมโจพูด … "

รวมชื่อของพยานด้วยการเพิ่ม "โจโพสต์โปสเตอร์ชนชั้นบนกระดานข่าวต่อหน้า Jack Doe และ Jane Doe"

นำความสนใจไปที่นโยบาย

อ้างถึงการอ้างอิงในคู่มือของ บริษัท หรือนโยบายการล่วงละเมิดและกฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นกฎหมายสิทธิพลเมืองเพื่อสนับสนุนการเรียกร้องของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเขียน“ ตามที่ระบุไว้ในหัวข้อ 3.3 ของนโยบายการล่วงละเมิดของ บริษัท นี้” หรือ“ ตามพระราชบัญญัติความพิการของชาวอเมริกัน….” หากคุณอ้างว่าการเป็นปรปักษ์นั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยการเลือกปฏิบัติ ศาสนาหรือความพิการอ้างอิงปัจจัยผิดกฎหมายที่ผลักดันปัญหา

ผลกระทบระดับมืออาชีพ

ร่างวิธีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพและความสามารถในการประสบความสำเร็จของคุณ. ให้ตัวอย่างเช่นการมอบหมายงานที่คุณไม่สามารถดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์หรือล่าช้าไปรบกวนการส่งเสริมการขายค่าคอมมิชชั่นและโบนัสและการลงโทษทางวินัยที่ไม่เป็นธรรม

ความละเอียดที่คุณเสนอ

แจ้งหัวหน้างานของคุณว่าคุณต้องการแก้ไขปัญหาอย่างไรโดยระบุข้อความเช่น“ ฉันต้องการให้หยุดการกระทำทันที” หรือ“ ฉันขอให้มีการลงโทษทางวินัยตามหลักจรรยาบรรณของ บริษัท นี้” ระบุด้วยว่าคุณเป็นใคร ดำเนินการทางกฎหมายเช่นยื่นข้อเรียกร้องกับคณะกรรมการการจ้างงานสหรัฐโอกาสที่เท่าเทียมกัน