ความหลากหลายมีขอบเขตที่กว้างกว่าเชื้อชาติและเพศ สำนักงานในวันนี้รวมถึงผู้คนที่มีเชื้อชาติที่แตกต่างกันอายุระดับรายได้การลดหย่อนและความสามารถทางกายภาพทำให้พนักงานหลอมรวมเข้าด้วยกัน เมื่อมีการเคารพซึ่งกันและกันในความแตกต่างของกันและกันความหลากหลายสามารถเป็นสินทรัพย์ได้ อย่างไรก็ตามเมื่อมีการจัดการที่ไม่ดีความหลากหลายสามารถก่อให้เกิดความไม่พอใจและวาดเส้นแบ่งระหว่างพนักงาน
$config[code] not foundประโยชน์ของความหลากหลาย
พนักงานแต่ละคนนำประสบการณ์ชีวิตของตนเองมาทำงานทุกวันและมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์เหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรของคุณ มุมมองที่แตกต่างกันมักจะหมายถึงความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นและสามารถช่วยให้ บริษัท จัดการกับการเปลี่ยนแปลงและความทุกข์ยากได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยทั่วไปธุรกิจของคุณจะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นซึ่งสามารถดึงดูดฐานลูกค้าขนาดใหญ่ได้มากขึ้นตามที่ University of California at Berkeley
การสนับสนุนแนวคิด
เมื่อพนักงานแสดงความเคารพซึ่งกันและกันพวกเขาจะแบ่งปันความคิดที่สะดวกสบายยิ่งขึ้นกับการจัดการและในระหว่างการประชุมระดมสมอง หากปราศจากความเคารพซึ่งกันและกันระหว่างพนักงานบางคนที่รู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติอาจไม่แบ่งปันความคิดเพราะกลัวว่าจะถูกเยาะเย้ย
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการทำงานเป็นทีม
ทีมเจริญขึ้นเมื่อกลุ่มเหนียวแน่นและสมาชิกในทีมทุกคนรู้สึกมีคุณค่า การนำกลุ่มที่มีความหลากหลายมารวมกันเป็นทีมต้องการความเคารพต่อความเชื่อและความแตกต่างของแต่ละคน เมื่อสมาชิกในกลุ่มให้ความเคารพซึ่งกันและกันพวกเขามักจะมีประสิทธิผลมากขึ้นรายงานจาก University of Florida พร้อมกับสมาชิกเต็มใจที่จะก้าวเข้ามาและช่วยเหลือเมื่อจำเป็นและพร้อมที่จะมาร่วมกันอย่างรวดเร็วเพื่อรับมือกับความทุกข์ยาก
การลดความขัดแย้ง
ความขัดแย้งในที่ทำงานทำให้การผลิตช้าลงเนื่องจากพนักงานมีปัญหาในการทำงานร่วมกัน นอกจากนี้ยังมีสายพันธุ์ความไม่พอใจและสามารถนำไปสู่ขวัญกำลังใจต่ำ เมื่อพนักงานเคารพความแตกต่างของพวกเขาและยอมรับความหลากหลายของกลุ่มพวกเขาเข้าร่วมการสนทนาด้วยใจที่เปิดกว้างและปฏิบัติต่อกันอย่างเท่าเทียมกัน ความขัดแย้งอาจยังคงเกิดขึ้น แต่จะง่ายขึ้นในการแก้ไขข้อขัดแย้งเมื่อทั้งสองฝ่ายเคารพซึ่งกันและกันและไม่รู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติเมื่อพวกเขาไม่ได้รับทางของพวกเขา
