ความลับของธุรกิจที่ยั่งยืนที่มีผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำคืออะไร? การสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้จัดทำโดย Kennesaw State University ร่วมกับ EY แสดงให้เห็นว่าคำตอบคือใช่
การสำรวจ, พลังที่เหลืออยู่: ธุรกิจของครอบครัวสร้างความสำเร็จที่ยั่งยืนได้อย่างไรสำรวจธุรกิจของครอบครัวในตลาดโลก 21 อันดับแรกของโลกและพบว่าธุรกิจครอบครัวที่ใหญ่ที่สุดและยาวนานที่สุดมีโดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงห้าคนในตำแหน่งผู้บริหารอาวุโสและผู้หญิงสี่คน บทบาทความเป็นผู้นำ
$config[code] not foundโดยรวมแล้วธุรกิจที่เป็นของครอบครัวที่สำรวจมีผู้หญิงโดยเฉลี่ย 22 เปอร์เซ็นต์ในทีมผู้บริหารระดับสูง ในบรรดาธุรกิจครอบครัวที่ใหญ่ที่สุดในโลกร้อยละ 70 กำลังพิจารณาผู้หญิงสำหรับซีอีโอคนต่อไปของพวกเขา
ไม่ใช่เพียงเพราะผู้หญิงเหล่านี้เป็นสมาชิกในครอบครัวเท่านั้น โดยรวมแล้ว บริษัท ที่ทำการสำรวจโดยเฉลี่ยสมาชิกครอบครัวหญิง 1.5 คนและสมาชิกหญิงที่ไม่ใช่ครอบครัว 3.5 คนในห้องสวีท C
ผลลัพธ์เหล่านี้แนะนำอะไรเกี่ยวกับธุรกิจทั้งหมดไม่ใช่เฉพาะธุรกิจของครอบครัว และกลยุทธ์ใดที่คุณสามารถนำมาใช้จากธุรกิจครอบครัวที่ประสบความสำเร็จเมื่อพูดถึงผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำ
การศึกษาระบุลักษณะสามประการของธุรกิจครอบครัวที่ช่วยทำให้พวกเขามีสภาพแวดล้อมที่ดีสำหรับผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำ - และยังช่วยปรับปรุงผลลัพธ์ทางการเงินของพวกเขาด้วย
ผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำ …
สร้างแบบจำลองบทบาทสำหรับผู้หญิงคนอื่น ๆ
ธุรกิจครอบครัวที่มีผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำเสนอแบบอย่างที่ดีให้กับผู้หญิงทุกระดับ
จากการโปรโมตจากภายในพวกเขาแสดงให้เห็นว่ามันเป็นไปได้ที่จะไม่เพียง แต่เลื่อนอันดับขึ้น แต่เพื่อเลื่อนระดับขึ้นไปยังตำแหน่ง C-suite หรือแม้กระทั่งบทบาทซีอีโอ
$config[code] not foundพวกเขาสร้างสภาพแวดล้อมแบบรวม
ธุรกิจของครอบครัวในรายงานการศึกษาว่าพวกเขาใช้เวลาและความพยายามในการสร้างและปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในครอบครัวและเพื่อพัฒนาวัฒนธรรมที่เหนียวแน่นสำหรับธุรกิจ
ที่น่าสนใจธุรกิจครอบครัวมีแนวโน้มมากกว่าธุรกิจประเภทอื่น ๆ ที่จะเชื่อว่าความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญ รายงานมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตาม CSR และ 81 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขามีส่วนร่วมในการทำบุญ
กล่าวอีกนัยหนึ่ง บริษัท เหล่านี้เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานลูกค้าและชุมชนของพวกเขา การมุ่งเน้นไปที่ผู้คนมากกว่าผลกำไรช่วยในการพัฒนาบรรยากาศที่ครอบคลุมและสนับสนุนซึ่งรายงานอธิบายว่า“ สภาพแวดล้อมที่ผู้หญิงประสบความสำเร็จ”
พวกเขาคิดในระยะยาว
เป้าหมายสูงสุดของผู้นำธุรกิจครอบครัวคือการทำให้ธุรกิจก้าวไปไกลกว่ารุ่นปัจจุบัน นั่นเป็นสาเหตุที่ธุรกิจเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การเติบโตและความยั่งยืนไม่ใช่เพียงผลระยะสั้นเท่านั้น
ผู้เขียนศึกษาตั้งข้อสังเกตว่าการให้ความสำคัญกับอนาคตและประโยชน์ของธุรกิจโดยรวมจะช่วยขจัด“ อคติที่มีสติและไม่รู้สึกตัว” ต่อผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำ
โดยส่วนตัวแล้วฉันพูดได้ว่า บริษัท ที่มีสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาเส้นทางอาชีพในธุรกิจมีความมุ่งมั่นในระยะยาวในการพัฒนาอย่างยั่งยืนและมุ่งมั่นที่จะตอบแทนชุมชน - เป็นธุรกิจที่จะ ดึงดูดและรักษาผู้หญิงไม่เพียง แต่เกี่ยวกับพนักงานทุกประเภท
คุณจะรวมทัศนคติเหล่านี้เข้ากับธุรกิจของคุณได้อย่างไร?
ภาพถ่ายผู้หญิงผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: ผู้ประกอบการสตรี 5 ความคิดเห็น▼
