เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กทุกคนมีจุดแข็งของตนเอง และการเข้าใจจุดแข็งเหล่านั้นสามารถเป็นประโยชน์อย่างมากในหลาย ๆ ส่วนของการดำเนินธุรกิจของคุณ
ตัวอย่างเช่นเจ้าของธุรกิจบางคนเก่งในการมอบหมายและให้สมาชิกในทีมของพวกเขาแก้ปัญหาด้วยตนเอง คนอื่นเก่งในการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ และบางคนก็มีรูปแบบการจัดการอื่น ๆ แต่ความสามารถในการเล่นกับจุดแข็งเหล่านั้นไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม
$config[code] not foundสไตล์การเป็นผู้นำที่แตกต่างกันอาจมีผลกระทบต่อสิ่งต่าง ๆ เช่นผลประโยชน์และขวัญกำลังใจของพนักงาน นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่คุณจะต้องเข้าใจถึงรูปแบบและจุดแข็งต่าง ๆ ที่คุณมีเพื่อให้คุณสามารถสร้างวัฒนธรรมทางธุรกิจเชิงบวกสำหรับทีมของคุณ
ในวันพุธที่ 5 ตุลาคมเวลา 19.00 น. EDT, Small Business Trends CEO Anita Campbell (@smallbiztrends) ทำหน้าที่แชท Twitter ในหัวข้อ“ การเล่นเพื่อจุดแข็งของคุณ: ช่วยให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถแข่งขันได้” ได้รับการสนับสนุนจาก MetLife ซึ่งเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบการ ธุรกิจ
เธอเข้าร่วมโดย Rieva Lesonsky (@Rieva) คอลัมนิสต์แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กและประธาน GrowBiz Media และ Susan Solovic (@SusanSolovic) ผู้เชี่ยวชาญธุรกิจขนาดเล็กผู้แต่งยอดขายที่ดีที่สุดและ SBT Small Business Influencer Award สองครั้ง
การสนทนาเริ่มต้นด้วยการอภิปรายว่าทำไมผู้ประกอบการต่าง ๆ จึงตัดสินใจเข้าสู่ธุรกิจตั้งแต่แรก
Q1: ทำไมคุณ (เจ้าของ) เริ่มธุรกิจเล็ก ๆ #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 ตุลาคม 2559
A1: ฉันเริ่มต้นธุรกิจเพราะฉันต้องการช่วยเหลือผู้ประกอบการและที่ปรึกษาด้านการขยายธุรกิจของพวกเขาโดยใช้โซเชียลมีเดีย #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 ตุลาคม 2559
A1: ฉันต้องการสร้างสิ่งของฉันเอง ธุรกิจขนาดเล็กแห่งแรก: การนำเข้าฟลอปปีดิสก์ 3.5. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 ตุลาคม 2559
คำถามที่ 1: ฉันเป็นผู้ประกอบการและฉันลงทุนในการเริ่มต้น #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 ตุลาคม 2559
จากนั้นผู้เข้าร่วมการแชทพูดคุยเกี่ยวกับประเภทของวัฒนธรรมที่พวกเขาต้องการสร้างในธุรกิจของตน
Q2: คุณพยายามสร้างวัฒนธรรมแบบใดสำหรับธุรกิจของคุณ #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 ตุลาคม 2559
A2: พัฒนาวัฒนธรรมแห่งการรุก หากสิ่งที่ต้องการทำไปทำมันให้สำเร็จ #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 5 ตุลาคม 2559
A2 เผด็จการร่วมมือ ฉันต้องการวิธีของตัวเอง แต่ฉันต้องการให้คนอื่นรู้สึกว่าเป็นความคิดของพวกเขา ฮ่า ๆ #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5 ตุลาคม 2559
A2) ฉันรักวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันที่ทุกคนทำงานด้วยของขวัญ #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 ตุลาคม 2559
ส่วนใหญ่ของการสร้างวัฒนธรรมธุรกิจเชิงบวกคือการดึงดูดสมาชิกในทีมที่เหมาะสม ผู้เข้าร่วมการแชทพูดถึงความสำคัญของสิ่งต่อไป
Q3: คุณดึงดูดและรักษาพนักงานที่เหมาะสมในตลาดที่มีการแข่งขันอย่างไร #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 ตุลาคม 2559
a3 การดึงดูดและรักษาพนักงานนั้นเริ่มยากขึ้นเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้น การแข่งขันมากขึ้น #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 ตุลาคม 2559
A3 เปิดโอกาสให้พนักงานกางปีกและลองสิ่งใหม่ ๆ #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 ตุลาคม 2559
@smallbiztrends เคารพ A3 ผู้คนจะต้องการทำงานกับคุณต่อไปหากคุณปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างดีและแสดงความขอบคุณ #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5 ตุลาคม 2559
โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลประโยชน์ของพนักงานสามารถกลายเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมการทำงาน
Q4: อะไรคือความท้าทายหลักที่คุณเผชิญเมื่อพูดถึงการนำเสนอผลประโยชน์ #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 ตุลาคม 2559
A4: เพื่อทำความเข้าใจ "ป่า" ของกฎหมายที่ควบคุมสภาพแวดล้อมของธุรกิจ #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 ตุลาคม 2559
วิสัยทัศน์มีความน่าดึงดูดเป็นพิเศษสำหรับพนักงานที่มีเด็กและพนักงานที่มีอายุมากกว่า #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 ตุลาคม 2559
สถิติที่น่าสนใจ @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5 ตุลาคม 2559
การเสนอประกันแบบ #dental สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 ตุลาคม 2559
ผู้ประกอบการยังกล่าวถึงลักษณะความเป็นผู้นำของแต่ละคนว่ามีผลต่อวัฒนธรรมและผลประโยชน์ของ บริษัท
Q5: บุคลิกภาพและสไตล์ความเป็นผู้นำของคุณส่งผลต่อวัฒนธรรมของ บริษัท และประโยชน์ที่คุณเสนออย่างไร #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 ตุลาคม 2559
A5: ผู้นำอยู่บนเวทีเสมอ - วิธีที่คุณรอคอยเมื่อคุณเข้ามาคุณพูดกับพนักงานอย่างไร - ตั้งค่าเสียง #metlifesmallbiz
- Lonely Entrepreneur (@thelonelye) 5 ตุลาคม 2559
ฉันชัดเจนในจุดแข็งของฉันและไม่มีตัวแทนมอบหมายที่ฉันอ่อนแอ met #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 ตุลาคม 2559
A5) บุคลิกภาพของเจ้าของและทัศนคติที่มีต่อวัฒนธรรมของ บริษัท ผู้คนมองไปที่ผู้นำเพื่อหาทิศทาง #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 ตุลาคม 2559
ปล่อยให้บุคลิกภาพของคุณสร้างแรงบันดาลใจแผนผลประโยชน์ที่กำหนดเองเพื่อให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 ตุลาคม 2559
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูลเชิงลึกว่าบุคลิกภาพส่งผลต่อกลยุทธ์ #smallbiz อย่างไรให้ดาวน์โหลด @ เอกสารของ MetLife: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 ตุลาคม 2559
อ่านการสนทนาที่เหลือที่ #MetLifeSmallBiz
รูปภาพของทีมผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: ผู้สนับสนุน 3 ความคิดเห็น▼
