การพูดถึงสถานีงานยุ่งให้กับพนักงาน

เวิร์กสเตชันที่ยุ่งเหยิงอาจนำไปสู่ความระส่ำระสายไม่ทันกำหนดส่งงานล่าช้าและโครงการล่าช้า พื้นที่ทำงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสามารถทำให้ออฟฟิศดูรกและเลอะเทอะซึ่งไม่ใช่ความประทับใจที่ บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการสื่อ หากพนักงานมีพื้นที่ทำงานที่ยุ่งเหยิงอย่างต่อเนื่องก็ถึงเวลาสำหรับการพูดคุยเกี่ยวกับการรักษาพื้นที่ให้เป็นระเบียบ เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุดให้เข้าใกล้การอภิปรายจากองค์กรและมุมมองการผลิต

$config[code] not found

ใช้แนวทางที่เป็นประโยชน์

พนักงานที่ยุ่งเหยิงอาจไม่มีทักษะขององค์กรหรือการจัดการเวลาที่ดีที่สุดซึ่งอาจส่งผลต่อผลผลิต เข้าหาเธอจากจุดยืนในทางปฏิบัติและเป็นประโยชน์ในระหว่างการสนทนาส่วนตัว บอกเธอว่าคุณสนใจช่วยเธอจัดระเบียบโดยไม่ต้องตำหนิหรือผ่านการตัดสิน คุณอาจพูดว่า“ ฉันสังเกตว่าคุณมีเอกสารมากมายซ้อนทับอยู่บนโต๊ะของคุณ ฉันแน่ใจว่ามันยากที่จะมุ่งเน้นไปที่ - ฉันสามารถช่วยคุณรวบรวมระบบจัดเก็บข้อมูลหรือล้างพื้นที่เก็บข้อมูลบางส่วนในห้องจัดจำหน่ายได้หรือไม่ "

จัดเตรียมเครื่องมือสำหรับองค์กร

พนักงานบางคนดูยุ่งเพราะพวกเขาไม่มีเครื่องมือในการจัดพื้นที่ทำงานตามลำดับ จัดเตรียมถาดเอกสารตู้เก็บเอกสารกระดานข่าวชั้นวางจัดเก็บข้อมูลและสิ่งจำเป็นอื่น ๆ สำหรับองค์กรและพนักงาน หากพนักงานมีวัสดุที่ล้นเกินปกติที่ต้องจัดการให้จัดวางเครื่องใช้สำนักงานไว้ที่ส่วนกลางและพื้นที่เก็บข้อมูลที่ใช้ร่วมกันเพื่อเพิ่มพื้นที่ว่างและสำนักงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ออกคำสั่งขององค์กร

หากคุณรู้สึกไม่สบายใจในการแยกพนักงานออกจากงานแม่บ้านที่ไม่เพียงพอให้สร้างนโยบายของ บริษัท เพื่อจัดทำร่างปัญหาการบำรุงรักษา บอกพนักงานว่าพวกเขาจำเป็นต้องรักษาสภาพผิวงานที่สะอาดและเป็นระเบียบ กำจัดขยะอย่างสม่ำเสมอนำอาหารและเครื่องดื่มออกหลังสิ้นวันทำงาน และใช้ตู้เก็บเอกสารสำหรับเก็บเอกสาร พิจารณาการใช้โปรแกรมรีไซเคิลในเวลาเดียวกันเพื่อกำจัดขยะอย่างรับผิดชอบ

ขยัน แต่ยืดหยุ่น

ยอมรับว่าแม้พนักงานที่ฉลาดที่สุดบางครั้งจะมีโต๊ะทำงานยุ่งเมื่ออยู่ภายใต้กำหนดเวลาที่แน่นหรือทำงานในโครงการขนาดใหญ่ หากความไม่มั่นคงต่อเนื่องหรือดำเนินต่อไปถึงระดับที่ไม่แข็งแรง - ที่ซึ่งขยะหรือรายการอาหารที่เกี่ยวข้อง - ออกคำตำหนิอย่างเป็นทางการต่อพนักงานที่กระทำผิด แบ่งปันความกังวลของคุณเกี่ยวกับองค์กรผลผลิตและโอกาสในการสูญเสียงาน หากพนักงานของคุณจมอยู่เพียงแค่ให้เธอพูดคุยเกี่ยวกับภาระงานและความสามารถในการปฏิบัติงานตามหน้าที่