การสัมภาษณ์งานมักจะมีคำถามทั่วไปหรือประเภทคำถามที่พยายามเปิดเผยทักษะการถ่ายโอนของคุณในฐานะพนักงานพร้อมกับความสามารถทางเทคนิคของคุณ คำถามเฉพาะที่คุณได้รับจากอาชีพที่คุณเลือกนั้นมักจะง่ายต่อการค้นคว้า ผู้สมัครงานที่จริงจังไม่เพียง แต่เรียนรู้คำถามทั่วไปเกี่ยวกับความสามารถพื้นฐานของพวกเขาโดยพวกเขาฝึกฝนการตอบสนองก่อนเวลา
เรื่องราวส่วนตัว
บางทีคำถามเปิดที่พบบ่อยที่สุดหรือคำขอในการสัมภาษณ์งานคือ "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ" หรือรูปแบบบางอย่าง บางครั้งการสัมภาษณ์เสนอเป็นเครื่องบดน้ำแข็งเพื่อให้คุณมีโอกาสแบ่งปันสิ่งพื้นฐานเกี่ยวกับตัวคุณ อย่างไรก็ตามการตอบคำถามของคุณมีความสำคัญ บางครั้งผู้คนพูดมากเกินไปและแบ่งปันสิ่งที่มีความเสี่ยงสูงและรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ การสัมภาษณ์ไม่ต้องการประวัติชีวิตของคุณ ให้เสนอการตอบกลับโดยสังเขปที่เชื่อมโยงการศึกษาและประสบการณ์ของคุณกับตำแหน่งปัจจุบัน
$config[code] not foundคำตอบตัวอย่าง: "ความหลงใหลในยาของฉันเริ่มต้นเมื่อฉันยังเด็กเพราะพ่อของฉันเป็นหมอฉันไปเรียนที่วิทยาลัยเพื่อหาปริญญาทางการแพทย์และฝึกงานในโรงพยาบาลที่ดีที่สุดแห่งหนึ่งในนิวยอร์กเพื่อทำความคุ้นเคยกับการตั้งค่าห้องฉุกเฉิน ตอนนี้ฉันกำลังมองหาโอกาสในการทำงานด้านการแพทย์ ER ของฉันต่อไป "
การทำงานเป็นทีม
การทำงานเป็นทีมเป็นองค์ประกอบที่แพร่หลายในวัฒนธรรมการทำงานในศตวรรษที่ 21 วิจัย บริษัท ล่วงหน้าและคุณควรรู้ว่าคุณสมัครงานในสภาพแวดล้อมแบบทีมหรือไม่ ผู้สัมภาษณ์อาจขอให้คุณ "ให้ตัวอย่างของเวลาที่คุณทำงานผ่านสถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทีม" คำตอบที่ดีแสดงให้เห็นว่าคุณเอาชนะอุปสรรคของทีมเพื่อความสำเร็จที่วัดได้ได้อย่างไร
คำตอบตัวอย่าง: "ในงานสุดท้ายของฉันฉันได้รับเลือกให้เข้าร่วมในการพัฒนาพันธกิจใหม่ของเรานี่เป็นกระบวนการที่ท้าทาย แต่ฉันรู้ว่าบทบาทของฉันคือการเสนอมุมมองของพนักงานแนวหน้าดังนั้นฉันจึงเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีที่ฉัน รู้สึกว่าพนักงานมองภารกิจของเราในงานของเราซึ่งท้ายที่สุดก็มีส่วนทำให้ทิศทางของภารกิจองค์กรใหม่ของเรา "
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingจุดแข็ง
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปที่คุณไว้ใจได้คือ "จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร" ผู้สัมภาษณ์บางคนอาจถามว่า "ทำไมเราควรจ้างคุณ?" ในสาระสำคัญคำถามอย่างใดอย่างหนึ่งขอให้คุณขายความสามารถของคุณตามที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับงาน อย่าพูดจาแปลก ๆ ในสิ่งที่แม่ของคุณบอกคุณว่าคุณทึ่งในตัวคุณ ให้ระบุจุดแข็งที่ดีที่สุดของคุณสามประการที่ตรงกับตำแหน่งและให้ตัวอย่างสำหรับการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง
คำตอบตัวอย่าง (สำหรับจุดแข็งเดียว): "ฉันเรียนรู้ตั้งแต่ต้นในอาชีพการบริการลูกค้าของฉันถึงความสำคัญของความอดทนในการช่วยแก้ไขปัญหาของลูกค้าฉันตระหนักว่าถ้าฉันรีบเร่งเกินไปที่จะตอบสนองต่อความกังวลของลูกค้า เข้าใจสถานการณ์ความอดทนของฉันคือเหตุผลสำคัญที่ฉันได้รับการตั้งชื่อพนักงานบริการลูกค้าของเดือนที่สองของฉันที่งานล่าสุดของฉัน "
จุดอ่อน
บ่อยครั้งที่ท้าทายกว่าการระบุจุดแข็งคือการตอบคำถาม "อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ" ตามแนวทางทั่วไปให้ระบุจุดอ่อนที่แท้จริงที่ไม่สร้างความเสียหายให้กับลักษณะของงานและแสดงว่าคุณได้ปรับปรุงอย่างไร นอกจากนี้อย่าเสียคะแนนความถ่อมตนทั้งหมดและบอกว่าคุณไม่มี หากงานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ในระดับสูงคุณจะไม่ถูกลงโทษจากการดิ้นรนกับทักษะขององค์กรในอดีต
คำตอบตัวอย่าง: "ความหลงใหลในความคิดสร้างสรรค์ของฉันมีอยู่หลายครั้งทำให้มันยากสำหรับฉันที่จะจัดระเบียบอย่างไรก็ตามฉันได้พัฒนาระบบการจัดการเวลาโดยใช้เครื่องมือวางแผนดิจิทัลที่ช่วยให้ฉันสร้างสมดุลระหว่างความคิดสร้างสรรค์กับองค์กรที่มีประสิทธิภาพ "
