คุณเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายของคุณจริง ๆ ในสามเว็บไซต์เดียวกันหรือไม่ เราถามผู้ประกอบการ 10 คนจากสภาผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ (YEC) คำถามต่อไปนี้:
“ แพลตฟอร์มที่ผิดปกติ แต่ประสบความสำเร็จในการโพสต์รายละเอียดงานคืออะไร”
วิธีที่ผิดปกติในการส่งเสริมการเปิดงาน
นี่คือสิ่งที่สมาชิกชุมชน YEC พูดว่า:
$config[code] not found1. Geo-Fencing
“ เคยเดินเข้าไปในร้านอาหารและโทรศัพท์ของคุณปรากฏขึ้นพร้อมกับถามสถานที่เพื่อตรวจสอบหรือไม่? การฟันดาบทางภูมิศาสตร์เพิ่งเกิดขึ้น วิธีที่ดีที่สุดในการรับสมัครพนักงานที่ยอดเยี่ยมคือการขโมยพวกเขา วิธีที่ดีที่สุดที่จะขโมยพวกเขาคือการ Geo-Fence คู่แข่งทั้งหมดในอุตสาหกรรมของคุณด้วยโฆษณาที่ยอดเยี่ยม เพียงแค่บีบหน้าและตั้งค่าการกำหนดเป้าหมายใหม่และคุณจะมีผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมมากกว่าที่คุณสามารถจัดการได้” ~ Tommy Mello, A1 ซ่อมประตูโรงรถ
2. Upwork
“ เราเพิ่งใช้ Upwork สำหรับโครงการด้านที่เรากำลังทำอยู่ มีฟรีแลนซ์สำหรับเกือบทุกสิ่งที่คุณสามารถจินตนาการได้ไม่ว่าจะเป็นการวิจัยทางอินเทอร์เน็ตการออกแบบการเขียนเนื้อหา ฯลฯ ฟรีแลนซ์ส่วนใหญ่บนเว็บไซต์แสดงค่าจ้างรายชั่วโมงและคุณสามารถเลือกชำระเงินเป็นรายชั่วโมงหรือตั้งค่าความคืบหน้าโครงการ” ~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. แผนกต้อนรับ
“ พนักงานที่ดีที่สุดของเราได้รับการส่งเสริมจากภายใน แต่เมื่อเราจ้างจากภายนอกจะช่วยให้พนักงานใหม่มีความเข้าใจในวิธีการทำงานของเรา แทนที่จะลงชื่อเข้าใช้“ ความช่วยเหลือที่ต้องการ” ในหน้าต่างเราออกจากจุดขายที่มุ่งเน้นไปที่ประโยชน์ของการทำงานให้เราทำสำหรับผู้ที่ซื้อในฐานะลูกค้า นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีในการให้ทุกคนรู้ว่าเราปฏิบัติต่อคนของเราเป็นอย่างดี” ~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
“ อาจฟังดูแปลก แต่มีหน้างานและหน้าของตัวเองที่ฉันสามารถค้นหาผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมได้โดยโพสต์คำอธิบายงาน บริษัท อิสระและ outsource ชอบใช้เว็บไซต์อย่าง Craigslist และมีผู้ชมจำนวนมากออกมาที่นั่นหรืออาจจะไม่ได้มองและรู้สึกทึ่งกับรายละเอียดงานที่พวกเขาเห็นในฟีดของพวกเขา” ~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
“ ฉันโพสต์คำบรรยายลักษณะงานใน Instagram และได้รับการตอบรับอย่างล้นหลาม ดูเหมือนว่าคุณต้องไปในที่ที่ผู้คนใช้เวลามากที่สุดโดยไม่คำนึงว่าพวกเขากำลังหางานหรือไม่ ฉันมีผู้สมัครที่มีแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานจากการดูคำอธิบายวิดีโอบน Instagram "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. เว็บไซต์ของมหาวิทยาลัยท้องถิ่น
“ เมื่อใดก็ตามที่เรามีความต้องการเรามักจะไปถึงศูนย์จัดหางานที่มหาวิทยาลัยในท้องถิ่นและพวกเขาโพสต์งานบนเว็บไซต์ของพวกเขา สิ่งนี้ช่วยให้เราได้รับประวัติย่อที่ยอดเยี่ยมหลายอย่างจากพื้นที่ท้องถิ่น ไม่มีค่าใช้จ่ายและเราได้ว่าจ้างผู้สมัครที่มีความสามารถหลายคนโดยใช้วิธีการนี้” ~ Piyush Jain, SIMpalm
7. ปริทรรศน์
“ เราได้จัดทำรายละเอียดงานวิดีโอเกี่ยวกับสิ่งที่เราเปิดและ บริษัท ของเราและมันก็เป็นวิธีที่มีส่วนร่วมในการรับฟังความคิดเห็นจากผู้คนด้วย เราได้รับการสอบถามข้อมูลจำนวนมากการดำเนินการต่อวิดีโอและระยะห่างกลับซึ่งน่าสนใจและเป็นมิติใหม่ของกระบวนการสรรหา” ~ Zach Binder, Ranklab
8. ประกาศที่กิจกรรมสาธารณะ
“ เมื่อฉันกำลังพูดต่อหน้าผู้คนในงานสาธารณะฉันรู้ว่าจะประกาศสิ่งที่ฉันกำลังมองหาในพนักงานหรือคู่ค้าโดยเฉพาะ ด้วยวิธีนี้ฉันจะบอกกับคนจำนวนมาก (และเครือข่ายออนไลน์และออฟไลน์) เมื่อฉันได้รับความสนใจ การใช้กลยุทธ์นี้ฉันยังสามารถโฆษณาค่าที่ฉันนำมาเป็นนายจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพ” ~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. หน้า Facebook ส่วนตัว
“ ฉันพบว่าเราได้ผู้สมัครที่ดีที่สุดเมื่อสมาชิกในทีมโพสต์ตำแหน่งงานว่างในหน้า Facebook ส่วนตัวของพวกเขา ฉันเชื่อว่ากระบวนการนี้สร้างระบบการตรวจสอบสำหรับทั้ง บริษัท และผู้สมัครที่มีศักยภาพ แพลตฟอร์มนี้ขยายข้อเสนอผ่านเพื่อนที่น่าเชื่อถือและช่วยให้การอ้างอิงที่ง่ายและเป็นมิตร มันเพิ่มความเป็นส่วนตัวขณะที่ยังเข้าถึงเครือข่ายขนาดใหญ่” ~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. เจเนลิสต์
“ นักเจลลิสต์เป็นแหล่งจ้างงานที่เหลือเชื่อสำหรับ บริษัท สตาร์ทอัพและ บริษัท ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว บริษัท สามารถโพสต์คำบรรยายลักษณะงานและผู้สมัครที่กำลังหางานสามารถโพสต์โปรไฟล์และประวัติย่อของตนทั้งหมดนี้ฟรี Angellist นั้นดีสำหรับการค้นหาวิศวกรรมการตลาดการปฏิบัติการและความสามารถในการออกแบบ ฉันทำงานกับทีมที่จ้างพนักงาน 60 เปอร์เซ็นต์ผ่านพนักงานของเจงกิลลิส” ~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp และโซเชียลมีเดีย
“ เราชอบ Looksharp สำหรับการฝึกงานของเราและใช้ Instagram เพื่อให้ผู้คนตื่นเต้นกับบทบาทนี้ การโพสต์คำบรรยายลักษณะงานใน LinkedIn, Twitter และ Facebook ช่วยให้คุณแชร์รายการอย่างรวดเร็วภายในเครือข่ายมืออาชีพหรือกำหนดเป้าหมายการเชื่อมต่อที่เกี่ยวข้อง” ~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
“ ด้วยธรรมชาติที่แพร่หลายของ Snapchat การใช้แพลตฟอร์มสำหรับการโพสต์งานนั้นเป็นเรื่องสนุกและคุ้มค่า ตัวอย่างเช่นการโพสต์ภาพของ MacBook Pro ใหม่พร้อมกับอุปกรณ์เสริมหลัก - และคำบรรยายภาพที่โพสต์ด้วยคำฟุ่มเฟือยที่ทำให้ชัดเจนว่านักออกแบบและนักพัฒนาที่ทำงานให้ บริษัท ของคุณใช้คอมพิวเตอร์เครื่องใหม่ - อาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างงานที่น่าสนใจ” ~ แบลร์โทมัสพ่อค้าชาวอเมริกันรายแรก
จ้างภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
1
