เคล็ดลับการสัมภาษณ์งานสังคมสงเคราะห์

การสัมภาษณ์ตำแหน่งในฐานะนักสังคมสงเคราะห์มืออาชีพอาจเป็นการข่มขู่และทำลายล้างประสาทโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเพิ่งจบการศึกษาหรือเพิ่งกลับมาทำงาน เนื่องจากงานสังคมเป็นอาชีพที่มุ่งเน้นผู้คนเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสาธิตทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ และเช่นเดียวกับการสัมภาษณ์งานใด ๆ คุณจะต้องมีการเตรียมตัวล่วงหน้าความรู้เกี่ยวกับสาขาวิชาและหน่วยงานที่คุณต้องการทำงานและทัศนคติที่ดีและมั่นใจ

$config[code] not found

วิจัย

หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการวิจัยองค์กรที่คุณกำลังสัมภาษณ์ หากคุณมีการสัมภาษณ์งานหลายครั้งให้ค้นหาความรู้เฉพาะเกี่ยวกับแต่ละองค์กรเพื่อให้คุณสามารถแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณไม่ต้องการแค่งาน - คุณต้องการงานนี้ คุณควรจะสามารถอธิบายสิ่งที่เกี่ยวกับองค์กรนี้ที่คุณสนใจ มีความรู้เกี่ยวกับพื้นที่การปฏิบัติขององค์กรและนโยบายที่เกี่ยวข้องหรือการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย

การปฏิบัติ

การฝึกฝนและซักซ้อมการสัมภาษณ์งานกับใครบางคน - หรือแม้กระทั่งต่อหน้ากระจกเงา - สามารถช่วยให้คุณกำหนดวิธีการตอบสนองที่ต่อเนื่องและไตร่ตรองสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานสังคมสงเคราะห์ทั่วไป หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดคือเหตุผลที่คุณตัดสินใจเป็นนักสังคมสงเคราะห์ นี่อาจเป็นคำถามที่โหลดได้นักสังคมสงเคราะห์จำนวนมากตัดสินใจเข้าทำงานเนื่องจากประสบการณ์ส่วนตัว แม้ว่าจะเป็นที่ยอมรับได้ในการเปิดเผยข้อมูลเล็กน้อยเช่นประสบการณ์ที่ดีที่คุณมีกับนักสังคมสงเคราะห์เมื่อคุณยังเด็ก แต่การสัมภาษณ์ไม่ควรเปลี่ยนเป็นการบำบัด ทำให้สั้นและเรียบง่าย แต่อย่ากลัวที่จะซื่อสัตย์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ขายเอง

คุณไม่จำเป็นต้องฟังดูเหมือนพนักงานขายรถมือสอง แต่คุณควรจะสามารถเน้นทักษะและ / หรือการมีส่วนร่วมในอาชีพก่อนหน้านี้ มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณลักษณะที่พึงประสงค์หรือไม่เหมือนใครและ / หรือประสบการณ์ที่จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กร ตัวอย่างเช่นคุณควรจะสามารถอธิบายได้ว่าทำไมคุณถึงเก่งในกลุ่มผู้นำหรือทำการประเมินผล เนื่องจากงานสังคมมักเกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนในสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือท้าทายแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถสงบสติอารมณ์ในระหว่างการสัมภาษณ์และไม่กังวล สบตาสบตานั่งตัวตรงเสนอจับมืออย่างมั่นใจและพูดช้าๆพร้อมการควบคุม

ถามคำถาม

การสัมภาษณ์เป็นถนนสองทาง คุณกำลังสัมภาษณ์นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณเพื่อดูว่าองค์กรนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ การถามคำถามเกี่ยวกับองค์กรและตำแหน่งพิสูจน์ให้เห็นว่าคุณมีความสนใจและกระตือรือร้น คุณอาจลองถามคำถามเกี่ยวกับโอกาสในการเติบโตภายในองค์กรหรือคุณสมบัติและลักษณะที่สำคัญที่สุดที่ผู้สมัครต้องประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้