ผู้นำที่มีประสบการณ์มักจะออกจากทีมงานเสมอ
นั่นเป็นเรื่องจริงสำหรับ Baby Boomers ในตอนนี้ และข้อมูลใหม่จาก Indeed.com แสดงให้เห็นว่าธุรกิจขนาดเล็กกำลังประสบกับช่วงเวลาที่ยากลำบากในการเติมตำแหน่งที่ว่างเหล่านี้ Boomers ที่เกษียณอายุกำลังสร้าง
ยากที่สุดในการเติมงาน SMB
แน่นอนได้สร้างรายการของงานที่ยากที่สุด 10 อันดับแรกสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องเติม และชุดรูปแบบมีความชัดเจน งานที่ต้องมีประสบการณ์และภูมิปัญญาที่ได้รับจากประสบการณ์นั้นว่างเปล่าในธุรกิจขนาดเล็ก นั่นหรือพวกเขากำลังถูกเติมเต็มโดยคนที่ไม่ถูกต้อง
$config[code] not foundงานที่ยากที่สุดในการเติมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กคือผู้จัดการถนน ผู้อำนวยการฝ่ายจัดการคดีเป็นเรื่องที่ยากที่สุดที่จะเติม การควบรวมและการซื้อผู้จัดการที่ปรึกษาการขายที่ปรึกษาวิกฤตและผู้เชี่ยวชาญการลงทะเบียนยังทำอันดับ 10 ที่จริง
งานทั้งหมดเหล่านี้มักจะมีสิ่งที่เหมือนกันอย่างน้อยหนึ่งอย่าง ธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถมีใครบางคนที่ไม่มีประสบการณ์ในบทบาทเหล่านี้
“ ธุรกิจขนาดเล็กอาจมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการหาพนักงานเพื่อทำงานพิเศษ” พอลวูล์ฟรองประธานอาวุโสอาวุโสและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของไซต์งานกล่าว
การฝึกอบรมเป็นสิ่งจำเป็น
ตรวจสอบการแต่งหน้าในปัจจุบันของทีมของคุณ ผู้นำของคุณใกล้จะเกษียณอายุแล้วหรือยัง?
หากพวกเขาจากไปในวันพรุ่งนี้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณจะประสบปัญหาหรือไม่ ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบ
หากงานที่ระบุไว้ตรงนี้ตรงกับงานที่ บริษัท ของคุณและคุณไม่มีหัวหน้าคอยรอก็ถึงเวลาทำแล้ว หาก บริษัท ของคุณมีบทบาทพิเศษที่ต้องใช้เวลาเรียนหลายปีในการเรียนรู้นั่นเป็นงานที่ต้องให้ความสนใจ
บริษัท ที่มีพนักงานหลายคนสามารถระบุพนักงานปัจจุบันที่สามารถเริ่มเรียนรู้บทบาทพิเศษเหล่านั้น
พนักงานที่เพิ่งเริ่มต้นกับพนักงานจำนวนน้อยหรือไม่มีเลยจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญทันทีใครบางคนพร้อมที่จะรับบทบาทมากมายและเป็นผู้นำในพวกเขา เจ้าของเริ่มต้นควรระบุสิ่งที่คาดหวังจากตำแหน่งดังกล่าวเมื่อถึงเวลาต้องจ้าง
“ การฝึกอบรมการจ้างงานใหม่ในบทบาทเหล่านี้สามารถดึงดูดผู้สมัครจากกลุ่มที่มีความสามารถอายุน้อยกว่าและมีความโดดเด่นมากขึ้นขณะที่ boomers ทารกกำลังจะเกษียณ
