ผู้กำหนดนโยบายหลายคนเชื่อในตำนานของ บริษัท ที่มีการเติบโตสูงในฐานะเงิน bullet จ้าง ตามตำนานนี้ บริษัท เล็ก ๆ ที่เติบโตอย่างรวดเร็วได้เพิ่มพนักงานจำนวนมากที่พวกเขาต้องสูญเสียงานที่ บริษัท ที่ซบเซาหดตัวหรือตายลง ดังนั้นการส่งเสริมการจ้างงานจึงเป็นเรื่องของการระบุธุรกิจใหม่ที่มีการเติบโตสูง
ตำนานนี้มีความน่าดึงดูดใจสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งของเราซึ่งต้องการเฉลิมฉลองผู้ประกอบการที่มีความกล้าหาญและวิสัยทัศน์สร้างงานให้ผู้อื่น น่าเสียดายที่มันเป็นตำนาน บริษัท เล็กที่มีการเติบโตสูงมีจำนวนน้อยเกินไปและเติบโตช้าเกินไปเพื่อชดเชยงานที่ถูกทำลายโดยธุรกิจอื่น
$config[code] not found
ที่มา: ข้อมูลจากสำนักสถิติแรงงาน
ข้อมูลจากสำนักสถิติแรงงาน (BLS) เกี่ยวกับการจ้างงานของการเริ่มต้นปีพ. ศ. 2537 แสดงจุดนี้ BLS ติดตามจำนวนคนที่ทำงานในทุก บริษัท ที่เริ่มในปี 1994 ถึงปี 2009
จากตัวเลขด้านบนฉันได้แปลตัวเลขเหล่านี้เป็นเปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานปี 1994 ของคนงานที่แต่ละคนทำงานในปีถัดไป ยกเว้นปี 1994 เมื่อการจ้างงานของกลุ่มคนเพิ่มขึ้นเป็น 100.4 เปอร์เซ็นต์ของระดับปี 1994 กลุ่มคนจ้างคนน้อยลงในแต่ละปีที่ผ่านมา ในปี 2009 ที่จริงแล้วธุรกิจที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1994 มีการจ้างงานเพียง 61.9 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนคนที่ทำงานให้กับพวกเขาในปีที่ก่อตั้ง
เศษส่วนที่ลดลงแสดงให้เห็นว่า บริษัท ที่มีการเติบโตสูงเริ่มต้นในปี 1994 ไม่เคยสร้างงานเพียงพอที่จะชดเชยให้กับ บริษัท ที่ก่อตั้งขึ้นในปีเดียวกันกับที่หดตัวหรือตายลง เล็กลงหรือหายไป)
ในขณะที่ บริษัท ที่มีการเติบโตสูงมีความสำคัญ - หากไม่มีพวกเขารูปแบบการจ้างงานจะดูแย่ยิ่งขึ้น - หากพวกเขาไม่สามารถรักษาการจ้างงานไว้ได้
1
