ในการศึกษาในปี 2552 โดยทำเนียบขาวธุรกิจขนาดเล็กจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพเพิ่มขึ้น 18% เมื่อเทียบกับคู่แข่งรายใหญ่ต่อพนักงาน ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณรู้สึกประหลาดใจกับสถิตินี้ไหม?
แน่นอนคุณไม่ได้
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กใช้ชีวิตในฝันร้ายที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพมาเป็นเวลาหลายปีแล้วซึ่งถูกจับได้ตลอดเวลาระหว่างการรายงานข่าวเกี่ยวกับหินและการดูแลสุขภาพ
พนักงานมีความสุข
ธุรกิจขนาดเล็กไม่แตกต่างจากธุรกิจขนาดใหญ่เมื่อกล่าวถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อพนักงานที่มีความสุข … และเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมุ่งมั่นที่จะมีพนักงานที่มีคุณภาพสูงเช่นเดียวกับ บริษัท ขนาดใหญ่
อย่างไรก็ตามการให้สิทธิประโยชน์ที่ดึงดูดความสามารถระดับบนมักเป็นการต่อสู้ นี่เป็นเพราะเงินเดือนของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กเวลาวันหยุดพักผ่อนและผลประโยชน์ด้านสุขภาพมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลประกอบการของธุรกิจ
ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่สูงหรือเสียความสามารถระดับสูงให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่สามารถจ่ายผลประโยชน์ที่พนักงานมีความสามารถสูง
$config[code] not foundความหวังประโยชน์ด้านสุขภาพจะไม่สูญหายไป
โชคดีที่ความหวังทั้งหมดไม่ได้หายไป ผู้ให้บริการด้านสุขภาพเริ่มตระหนักถึงความเครียดที่เบี้ยประกันสุขภาพกำลังวางขายอยู่ในธุรกิจขนาดเล็กของอเมริกา ในความพยายามที่จะลดภาระค่าใช้จ่ายที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพผู้ให้บริการด้านสุขภาพกำลังเปิดตัวตัวเลือกผลประโยชน์ใหม่ ๆ เช่นแผนไฮบริดและแผนหักลดหย่อนนอกเหนือจากแผน HMO, EPO และ PPO แบบดั้งเดิมในยุค 80 และ 90
แผนสุขภาพแบบไฮบริดและแบบหักลดหย่อนไม่ได้มีราคาฐานรากต่อรอง แต่การออมเป็นรายเดือนมีความสำคัญเมื่อเทียบกับ HMO แบบดั้งเดิม
แล้วอะไรที่จับได้
การจับเป็นเช่นนี้แผนประกันสุขภาพทางเลือกเหล่านี้ทำให้พนักงานต้องรับภาระค่าใช้จ่ายล่วงหน้าสำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพที่อาจเกิดขึ้น
หนึ่งในแผนการลดหย่อนที่ได้รับความนิยมสูงที่สุดในขณะนี้มีการหักลดหย่อนล่วงหน้า $ 1,500 ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าใช้จ่ายล่วงหน้าทั้งหมดสำหรับการดูแลสุขภาพทั้งหมดสำหรับการใช้จ่าย $ 1,500 ครั้งแรกในช่วงระยะเวลานโยบาย
ฟังดูเหมือนเงินมากมาย อย่างไรก็ตามคุณอาจประหยัดสองเท่าต่อพนักงานในค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพรายเดือน นี่คือเหตุผลที่เมื่อเลือกโปรแกรมประกันสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญในการตรวจสอบข้อมูลประชากรของพนักงานของคุณ
สำหรับพนักงานวัยหนุ่มสาวที่มีสุขภาพดีที่มีค่ารักษาพยาบาลจำนวนมากนอกเหนือจากการตรวจสุขภาพประจำปีค่าใช้จ่ายสูงที่หักลดหย่อนได้นั้นเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม สำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่าที่ต้องใช้ประโยชน์ต่อสุขภาพอย่างมากนี่อาจไม่ใช่ทางออกที่เหมาะสม
แผนประกันสุขภาพแบบไฮบริดอาจเป็นทางเลือกที่ดีเนื่องจากมีค่าใช้จ่ายร่วมกันที่เหมาะสมสำหรับการไปพบแพทย์ แต่ใช้การหักลดหย่อนสำหรับการเข้าโรงพยาบาล
อีกตัวเลือกยอดนิยมคือการวางแผนการหักลดหย่อนสูงและใช้ประโยชน์โดยสมัครใจเสริมเพื่อเติมเต็มช่องว่างในการรายงานข่าวนี้บางครั้งเรียกว่าเป็นสะพานทางการแพทย์ สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานที่ไม่ต้องการสะพานเพื่อการประหยัดและพนักงานที่ยังคงมีตัวเลือกในการได้รับความคุ้มครอง
การถู
โดยพื้นฐานแล้วการประกันสุขภาพเป็นค่าใช้จ่ายหลักสำหรับธุรกิจใด ๆ ไม่มีการปฏิเสธว่า
แต่ถ้าคุณใช้เวลาที่จำเป็นและทำงานกับนายหน้าประกันภัยของคุณและอนุญาตให้พวกเขาแสดงตัวเลือกที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมไม่ใช่ของ HMO มีโอกาสที่จะประหยัดกระแสเงินสดทุกเดือนและยังให้ผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่เพียงพอแก่พนักงานของคุณ
โชคดี!
ภาพถ่ายการดูแลสุขภาพผ่าน Shutterstock
11 ความคิดเห็น▼
