ไม่ว่าเหตุผลของคุณจะมาจากไหนก็สำคัญที่จะต้องลาออกจากงานของคุณอย่างสง่างามแทนที่จะจดบันทึกด้านลบ เจ้านายเก่าของคุณจะเคารพคุณในการบอกกล่าวล่วงหน้าและยินดีที่จะเขียนคำแนะนำในอนาคตสำหรับคุณ การเลิกอย่างสง่างามจะช่วยลดความเสี่ยงในการที่เพื่อนร่วมงานที่ไม่สะดวกซึ่งอาจต้องรับภาระงานของคุณจนกว่าจะมีคนอื่นได้รับการว่าจ้าง
ตัดสินใจเกี่ยวกับวันออกเดินทางของคุณ การแจ้งเตือนเป็นเวลา 4 สัปดาห์เหมาะอย่างยิ่งและจะได้รับการชื่นชมจากหัวหน้าของคุณมาก ในขณะที่งานอื่นอาจทำให้การลาออกก่อนหน้านี้ดีที่สุดให้ทำอย่างน้อย 2 สัปดาห์เพื่อให้นายจ้างของคุณสามารถวางแผนได้อย่างเหมาะสม
$config[code] not foundเขียนจดหมายลาออกสั้นกระชับรัดกุมรวมถึงวันที่ล่าสุดที่คุณสามารถทำงานได้ คุณไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลในการตัดสินใจซักเสื้อผ้า แต่การเน้นประเด็นหลักในทางที่เป็นกลาง (ไม่มีการกล่าวหาการข่มขู่หรือการร้องเรียน) จะช่วยให้คุณได้รับการอ้างอิงที่ดีจากนายจ้างของคุณ (ดูแหล่งข้อมูล).
ให้การลาออกของคุณโดยตรงกับคนที่คุณทำงานอยู่ เป็นการดีที่สุดที่เจ้านายของคุณจะได้รับข้อมูลนี้โดยตรงจากคุณซึ่งต่างจากการได้ยินจากเพื่อนร่วมงานที่คุณได้พูดคุยด้วย การปล่อยให้เจ้านายของคุณเป็นคนแรกที่รู้ว่าจะช่วย จำกัด การเก็งกำไรเชิงลบจากมุมมองของพวกเขา
ไม่อนุญาตให้การลาออกของคุณส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของงานในปัจจุบัน การลาออกไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่มีความรับผิดชอบอีกต่อไป คุณควรใช้ความพยายามอย่างขยันขันแข็งรอบคอบและคิดบวกมากขึ้นตลอดวันสุดท้ายเพื่อที่จะได้รับความประทับใจขั้นสุดท้ายที่ดีที่สุด
ผูกทุกสิ้นหลวม ซึ่งรวมถึงความสำเร็จของโครงการสัญญาหรือความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่ใช้กับงานเฉพาะของคุณ การทำเช่นนี้จะเป็นประโยชน์ต่อเพื่อนร่วมงานของคุณนอกจากนี้เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณจะไม่มีเหตุผลที่จะหักเงินจากเงินเดือนสุดท้ายของคุณ
ปลาย
เลิกงานอย่างสง่างามไม่จำเป็นต้องยอมรับในส่วนของคุณ หากเหตุผลของคุณในการเลิกเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดประเภทใด ๆ ให้ชัดเจนเกี่ยวกับหัวหน้าและ / หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณและยื่นเอกสารที่เหมาะสมเพื่อบันทึก
การเตือน
หากคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมจากนายจ้างเนื่องจากการลาออกของคุณคุณควรติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ก่อนออกเดินทาง
