ในช่วงกลางเดือนประวัติศาสตร์ของผู้หญิงซึ่งมีประวัติสีดำและวันสตรีสากลอยู่ข้างหลังเราและเพิ่งเริ่มต้นปี 2018 พาราลิมปิกส์ฉันคิดมากเกี่ยวกับความหลากหลายในทุกวันนี้ ตามการเคลื่อนไหว #MeToo และ“ ออกไป!” ประสบการณ์เดียวกันอาจดูแตกต่างอย่างสิ้นเชิงขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นผู้ชายหรือผู้หญิงสีขาวหรือสีดำ
อย่างไรก็ตามความคิดของฉันเกี่ยวกับความหลากหลายยังไม่มีความสุขเลย ในความเป็นจริงการสนทนาในปัจจุบันทำให้ฉันนึกถึงไม่ว่าเราจะมีความหมายดีเพียงใดเราแต่ละคนมีอคติที่หมดสติ ยุคที่เราเติบโตขึ้นทัศนคติของครอบครัวของเราปลูกฝังในตัวเราและวิธีที่คนอื่น ๆ ในโลกมองเห็นเรา - ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อวิธีที่เราเห็นตัวเองและวิธีที่เราเห็นผู้อื่น
$config[code] not foundสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กนั่นเป็นความท้าทายอย่างหนึ่งเพราะเราเป็นผู้นำที่ต้องเป็นตัวอย่าง แต่ถ้าคุณมองไปรอบ ๆ ธุรกิจของคุณเองคุณอาจพบผู้คนมากมายที่มีหน้าตาเหมือนคุณหรือหลายคนที่หน้าตาเหมือนกัน
อคติที่ไม่รู้สึกตัวในการจ้างงาน
นี่คือบางสิ่งที่ฉันอ่านในสัปดาห์ที่ผ่านมาซึ่งทำให้ฉันคิดว่า
การใช้ภาษาที่สัมพันธ์กับเพศชายหรือเพศหญิงในลักษณะงานโดยทั่วไปสามารถกีดกันผู้สมัครที่มีเพศเดียวกันไม่ให้สมัครงาน ตัวอย่างเช่นการศึกษาโดยนักวิจัยของมหาวิทยาลัยคอร์เนลพบว่าโฆษณาที่ใช้คำเช่น "นินจา" "ร็อคสตาร์" หรือ "ไม่ยอมใครง่ายๆ" มีแนวโน้มที่จะขัดขวางผู้หญิงไม่ให้สมัคร (แม้ว่านักวิจัยจะไม่ศึกษาเรื่องนี้ แต่ฉันก็ถือว่าคำเดียวกันนี้จะห้ามคนงานที่มีอายุมากกว่าด้วย)
ที่ที่คุณวางโฆษณาที่ต้องการจะมีผลต่อประเภทของผู้สมัครที่คุณจะดึงดูด ปลายปีที่แล้วคดีฟ้องร้อง T-Mobile US, Amazon และ Cox สำหรับการใช้ความสามารถในการกำหนดเป้าหมายโฆษณาทางโซเชียลมีเดียเพื่อป้องกันไม่ให้โฆษณาตำแหน่งงานปรากฏบนฟีด Facebook ของคนงานเก่ารายงาน SHRM
วิธีการสรรหาแบบดั้งเดิมอาจจำเป็นต้องเปลี่ยน หนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัลรายงานว่ากลุ่มของโจทก์ในยุค 40 และ 50 ได้ฟ้อง PwC โดยอ้างว่ามันเป็นการเลือกปฏิบัติต่อคนงานที่มีอายุมากกว่าโดยการสรรหาในมหาวิทยาลัยวิทยาลัยและในสถานที่ทำงานในเครือของโรงเรียน
คุณอาจจะขอมากเกินไปในโฆษณาที่คุณต้องการ ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้ชายผิวขาวมากกว่าที่จะคิดว่าพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทุกประการที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงานก่อนที่พวกเขาจะสามารถสมัครได้ การเจาะจงและมีรายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติของงานมากเกินไปอาจลดความหลากหลายของกลุ่มผู้สมัครของคุณ คุณยังสามารถขอสิ่งที่คุณต้องการได้ แต่พูดว่า“ ต้องการวุฒิการศึกษาขั้นสูง” แทน“ จำเป็นต้องใช้หลักสูตร MBA” กระตุ้นให้ผู้สมัครมีความหลากหลายมากขึ้น
วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการว่าจ้างรวม
ต่อไปนี้เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้คุณดึงดูดผู้สมัครงานที่หลากหลายมากขึ้น
- สะกดมันออกมา ระบุในโฆษณาของคุณและบนเว็บไซต์ของคุณว่า บริษัท ของคุณยินดีรับใบสมัครจากผู้สมัครงานที่หลากหลาย การพูดอย่างชัดเจนว่าคุณค่าทางธุรกิจของคุณนั้นรวมและความหลากหลายสามารถไปได้ไกลเพื่อให้ทุกคนรู้สึกยินดี
- มุ่งเน้นที่งานที่ต้องทำให้สำเร็จไม่ใช่คุณสมบัติที่บุคคลนั้นควรมี บุคคลในบทบาทนี้ต้องทำอะไร
- ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่เตรียมไว้ มาเจอกัน: เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครงานหลายคนบางคนแค่ "คลิก" กับคุณ - แม้ว่าพวกเขาจะไม่จำเป็นต้องเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดก็ตาม การถามคำถามชุดเดียวกันทุกคนจะช่วยลดอคติของคุณได้เล็กน้อยเมื่อเทียบกับการให้สัมภาษณ์ของคุณเปลี่ยนเป็นการสนทนา
- หากคุณทำงานกับ บริษัท ภายนอกเพื่อรับสมัครหรือจัดหาพนักงานชั่วคราวตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าคุณกำลังมองหาผู้สมัครที่หลากหลาย (ทำให้เป็นผู้ได้รับรางวัล Academy Award Frances McDormand และสร้างเวอร์ชันของ“ ผู้ขับขี่แบบรวม”)
- ติดต่อกับองค์กรที่ช่วยเหลือผู้พิการผู้สูงอายุผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยอย่างหางาน
ฉันไม่คิดว่าจะมีทางออกใด ๆ สำหรับปัญหาอคติที่ไม่รู้สึกตัว แต่เราทุกคนสามารถทำตามขั้นตอนเพื่อป้องกันไม่ให้มีการ จำกัด สถานที่ทำงานของเรา
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
