ธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะรักษาพนักงานชั่วคราวของพวกเขาหลังจากวันหยุด
จากรายงานประจำปี 2559 การจ้างงานในวันหยุดของ Snagajob พบว่าร้อยละ 86 ของนายจ้างมีแนวโน้มที่จะจ้างคนงานชั่วคราวเต็มเวลาหลังวันหยุด
แนวโน้มการจ้างงานในวันหยุดปี 2016
ธุรกิจขนาดเล็กจ้างมากขึ้น
การสำรวจพบว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจกำลังวางแผนที่จะจ้างในปีนี้ นั่นเพิ่มขึ้น 10% จากปีที่แล้ว
$config[code] not foundนายจ้างกำลังวางแผนที่จะให้พนักงานของพวกเขาเฉลี่ย 27 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพิ่มขึ้น 8% จากปี 2014 และ 17 เปอร์เซ็นต์จากปี 2015
นอกจากนี้ที่น่าสังเกตก็คือนายจ้างจ่ายค่าแรงให้กับพวกเขามากขึ้น การเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดคือการค้าปลีกซึ่งเพิ่มขึ้นถึง $ 13.90 ต่อชั่วโมงในปี 2559 จาก $ 9.70 ในปี 2558
สิ่งที่ธุรกิจกำลังมองหาในพนักงานตามฤดูกาล
เมื่อพูดถึงการสรรหาพนักงานตามฤดูกาลนั้นมีสามสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจคือ
- ทัศนคติเชิงบวก / ความกระตือรือร้นที่จะมีงานทำ
- ความสามารถในการทำงานตามความต้องการของนายจ้างและ
- มุ่งมั่นที่จะทำงานในช่วงเทศกาลวันหยุดทั้งหมด
“ พื้นที่ค้าปลีกมีการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้น” Craig Rowley ผู้นำระดับโลกด้านการค้าปลีกของ Hay Group กล่าวกับ The Wall Street Journal “ หากฉันกำลังจ้างพนักงานตามฤดูกาลฉันกำลังมองหาผู้ที่สะท้อนแบรนด์ของฉัน ทำความเข้าใจกับลูกค้าและทำไมพวกเขาถึงอยู่ที่นั่นทำให้คุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น”
เคล็ดลับในการจ้างพนักงานตามฤดูกาลที่ถูกต้อง
พนักงานตามฤดูกาลมีบทบาทสำคัญในช่วงที่คึกคักที่สุดของปี ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องหาคนที่เหมาะสมสำหรับงาน
ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เริ่มต้นกระบวนการสรรหาก่อน
“ หากคุณเป็นผู้ค้าปลีกที่ไม่ได้จ้างงานในเดือนกันยายนคุณจะเป็นผู้นำในการแข่งขันกับคุณ” แดเนียลบัตเลอร์รองประธานฝ่ายปฏิบัติการค้าปลีกแห่งชาติสหพันธ์การค้าปลีกกล่าวกับ Inc.com
สำหรับรายงาน Snagajob สำรวจนายจ้างกว่า 1,000 ชั่วโมง Snagajob เป็นเว็บไซต์เครื่องมือค้นหางานในรัฐเวอร์จิเนีย
ภาพ: Snagajob
ความคิดเห็น▼
