#MetLifeSmallBiz แชท: การเล่นเพื่อจุดแข็งของธุรกิจขนาดเล็ก

ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจมีการเติบโตและการว่างงานยังคงอยู่ในระดับต่ำธุรกิจขนาดเล็กกลับมามีตำแหน่งงานว่างอีกครั้งพร้อมตำแหน่งงานว่างและจ้างพนักงานใหม่ แต่หลายคนเผชิญกับความท้าทายที่น่ากลัว: การแข่งขันจากนายจ้างคนอื่น ๆ ที่แสวงหาผู้สมัครงานด้วยเงินเดือนที่น่าดึงดูดและความได้เปรียบ ความแตกต่างที่สำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากคือเจ้าของธุรกิจเองและวัฒนธรรมที่พวกเขาสร้าง ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและบุคลิกภาพของเจ้าของวัฒนธรรมของ บริษัท นั้นถูกกำหนดโดยค่าที่มีประสิทธิภาพซึ่งซึมซับและสร้างแรงจูงใจให้ทีมที่แข็งแกร่ง

$config[code] not found

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณสามารถใช้บุคลิกและความเป็นผู้นำที่แตกต่างเพื่อกำหนดวัฒนธรรมและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงได้อย่างไร โดยการเล่นเพื่อจุดแข็งของคุณ

เพื่อทำความเข้าใจบุคลิกภาพของคุณให้ดียิ่งขึ้นจุดแข็งและการรวมตัวกันของสองกองกำลังร่วมกันกับเราสำหรับการแชท Twitter ที่ MetLife ให้การสนับสนุน“ การเล่นเพื่อจุดแข็งของคุณ: ช่วยให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กแข่งขันได้” กำหนดวันที่ 5 ตุลาคม 2559 เวลา 7-8 น. ET, 4-5 ppm PT

ผู้ก่อตั้งเทรนด์ธุรกิจขนาดเล็กและซีอีโอ Anita Campbell (@SmallBizTrends) จะทำหน้าที่เป็นผู้ดำเนินรายการ

เธอจะเข้าร่วมโดย Rieva Lesonsky (@Rieva) คอลัมนิสต์แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กและประธาน GrowBiz Media และ Susan Solovic (@SusanSolovic) ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจขนาดเล็กผู้แต่งที่ขายดีที่สุดและ SBT Small Business Influencer Award สองครั้ง

ผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจสามคนนี้จะตอบคำถามต่อไปนี้:

คุณต้องการสร้างวัฒนธรรมแบบใดสำหรับธุรกิจของคุณ มันเป็น go-go-go พร้อมกับความท้าทายที่แตกต่างกันทุกวันหรือมากกว่านั้นเช่นครอบครัวใหญ่ที่มีความสุขทุกคนที่รู้จักกัน? ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะช่วยให้คุณวาดภาพที่ชัดเจนว่าการใช้แนวโน้มตามธรรมชาติของคุณสามารถช่วยให้คุณสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่แข็งแกร่งได้อย่างไร

คุณดึงดูดและรักษาพนักงานที่เหมาะสมในตลาดที่แข่งขันได้อย่างไร พนักงานมีวัฒนธรรมทางธุรกิจที่เป็นบวกที่สะท้อนถึงคุณค่าของพวกเขา เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมีโอกาสที่จะมีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมนี้โดยเสนอสิ่งจูงใจที่แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของพวกเขาและสะท้อนถึงประเภทของ บริษัท ที่พวกเขาต้องการสร้าง

อะไรคือความท้าทายหลักที่คุณเผชิญเมื่อพูดถึงการนำเสนอผลประโยชน์ มีเหตุผลหลายประการที่พนักงานเลือกทำงานใน บริษัท ขนาดเล็ก ไลฟ์สไตล์ความยืดหยุ่นและความท้าทายในการช่วยกำหนดทิศทางของ บริษัท เป็นผลประโยชน์ที่ไม่มีตัวตน แต่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่สำคัญต้องใช้เวลาในการทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานและเสนอผลประโยชน์ที่ตอบสนองความต้องการเหล่านั้นอย่างคุ้มค่า

อย่าพลาดโอกาสนี้ในการเรียนรู้ว่าเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถใช้แนวโน้มตามธรรมชาติบุคลิกลักษณะและค่านิยมในการเล่นจุดแข็งและแข่งขันกับพนักงานที่ดีที่สุดได้อย่างไร

รายละเอียดเพิ่มเติม

อะไร: Twitter Chat“ เล่นเพื่อจุดแข็งของคุณ: ช่วยให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กแข่งขันได้”

ที่: