แม้จะมีฆราวาสนิยมเติบโตในอเมริกา แต่จากการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีคริสเตียนจำนวนน้อยกว่าห้าล้านคนทั่วสหรัฐอเมริกากว่าในปี 2550 แต่ บริษัท ที่มีฐานความเชื่อยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง ในความเป็นจริงการศึกษาที่ดำเนินการในปี 2556 ชี้ให้เห็นว่าผู้ประกอบการในสหรัฐอเมริกาทำสมาธิบ่อยกว่าผู้ที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ สหรัฐอเมริกามีประวัติอันยาวนานของเจ้าของธุรกิจที่ดำเนินงาน บริษัท ตามความเชื่อทางศาสนา แบรนด์ที่ใหญ่ที่สุดและโด่งดังที่สุดของประเทศเช่น In-N-Out Burger, Forever 21 และ Hobby Lobby แบ่งปันความจงรักภักดีต่อค่านิยมทางศาสนา
$config[code] not foundที่กล่าวว่า บริษัท ที่มีฐานความศรัทธาไม่ได้อยู่ที่การท้าทายของพวกเขาซึ่งพวกเขาต้องเอาชนะ แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กสัมภาษณ์ซีอีโอของ Patrick Galleher จาก sweetFrog Galleher ได้รับขนมหวานในปี 2558 และแม้จะมีการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดโยเกิร์ตแช่แข็ง แต่ Patrick Galleher และทีมของเขาได้ช่วยสร้างแบรนด์ให้เป็นชื่อครัวเรือนโดยมี 340 แห่งใน 24 รัฐในเวลาเพียงสองปี Galleher ให้ข้อมูลเชิงลึกแก่เราเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท ฐานความเชื่อสามารถเอาชนะความท้าทายที่ไม่เหมือนใครได้ นี่คือเคล็ดลับทางธุรกิจตามความเชื่อของเขา
เคล็ดลับธุรกิจตามศรัทธา
หลีกเลี่ยงการพยายามแปลง
เจ้าของธุรกิจตามศรัทธาและสมาชิกของพนักงานอาจสนุกกับการพูดคุยเกี่ยวกับความเชื่อทางศาสนาของพวกเขา ในขณะที่การแบ่งปันความเชื่ออย่างเปิดเผยและพระวรสารกับผู้อื่นอาจเห็นได้ชัดในธุรกิจตามความเชื่อหลายอย่างตามที่ Galleher บอกกับเรามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรดังกล่าวที่จะพยายามหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนความเชื่อของพนักงานหรือลูกค้า
การสรรหารวมการปฏิบัติ
ธุรกิจตามศรัทธาอาจมีแนวโน้มที่จะจ้างบุคคลที่มีศรัทธาเดียวกัน อย่างไรก็ตามการเลือกปฏิบัติตามศาสนานั้น จำกัด โอกาสการจ้างงานของ บริษัท Galleher กล่าวว่านโยบายการรับสมัครของ sweetFrog นั้นมีศูนย์กลางที่การรวมอยู่ด้วยแทนที่จะเลือกปฏิบัติตามสถานะทางศาสนาของผู้สมัคร
ให้การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน
กฎหมายการจ้างงานห้ามการปฏิบัติที่แตกต่างกันตามศาสนา sweetFrog ยังมีความภาคภูมิใจในการทำให้พนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงความเชื่อทางศาสนา การเคารพความคิดเห็นและคำสั่งของผู้อื่นโดยการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกันแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของธุรกิจที่มีพื้นฐานมาจากความศรัทธาในวัฒนธรรมการรวม
สร้างชุมชนเชิงบวก
บริษัท ฆราวาสหรือศาสนามีหน้าที่มุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในการสร้างชุมชนที่ดีและมีความสุข
sweetFrog ก่อตั้งขึ้นบนหลักการของคริสเตียนและรักษาความมุ่งมั่นที่จะนำทัศนคติเชิงบวกเข้ามาในชีวิตของชุมชนโดยจัดให้มีสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับครอบครัวที่ลูกค้าสามารถเพลิดเพลินกับโยเกิร์ตแช่แข็งโดยไม่ต้องมีความเชื่อทางศาสนา
เคารพมุมมองของผู้อื่น
ลูกค้าอาจไม่อนุมัติหลักการของ บริษัท ที่ยึดตามศรัทธา โดยการเคารพความเชื่อและหลีกเลี่ยงความพยายามที่จะปกปิดหรือตัดสินลูกค้าธุรกิจตามความเชื่อสามารถปลูกฝังวัฒนธรรมการเคารพซึ่งกันและกันกับลูกค้าของพวกเขา
ดังที่ Patrick Galleher กล่าวว่าด้วยการดำเนินงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมของความละม้ายคล้ายคลึงลูกค้าที่ไม่มีความสุขไม่เคยสร้างปัญหาที่แท้จริง
รวมกับการตัดสินใจ
ความท้าทายอีกประการหนึ่งของธุรกิจด้านความศรัทธาอาจเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจ ตัวอย่างเช่นการตัดสินใจเลือกเพลงที่จะเล่นในร้านค้าอาจเป็นความท้าทายเฉพาะการตัดสินใจสำหรับองค์กรที่มีหลักการทางศาสนาที่เข้มแข็ง
การตัดสินใจโดยคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของชุมชนเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเอาชนะความท้าทายในการตัดสินใจ การถามลูกค้าประเภทเพลงเช่นพวกเขาต้องการเล่นในร้านค้าทำให้การตัดสินใจเป็นเรื่องง่าย
จงเคารพวันสะบาโต
ธุรกิจจำนวนมากทำงานในวันสะบาโตวันที่พระคัมภีร์กล่าวว่า:“ ผู้คนของพระเจ้าได้รับคำสั่งให้พักในวันที่เจ็ดของทุกสัปดาห์” วันสะบาโตเป็นวันเสาร์หรือวันอาทิตย์หรือไม่การตัดสินใจว่าจะทำงานในวันสะบาโต ธุรกิจตามศรัทธาจะต้องเผชิญกับ
การตัดสินใจว่าจะปฏิบัติงานในวันสะบาโตหรือไม่นั้นตกอยู่ในมือของนายจ้างในที่สุดหรือไม่ด้วยความเชื่อของคนอื่น ๆ ควรได้รับการเคารพตลอดเวลา
ให้เวลาอธิษฐาน
บางศาสนาต้องการให้ผู้ติดตามทำการอธิษฐานตามเวลาที่กำหนดตลอดทั้งวันซึ่งอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับธุรกิจจำนวนมาก การแสดงความเห็นอกเห็นใจด้วยการพูดคุยเรื่องข้อกำหนดการอธิษฐานกับพนักงานและการอนุญาตให้สมาชิกของพนักงานสวดมนต์ในเวลาที่เหมาะสมและเป็นประโยชน์สำหรับธุรกิจจะช่วยสร้างวัฒนธรรมความเห็นอกเห็นใจต่อการอธิษฐาน
ระบุสถานที่ที่จะอธิษฐาน
องค์กรที่มีศรัทธาอาจต้องเผชิญกับความท้าทายในการจัดหาสถานที่ที่เหมาะสมและเงียบสงบเพื่อให้พนักงานปฏิบัติศาสนกิจของตน การอุทิศพื้นที่เฉพาะของสถานที่ทำงานเป็นสถานที่สำหรับสวดมนต์จะทำให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีสถานที่ที่เงียบสงบที่สร้างขึ้นเพื่อบูชาตลอดทั้งวัน
สนับสนุนพนักงานอดอาหาร
ธุรกิจตามศรัทธาอาจต้องใช้เวลาอดอาหารนานขึ้นซึ่งอาจนำเสนอชุดของความท้าทายของตนเอง สนับสนุนพนักงานในช่วงเวลาดังกล่าวในขณะที่หลีกเลี่ยงการวางภาระที่ไม่สมเหตุสมผลกับคนงานที่ไม่ถือศีลอดอื่น ๆ ซึ่งอาจสร้างความขัดแย้งระหว่างสมาชิกของพนักงานจะช่วยให้องค์กรและพนักงานของพวกเขาผ่านช่วงเวลาของการอดอาหารอย่างราบรื่นและไม่มีปัญหา
คุณทำงานหรือทำงานเพื่อธุรกิจที่มีศรัทธาและมีประสบการณ์ความท้าทายใด ๆ ที่คุณเผชิญและเอาชนะได้หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นเราชอบที่จะได้ยินประสบการณ์ของผู้อ่านของเรา
ภาพถ่ายเทียนผ่าน Shutterstock
1
