วิธีวิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยทรัพยากรมนุษย์และที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษด้านการชดเชยและผลประโยชน์มักจะทำการวิเคราะห์เงินเดือนเพื่อกำหนดค่าจ้างที่แข่งขันสร้างโครงสร้างค่าตอบแทนปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการวิเคราะห์ค่าตอบแทนสำหรับความเท่าเทียมกันระหว่างเพศหรือเพื่อพิจารณาว่า กับตลาดแรงงานและธุรกิจโดยรอบ

$config[code] not found

การตั้งค่าจ้าง

หากคุณเป็นองค์กรเริ่มต้นในขั้นตอนเริ่มต้นของการคาดการณ์ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานคุณอาจกำลังวิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือนเพื่อพิจารณาว่าคุณสามารถแข่งขันในตลาดได้อย่างไร สำหรับการวิเคราะห์ประเภทนี้คุณต้องการข้อมูลตลาดแรงงานการสำรวจเงินเดือนจากคู่แข่งในอุตสาหกรรมและข้อมูลค่าจ้างสำหรับงานที่คล้ายกันในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของคุณ การรับข้อมูลเงินเดือนโดยตรงจากคู่แข่งของคุณอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายเว้นแต่คุณจะเป็นสมาชิกของชุมชนธุรกิจหรืออยู่ในสภาหอการค้าในพื้นที่ของคุณซึ่งคุณสามารถสร้างเครือข่ายมืออาชีพกับธุรกิจอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน ใช้ข้อมูลเงินเดือนออนไลน์จากแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือเช่น บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์หรือสมาคมวิชาชีพซึ่งได้รับข้อมูลเงินเดือนโดยตรงจากนายจ้าง ข้อมูลเงินเดือนที่ผู้ใช้สร้างขึ้นซึ่งคุณสามารถค้นหาได้จากเว็บไซต์ตรวจสอบของ บริษัท เช่น glassdoor.com หรือ Indeed.com อาจเป็นข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือหรือไม่ถูกต้อง

โครงสร้างค่าตอบแทน

นายจ้างมักจะทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนของพวกเขาเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรการขยายธุรกิจและการเข้าถึงตลาดที่มีกำไรซึ่งจะเพิ่มความต้องการทางธุรกิจ หากคุณกำลังพิจารณาการวิเคราะห์ค่าตอบแทนเพื่อปรับโครงสร้างปัจจุบันของ บริษัท ให้รับข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับค่าจ้างปัจจุบันทั้งหมด ตรวจสอบการเงินขององค์กรของคุณกับหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อกำหนดขอบเขตที่การเพิ่มผลกำไรของ บริษัท ของคุณช่วยให้คุณสามารถพัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทนใหม่ การวิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือนสำหรับการเติบโตทางธุรกิจควรระมัดระวังและรอบคอบเพื่อที่จะไม่เพิ่มค่าจ้างมากจนผลการดำเนินงานของคุณถูกขับเคลื่อนด้วยภาระผูกพันของเงินเดือน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การวิเคราะห์ที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลาง

ผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางอาจต้องวิเคราะห์ค่าตอบแทนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการทบทวนการปฏิบัติตามค่าตอบแทนที่มุ่งเน้น กระทรวงแรงงานสหรัฐของโปรแกรมการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลางหรือ OFCCP บังคับใช้ข้อบังคับการปฏิบัติที่ยืนยันสำหรับผู้รับเหมาของรัฐบาล การตรวจสอบค่าตอบแทนช่วยให้มั่นใจว่าการจ่ายเงินเป็นไปอย่างยุติธรรมและไม่เลือกปฏิบัติในการจ่ายผลตอบแทน การตรวจสอบค่าตอบแทนเพื่อวัตถุประสงค์ในการยืนยันอาจรวมถึงการวิเคราะห์ค่าตอบแทนตามเพศเชื้อชาติและอายุ เมื่อ OFCCP ร้องขอข้อมูลการชดเชยมันกำลังมองหาว่า บริษัท ของคุณจัดประเภทตำแหน่งอย่างเหมาะสมหรือไม่และชดเชยพนักงานอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับเพศเช่นเพศเชื้อชาติต้นกำเนิดอายุความพิการหรือทหารผ่านศึก

ระเบียบวิธี

คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้รับจ้างของรัฐบาลที่จะใช้มาตรฐานของรัฐบาลกลางในการประเมินว่าแนวทางการจ่ายผลตอบแทนของ บริษัท ของคุณนั้นยุติธรรมหรือไม่ OFCCP ก่อนหน้านี้ออกคำแนะนำทางเทคนิคโดยสมัครใจสำหรับผู้รับเหมาเพื่อดำเนินการตรวจสอบของตัวเองก่อนที่รัฐบาลบังคับให้ผลิตเอกสารเงินเดือนของพวกเขาสำหรับการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ รัฐบาลยกเลิกคำแนะนำทางเทคนิคที่สนับสนุนขั้นตอนการวิเคราะห์ที่ใช้ง่ายขึ้นและการรวบรวมข้อมูลที่เป็นภาระน้อยลง ในเดือนกุมภาพันธ์ 2013 หน่วยงานได้เปิดตัว "Directive 307 - ขั้นตอนสำหรับการตรวจสอบระบบค่าตอบแทนและการปฏิบัติสำหรับผู้รับเหมา" ซึ่งมีอยู่อย่างอิสระและมักจะมีประโยชน์สำหรับ บริษัท ที่ค้นหาวิธีการอย่างเป็นระบบในการวิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือน