ภาระงานหนักไม่ใช่เรื่องแปลกในที่ทำงานปัจจุบัน การลดขนาดความกลัวความมั่นคงในงานและเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนมักจะกระตุ้นให้คนงานยอมรับหรือรับภาระงานที่เพิ่มมากขึ้น ระดับประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นนี้ไม่จำเป็นต้องเพิ่มระดับการผลิต ในความเป็นจริงมันสามารถนำไปสู่ปัญหาและสถานการณ์ที่ลดรายได้ของ บริษัท
$config[code] not foundผลผลิตลดลง
พนักงานที่ทำงานนานขึ้นไม่จำเป็นต้องทำให้งานสำเร็จลุล่วง พนักงานที่เหนื่อยล้าทำงานหนักเกินไปหรือพยายามที่จะเล่นปาหี่รับผิดชอบหลาย ๆ ครั้งมีแนวโน้มที่จะเกิดข้อผิดพลาดมากขึ้น คุณภาพโดยรวมของผลิตภัณฑ์งานสามารถลดลงได้เนื่องจากภาระงานหนักและความผิดพลาดอาจมีค่าใช้จ่ายสูง
ความตึงเครียด
พนักงานที่ทำงานหนักเกินไปมักเผชิญกับความเครียดในระดับสูงซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อผลผลิตและนำไปสู่ปัญหาสุขภาพร่างกายและจิตใจ พนักงานที่เครียดนั้นไม่ได้มุ่งเน้นหรือให้ความสนใจกับความรับผิดชอบอย่างมืออาชีพเสมอไป พนักงานที่ได้รับภาระงานมากเกินไปอาจรู้สึกกดดันมากขึ้นในการทำงานของ Herculean ส่งผลให้เกิดความเครียดทางอารมณ์รวมถึงภาวะซึมเศร้ารวมถึงอาการทางกายภาพเช่นความดันโลหิตที่เพิ่มขึ้น
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingเผาไหม้
พนักงานสามารถรับภาระงานที่หนักเกินไปเป็นเวลานานได้ ไม่ช้าก็เร็วพนักงานจะต้องถูกกำจัดออกจากภาระงานที่ดำเนินอยู่ พนักงานที่ต้องเผชิญกับความเหนื่อยล้านั้นขึ้นอยู่กับระดับการขาดงานและวันลาป่วยที่สูงขึ้นและอาจเลือกที่จะออกจาก บริษัท ไปพร้อมกัน การจ้างและการอบรมใหม่ทดแทนอาจเป็นภาระค่าใช้จ่ายที่สูงสำหรับนายจ้าง
ข้อผิดพลาด
ข้อผิดพลาดเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นจากคนงานที่มีความรับผิดชอบมากเกินไปในจานของพวกเขา ผู้ปฏิบัติงานที่เหนื่อยล้าหรือทำงานหลายอย่างอาจมองข้ามข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัยหรือพลาดกำหนดเวลาสำคัญ ซึ่งอาจทำให้ธุรกิจมีต้นทุนในหลาย ๆ ด้านรวมถึงลูกค้าที่สูญเสียรายได้ลดลงและโอกาสในการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานเพิ่มขึ้น
สมดุลชีวิตการทำงานที่ไม่ดี
ภาระงานหนักมักส่งผลกระทบต่อความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและสุขภาพสำหรับพนักงาน พนักงานที่ทำงานมากเกินไปมีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องหรือผู้ที่ถูกขอให้พากลับบ้านด้วยพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในงานต่ำ เจ้าหน้าที่อาจไม่พอใจต่อภาระหน้าที่ที่นายจ้างวางไว้ซึ่งนำไปสู่ความไม่แยแสในที่ทำงาน
