นายจ้างจำนวนมากเสนอโปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานมากกว่าที่เคยเป็นมา ในปีนี้เกือบครึ่งหนึ่งของผู้มีอำนาจตัดสินใจทางธุรกิจ 1,977 คนที่สำรวจรายงาน Aflac WorkForces ประจำปีที่ห้ากล่าวว่า บริษัท ของพวกเขาสนับสนุนโครงการเพื่อสุขภาพในที่ทำงานเพิ่มขึ้นจากเพียง 30 เปอร์เซ็นต์ในปี 2555 โบรกเกอร์ประกันภัยสังเกตแนวโน้มที่คล้ายกัน ร้อยละ) เห็นด้วย1 พวกเขาแนะนำโปรแกรมเพื่อสุขภาพแก่ลูกค้าเป็นประจำ
$config[code] not found
ไม่เพียง แต่ธุรกิจจำนวนมากจะหันไปใช้โปรแกรมเพื่อสุขภาพในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่จากการศึกษาพบว่านายจ้างและนายหน้าอาจมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อดำเนินโครงการเพื่อสุขภาพ นายจ้างกว่าครึ่งที่เสนอโปรแกรมสุขภาพ (ร้อยละ 53) เชื่อว่าโปรแกรมของพวกเขามีประสิทธิภาพ2 ซึ่งเพิ่มขึ้น 7 คะแนนร้อยละเมื่อเทียบกับปี 2014 และเกือบ 4 ใน 10 โบรกเกอร์ (39 เปอร์เซ็นต์) เห็นด้วย1 พวกเขาช่วยให้ลูกค้าลดเบี้ยประกันสุขภาพอันเป็นผลมาจากโปรแกรมสุขภาพของพวกเขาซึ่งเพิ่มขึ้นห้าคะแนนร้อยละเมื่อเทียบกับปี 2013 และ 2014 (34 เปอร์เซ็นต์)
โปรแกรมสุขภาพที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจของพนักงาน
ข้อดีอย่างหนึ่งของการมีโปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานคืออิทธิพลที่มีต่อความพึงพอใจของพนักงาน จากผู้ที่มีโปรแกรมสุขภาพนายจ้าง 3 ใน 4 คนเห็นด้วยว่าโครงการของพวกเขาปรับปรุงความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงาน
และพนักงานที่เข้าร่วมในโปรแกรมสุขภาพของ บริษัท พึงพอใจมากขึ้น3 ในงานของพวกเขา (70 เปอร์เซ็นต์เทียบกับ 59 เปอร์เซ็นต์) และแพ็คเกจสวัสดิการ (66 เปอร์เซ็นต์เทียบกับ 58 เปอร์เซ็นต์) กว่าผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วมในโปรแกรมของ บริษัท ยิ่งไปกว่านั้นพนักงานที่ บริษัท นำเสนอโปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานมีโอกาสน้อยกว่า4 เพื่อหางานใหม่ในอีก 12 เดือนข้างหน้ากว่าผู้ที่ไม่มีโปรแกรมสุขภาพ (46 เปอร์เซ็นต์เทียบกับ 52 เปอร์เซ็นต์)
โปรแกรมที่ประสบความสำเร็จมีการทำแตกต่างกันอย่างไร
โปรแกรมสุขภาพมาในรูปทรงและขนาด แต่ไม่ใช่ทุกโปรแกรมที่ประสบความสำเร็จในการช่วยเหลือ บริษัท ที่เสนอเบี้ยประกันภัยที่ต่ำกว่าให้กับพนักงาน น่าแปลกที่การศึกษาพบว่าองค์ประกอบของโปรแกรมที่ได้รับความนิยมสูงสุดอาจไม่ได้ผลที่สุด
ตัวอย่างเช่นแม้ว่าบาง บริษัท ที่มีโปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานมีแพทย์หรือพยาบาลในสถานที่ (17 เปอร์เซ็นต์) แต่มากกว่าครึ่งหนึ่งของ บริษัท เหล่านั้น (65 เปอร์เซ็นต์) เห็นด้วย5 พวกเขาสามารถเสนอเบี้ยประกันสุขภาพที่ต่ำกว่าอันเป็นผลจากโปรแกรมสุขภาพของพวกเขา ในขณะที่นายจ้างมากกว่าครึ่งที่มีโปรแกรมสุขภาพเสนอโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (54 เปอร์เซ็นต์) แต่เพียงครึ่งหนึ่งของนายจ้างเหล่านี้ (51 เปอร์เซ็นต์) เห็นด้วย5 พวกเขาสามารถเสนอเบี้ยประกันสุขภาพที่ต่ำกว่าอันเป็นผลจากโปรแกรมสุขภาพของพวกเขา
ประโยชน์ที่ได้รับรอบรู้ + การสื่อสาร = ความผูกพันของพนักงาน
โปรแกรมสุขภาพอาจมีส่วนร่วมที่สูงขึ้นเมื่อจับคู่กับไซต์งานอื่น ๆ และกลยุทธ์การสื่อสารที่แข็งแกร่ง การศึกษาพบว่าการเข้าร่วมโครงการสุขภาพนั้นสูงขึ้นในบรรดานายจ้างที่ให้คำแนะนำทางการเงินและการศึกษาผลประโยชน์โดยสมัครใจและกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น นอกจากนี้ยังสูงขึ้นในบรรดา บริษัท ที่เพิ่มความถี่ในการสื่อสารผลประโยชน์ในปีที่ผ่านมาการมีหลายตัวเลือกอาจเพิ่มโอกาสในการสื่อสารและการรับรู้โดยรวมซึ่งสามารถขยายได้เมื่อนายจ้างทำงานเพื่อสื่อสารบ่อยครั้งเกี่ยวกับโปรแกรมสิทธิประโยชน์
เกี่ยวกับการศึกษา
รายงานการปฏิบัติงานของ Aflac ในปี 2558 เป็นการศึกษาผลประโยชน์ของพนักงานประจำปีครั้งที่ 5 ของ Aflac เพื่อตรวจสอบแนวโน้มและทัศนคติของผลประโยชน์ การศึกษาที่ดำเนินการในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ 2558 โดย Research Now ได้รับคำตอบจากผู้มีอำนาจตัดสินใจ 1,977 คนและพนักงาน 5,337 คนจากทั่วสหรัฐอเมริกา หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับรายงาน Aflac WorkForces เยี่ยมชม AflacWorkForcesReport.com
การสำรวจนายหน้าดำเนินการออนไลน์ในสหรัฐอเมริการะหว่างวันที่ 20 มกราคม 2558 ถึงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2558 โดยมีนายหน้าประกันภัยหรือผู้ผลิต 306 รายที่ทำงานใน บริษัท ที่มีพนักงานสามคนขึ้นไป ไม่มีข้อผิดพลาดในการสุ่มตัวอย่างทางทฤษฎีที่สามารถคำนวณได้ วิธีการเต็มรูปแบบสามารถใช้ได้
1 เห็นด้วยอย่างยิ่งหรือเห็นด้วยอย่างยิ่ง 2 มีประสิทธิภาพมากหรือมาก 3 มีความพึงพอใจอย่างมากหรือมาก 4 มากมากหรือค่อนข้างมาก 5 เห็นด้วยค่อนข้างมากหรืออย่างยิ่ง
รูปภาพผ่าน Aflac
3 ความคิดเห็น▼
