เพื่อนร่วมงานที่บงการสามารถทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานไม่สบายใจและพยายาม เพื่อนร่วมงานดังกล่าวมีศักยภาพที่จะสลัดคุณออกจากเกมหากพวกเขาขัดขวางการทำงานของคุณหรือพยายามนำคุณออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับมอบหมาย แก้ไขปัญหาทันทีที่เกิดขึ้นเพื่อความเป็นผู้นำของพวกเขาจะไม่กลายเป็นแพร่หลาย
ค้นหาว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังถูกชี้นำโดยผู้บังคับบัญชาที่ดีที่สุดในการออกคำสั่งหรือสั่งการทำงานของคุณ หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มงานที่เพื่อนร่วมงานเป็นคนชี้ในโครงการเธออาจมีอำนาจหน้าที่ในการทำงานในลักษณะที่เหมือนเจ้านาย
$config[code] not foundขอให้หัวหน้างานของคุณตรวจสอบความรับผิดชอบงานเฉพาะของคุณและอธิบายถึงสายการบังคับบัญชาภายใน หากเพื่อนร่วมงานที่ดูแลคุณโดยรอบไม่มีอำนาจในการทำเช่นนั้นคุณสามารถเบี่ยงเบนความสนใจจากการทำงานที่คุณตั้งใจจะทำ
มีการสนทนาที่ตรงไปตรงมาเป็นส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงานที่ละเมิด พูดว่า“ รู้สึกเหมือนคุณกำลังพยายามควบคุมฉัน” เพื่อนร่วมงานอาจจำข้อผิดพลาดของเธอและขอโทษหรือปกป้องการกระทำของเธอในขณะที่พยายามช่วยเหลือหรือเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ถ้าเธอแสดงความกล้าหาญของเธอให้บอกกับเธออย่างใจเย็นว่าคุณซาบซึ้งในความสนใจในงานของคุณ แต่คุณจะรับคำสั่งจากหัวหน้างานของคุณทันที
ไม่สนใจเพื่อนร่วมงาน หน่วยงานไม่ว่างในสำนักงานอาจใช้เวลากับตัวเองในการแยกการพูดคุยเกี่ยวกับเครื่องทำน้ำเย็น, ตำหนิผู้ร่วมงานที่มาถึงช้าหรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการทำงาน หากบุคคลนี้ไม่มีอำนาจเหนือคุณให้ยกเลิกความคิดเห็น
ขอบคุณเพื่อนร่วมงานที่ให้ข้อมูลของเธอด้วยวิธีการของแท้ บางครั้งคนบงการก็ต้องการที่จะได้ยิน บางครั้งพวกเขาอาจมีคำแนะนำที่ดีที่คุณสามารถเรียนรู้ได้
คิดว่าเพื่อนร่วมงานที่เก่ง ๆ กำลังทำคะแนนให้ถูกต้องหรือไม่ หากมีเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งหรือมากกว่านั้นแสดงความเสียใจกับคุณเป็นประจำให้เตือนคุณเกี่ยวกับพฤติกรรมบางอย่างหรือวิจารณ์งานของคุณอย่างอื่นการประเมินตนเองของทักษะวิชาชีพของคุณอาจเป็นไปตามลำดับ
ใช้อารมณ์ขันเล็กน้อยเพื่อจัดการกับสถานการณ์ บางครั้งคนบงการก็ไม่ได้ตระหนักว่าพวกเขาเป็นคนใจร้อน ด้วยรอยยิ้มถาม“ คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งและไม่บอกฉันหรือไม่” นี่เป็นวิธีอ่อนโยนในการข้ามจุดที่คุณสังเกตเห็นพฤติกรรมอย่าซาบซึ้ง แต่ยินดีที่จะใช้สัมผัสเบา ๆ เพื่อหยุดพฤติกรรมเจ้าระเบียบในอนาคต.
