แบ่งปันการประเมินผลที่ผ่านมาในการสัมภาษณ์

หากคุณกำลังหางานคุณอาจใช้เวลาหลายชั่วโมงขัดประวัติส่วนตัวของคุณและซักซ้อมคำตอบสั้น ๆ และสร้างขึ้นมาอย่างรอบคอบเพื่อตอบคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อย อย่างไรก็ตามคุณอาจมองข้ามเครื่องมืออื่นที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจของนายจ้างในความโปรดปรานของคุณ การเสนอการประเมินผลงานจากงานก่อนหน้านี้จะช่วยให้นายจ้างมองอย่างตรงไปตรงมาในการทำงานที่ผ่านมาของคุณซึ่งอาจทำให้คุณได้เปรียบกว่าถ้าเจ้านายคนสุดท้ายของคุณคิดอย่างมาก

$config[code] not found

การพิจารณาว่าจะแบ่งปันเมื่อใด

พิจารณาข้อดีข้อเสียก่อนที่จะแบ่งปันการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ผ่านมากับนายจ้างในอนาคต นายจ้างบางคนอาจไม่อนุญาตให้คุณนำสำเนาออกจากสำนักงานหรือแบ่งปันความคิดเห็นกับผู้อื่น นอกจากนี้แม้จะมีการตรวจสอบในเชิงบวกเป็นส่วนใหญ่รายละเอียดเชิงลบที่ดูเหมือนเล็กน้อยอาจมีอิทธิพลต่อความคิดเห็นของนายจ้างในแบบที่คุณไม่ได้ตั้งใจ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างในอดีตของคุณมีเพียงสิ่งที่ดีที่จะพูดเกี่ยวกับคุณความเห็นของคุณอาจให้ประโยชน์แก่ผู้สมัครคนอื่น ๆ

ประโยชน์ที่ได้รับ

ความเห็นเชิงบวกมักมีน้ำหนักมากกว่าการอ้างอิงหรือจดหมายแนะนำเนื่องจากพวกเขาเขียนเป็นเอกสารของ บริษัท เอกชน นายจ้างมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันความคิดเห็นที่ซื่อสัตย์ของพวกเขามากกว่าสิ่งที่นายจ้างอื่นรู้ คุณยังสามารถใช้บทวิจารณ์เหล่านี้เพื่อแสดงประวัติการปรับปรุง หากนายจ้างที่ผ่านมาชี้ให้เห็นพื้นที่ที่ต้องการความเข้มแข็งให้นำการประเมินในภายหลังซึ่งพิสูจน์ว่าคุณฟังคำแนะนำของหัวหน้างานและทำการเปลี่ยนแปลง หรือพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเรียนรู้จากประสบการณ์และวิธีการทำงานของคุณให้เป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คำขอของนายจ้าง

บางครั้งนายจ้างขอให้ผู้สมัครนำสำเนาของการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมาให้สัมภาษณ์ หาก บริษัท ของคุณไม่ได้ทำการตรวจสอบเหล่านี้ขอให้เจ้านายของคุณเขียนการประเมินอย่างเป็นทางการสำหรับบันทึกของคุณ หากนายจ้างของคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหางานอื่นคุณสามารถบอกเขาว่าคุณต้องการการตรวจสอบเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง คุณสามารถเขียนการประเมินของคุณเองและขอให้หัวหน้างานของคุณตรวจสอบและแก้ไขหรือถามนายจ้างในอนาคตว่าคุณสามารถส่งจดหมายแนะนำแทนได้หรือไม่

วิธีแชร์

คุณสามารถหารือเกี่ยวกับการประเมินผลที่ผ่านมาของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์โดยใช้ความเห็นของนายจ้างในอดีตเมื่อตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับการทำงานของคุณในงานสุดท้ายของคุณ ตัวอย่างเช่นหากผู้สัมภาษณ์ถามถึงจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณชี้ให้เห็นว่าในระหว่างที่คุณตรวจสอบครั้งล่าสุดหัวหน้าของคุณชื่นชมความสามารถในการกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมงานของคุณ คุณสามารถฝากสำเนาไว้กับผู้สัมภาษณ์และฝ่ายทรัพยากรบุคคล นำสำเนาบทวิจารณ์สองรายการของคุณใส่ไว้ในโฟลเดอร์ไฟล์ที่คุณสามารถส่งให้ผู้สัมภาษณ์เมื่อสิ้นสุดการประชุม