วิธีการค้นหาตัวเองถูกฟ้องโดยพนักงานของคุณ

การหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องการจ้างงานควรให้ความสำคัญกับ บริษัท ขนาดเล็กเป็นสำคัญ พวกเขาจะเสียสมาธิราคาแพงคาดเดาไม่ได้และไม่เป็นที่พอใจ หลังจากมีส่วนร่วมในคดีเหล่านี้หลายร้อยคดีในฐานะทนายความการจ้างงานในนิวยอร์กซิตี้ฉันได้สร้างรายการ 5 อันดับแรกของสิ่งที่ บริษัท สามารถทำได้เพื่อรับประกันคดีความ

ด้านล่างเป็นรายการสิ่งที่คุณไม่ควรทำในฐานะ บริษัท หากคุณต้องการออกจากศาล

$config[code] not found

ทำสิ่งเหล่านี้และคุณจะถูกฟ้อง

1. ตอบโต้พนักงานที่ร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ

กรณีการตอบโต้เป็นเรื่องง่ายสำหรับพนักงานที่จะชนะและพวกเขาผลิตคำตัดสินสูง การล่วงละเมิดทางเพศและการตอบโต้เป็นการรวมกันตามธรรมชาติเพราะผู้ที่ถูกกระทำทารุณมักจะตอบโต้กับพนักงานที่ปฏิเสธพวกเขา พายุที่สมบูรณ์แบบนั้นเกิดขึ้นเมื่อพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศโดยผู้จัดการ

เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น บริษัท ต้องรับผิดทั้งการคุกคามทางเพศและการตอบโต้

แต่ส่วนที่แย่ที่สุดคือ บริษัท ดูแย่และจะต้องเขียนเช็คขนาดใหญ่หรือต้องเผชิญกับคำตัดสินที่สูง บริษัท สามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์นี้ได้โดยการปกป้องพนักงานที่ร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศกับหัวหน้าของพวกเขา หากพนักงานที่ร้องเรียนเป็นแอปเปิลที่ไม่ดีอย่างแท้จริงอย่ายุติพวกเขาเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากที่พายุผ่านไปและตรวจสอบให้แน่ใจว่าปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานนั้นถูกต้องตามกฎหมายและมีเอกสารชัดเจน

2. บอกเลิกพนักงานที่สอบถามเกี่ยวกับค่าล่วงเวลา

การกระทำระดับค่าจ้างและชั่วโมงส่วนใหญ่เริ่มต้นจากพนักงานที่ไม่พอใจซึ่งถูกไล่ออก โอกาสในการถูกฟ้องร้องเพิ่มขึ้นอย่างมากหาก บริษัท ยิงพนักงานที่สอบถามเกี่ยวกับค่าล่วงเวลา สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจว่า บริษัท ดังกล่าวละเมิดกฎหมายแรงงานและทำให้ค่าจ้างและการฟ้องร้องดำเนินคดีเป็นชั่วโมง

บริษัท ขนาดเล็กจำเป็นต้องใช้คำถามเหล่านี้อย่างจริงจังและปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม การยิงพนักงานที่ถามเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาและปัญหาค่าจ้างอื่น ๆ เป็นวิธีที่แน่นอนในการฟ้องร้อง

3. พนักงานดับไฟมากกว่าปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์

เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้มีการขยายกฎหมายการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์และความพิการเพื่อปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์รวมถึงปัญหาทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการให้นมบุตร อย่างไรก็ตาม บริษัท ต่างๆยังคงไล่พนักงานออกจากปัญหาเหล่านี้ กรณีการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์กำลังเพิ่มขึ้นและพนักงานชนะคดีในศาล

บริษัท ควรปล่อยให้พนักงานหยุดงานสำหรับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และอนุญาตให้เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน การยิงพนักงานในช่วงเวลานี้กำลังขอคดี

4. พนักงานดับเพลิงที่ขอที่พัก

บริษัท จะต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานที่พิการเพื่อช่วยในการทำงาน ห้ามมิให้นายจ้างประกอบการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างที่พิการ วิธีการหนึ่งที่แน่นอนในการฟ้องร้องคือการละเมิดข้อกำหนดทั้งสองนี้ในเวลาเดียวกัน

สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ยิงพนักงานที่พิการเนื่องจากการร้องขอที่พักที่สมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่นเรามีกรณีเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานระยะยาวที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็ง พนักงานสามารถเอาชนะโรคนี้ได้ แต่ต้องการตารางเวลาที่ยืดหยุ่นในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อฟื้นฟูจากการรักษา เมื่อพนักงานขอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น บริษัท ก็ยิงเขา

พนักงานฟ้องร้องให้เลือกปฏิบัติ (เช่นยิงเขาเพราะเขาเป็นมะเร็ง) และปฏิเสธที่พักที่สมเหตุสมผล ในที่สุด บริษัท ก็ตัดสินหลังจากหลายปีของการดำเนินคดี หาก บริษัท ไปทดลองใช้มันเสี่ยงที่จะดูเหมือนว่าเป็นองค์กรที่ไม่รู้สึกตัวซึ่งผลักดันให้คนป่วยและขอความช่วยเหลือ

5. เลือกต่อสู้กับพนักงานที่ยากลำบาก

ในที่สุดทุก บริษัท ก็จ้างพนักงานที่มีปัญหาเล็กน้อย ประเภทของพนักงานที่ก่อให้เกิดปัญหาทุกเทิร์นและมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่แปลกประหลาดหรือไม่เป็นมืออาชีพ

เป้าหมายในการยกเลิกพนักงานเหล่านี้คือการกำจัดพวกเขา แต่บางครั้ง บริษัท ก็ทำผิดพลาดในการโต้แย้งการสมัครของพนักงานเพื่อผลประโยชน์การว่างงาน สิ่งนี้สามารถก่อให้เกิดการฟ้องร้องได้เนื่องจากพนักงานบางคนมองว่านี่เป็นขั้นตอนสุดท้าย

ที่สำนักงานกฎหมายของเราเราพูดคุยกับผู้คนบ่อยครั้งที่พูดว่าพวกเขาโกรธที่ถูกไล่ออก แต่เต็มใจที่จะปล่อยมัน - จนกว่า บริษัท จะท้าทายคำขอของพวกเขาสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน หาก บริษัท ของคุณท้าทายการเรียกร้องการว่างงานเป็นประจำให้ยกเว้นพนักงานเหล่านี้ อย่าเลือกต่อสู้กับคนยาก ๆ และให้ความสำคัญกับธุรกิจของคุณแทน

นี่เป็นตัวอย่างของพฤติกรรมที่สามารถรวมธุรกิจขนาดเล็กในคดีความการจ้างงาน บ่อยครั้งที่แรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังกรณีเหล่านี้เป็นความปรารถนาของพนักงานที่จะแก้แค้นหรือรู้สึกว่าถูกทำผิด วิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องคือการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างดีและรับฟังข้อร้องเรียนของพวกเขา

อีกวิธีที่ดีในการหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องคือการจัดหาเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ออกเดินทางเพื่อแลกกับการปล่อยให้เป็นอิสระ

ภาพถ่ายพยานหลักฐานในห้องพิจารณาคดีผ่านทาง Shutterstock

8 ความคิดเห็น▼