หากปัญหาอคติทางเพศเป็นปัญหาในองค์กรของคุณคุณอาจสูญเสียพนักงาน การสำรวจที่ออกโดย Randstad US กล่าวว่าพนักงานหญิงร้อยละ 80 จะเปลี่ยนไปใช้ บริษัท ที่มีความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้นหากประสบกับปัญหาดังกล่าว
ผลการสำรวจความเสมอภาคทางเพศ
การสำรวจดูว่าชายและหญิงมีความสัมพันธ์กับความเสมอภาคทางเพศความหลากหลายและการรวมอยู่ในสถานที่ทำงานพร้อมกับการรับรู้และประสบการณ์ที่พวกเขามีเมื่อมาถึงเพศ โดยรวมแล้วผู้เข้าร่วมประชุมกล่าวว่าการทำงานในสถานที่ที่ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันมีความสำคัญต่อพวกเขา
$config[code] not foundในขณะที่ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่กี่คนอาจไม่ได้รับผลกระทบเช่นเดียวกับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมาก แต่สิ่งสำคัญคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีไม่ว่า บริษัท ของคุณจะมีขนาดเท่าใด จากการสำรวจของ McKinsey Global Institute พบว่า บริษัท ที่มีความหลากหลายทางเพศนั้นมีแนวโน้มที่จะได้รับผลตอบแทนทางการเงินมากกว่า 15% บริษัท ยังกล่าวอีกว่าความเสมอภาคทางเพศสามารถเพิ่ม $ 12 ล้านล้านสู่เศรษฐกิจโลก
Audra Jenkins หัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายและเจ้าหน้าที่ตรวจสอบที่ Randstad North America กล่าวถึงความต้องการของ บริษัท ที่ต้องการเปลี่ยนแปลง ในการแถลงข่าวเจนกินส์กล่าวว่า“ …สำหรับ บริษัท ที่ไม่สามารถสร้างสถานที่ทำงานรวมการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพจะเป็นความท้าทายที่สำคัญในปีต่อ ๆ ไป”
Takeaway จากการสำรวจ
เมื่อมาถึงที่ทำงานผู้ตอบแบบสอบถาม 78 คนจากการสำรวจกล่าวว่าเป็นเรื่องสำคัญที่ทุกคนจะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันไม่ว่าเพศรสนิยมทางเพศอายุเชื้อชาติหรือศาสนา แต่ตามพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของ บริษัท ที่พวกเขาทำงานไม่ได้คาดหวังในเรื่องนี้ นี่เป็นกรณี 56% ของผู้หญิงและ 52% ของผู้ชาย
เมื่อพูดถึงเรื่องความเท่าเทียมทางเพศความล้มเหลวในการแก้ไขปัญหาเหล ความแตกต่างในเงินเดือนโอกาสและโปรแกรมการให้คำปรึกษาเป็นตัวอย่างของความไม่เท่าเทียมกันทั้งหมด
ปัญหาความไม่เท่าเทียมกันทางเพศอื่น ๆ มาในรูปแบบของการส่งเสริมสู่ความเป็นผู้นำตามเพศ ผู้หญิงร้อยละห้าสิบแปดตอบสนองความไม่เท่าเทียมกันรายงานในการส่งเสริมตำแหน่งผู้นำที่พวกเขาทำงานในขณะที่เพียงร้อยละ 34 ของผู้ชายรายงานว่าเห็นสิ่งนี้ และเมื่อถึงโอกาสมีเพียง 31 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่บอกว่าพวกเขาพร้อมใช้งานมากสำหรับผู้ชายที่พวกเขาทำงานอยู่
การจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันเป็นหนึ่งในปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเมื่อพูดถึงความไม่เท่าเทียมทางเพศและ 53 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าเป็นปัจจัยอันดับต้นขณะที่ 49 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าอคติที่ล้าสมัยและภาพลักษณ์เป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในที่ทำงาน
ในการสำรวจพบว่าแรงงานหญิงร้อยละ 49 กล่าวว่าพวกเขาจะออกจากงานหากพบว่ามีผู้ชายมากกว่า 25% ถามว่าพวกเขาเห็นด้วยกับข้อความหรือไม่“ ฉันเชื่อว่าฉันได้รับค่าจ้างอย่างเป็นธรรมเมื่อเทียบกับคู่ของฉัน” เกือบหนึ่งในสี่หรือ 23 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้ทำ
ความคืบหน้ากำลังเกิดขึ้น แต่กำลังจะมาช้า ตามที่เจนกินส์อธิบายไว้“ การเปลี่ยนแปลงจะไม่เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน”
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
