ตอบ "คุณจะเป็นทรัพย์สินของ บริษัท ของเราได้อย่างไร"

การหางานเช่นการรักษางานต้องใช้ทักษะบางอย่าง เช่นเดียวกับการได้รับการรับรองหรือการเข้าร่วมชั้นฝึกอบรมจะทำให้คุณมีความสามารถที่เฉพาะเจาะจงและเพิ่มมูลค่าของคุณในตลาดงานการสัมภาษณ์และการเจรจาต่อรองทักษะเพิ่มประสิทธิภาพของคุณในฐานะผู้สมัครงาน ทักษะหนึ่งดังกล่าวคือความสามารถในการทำหน้าที่เป็นพยานที่น่าเชื่อถือในนามของคุณเองเมื่อถูกขอให้บอกเหตุผลที่คุณจะเป็นสินทรัพย์ให้กับ บริษัท

$config[code] not found

เข้าใจว่าทำไมคำถามจึงถูกถาม

ในตลาดงานมันขึ้นอยู่กับผู้สมัครที่จะโน้มน้าวให้นายจ้างที่เขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน ดังนั้นผู้สมัครมักใช้เวลาในการวิจัย บริษัท อุตสาหกรรมและความรับผิดชอบของบทบาทเฉพาะ แต่งานวิจัยนี้มักให้ข้อมูลที่เหมาะสมกับการช่วยผู้สมัครพิจารณาว่าเขาต้องการทำงานให้ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งมากกว่าที่จะโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์เพื่อขยายงาน ในการโน้มน้าวให้นายจ้างเสนองานให้คุณคุณต้องเชื่อมโยงคุณสมบัติของคุณกับ บริษัท และการจ้างงานเมื่อถูกถามว่า“ คุณจะเป็นทรัพย์สินของ บริษัท ของเราอย่างไร” หรือ“ อะไรทำให้คุณดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ ” หรือ“ ทำไม ฉันควรจะจ้างคุณหรือไม่” อีกทางหนึ่งคุณต้องให้คำตอบที่น่าเชื่อถือเมื่อผู้สัมภาษณ์บอกว่า“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” หรือ“ อธิบายว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับตำแหน่งนี้”

รวบรวมข้อมูลเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการตอบกลับของคุณ

ก่อนไปสัมภาษณ์งานเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับภารกิจผลิตภัณฑ์และสถานที่ ในฐานะผู้สมัครงานคุณควรตรวจสอบข้อมูลที่หลากหลายเกี่ยวกับ บริษัท งานและภูมิหลังของคุณก่อนที่คุณจะพัฒนาคำตอบของคำถามสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้รวมถึงคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณอาจเป็นสินทรัพย์ของ บริษัท ตัวอย่างเช่นพิจารณาว่าปริญญาและประสบการณ์หรือการรับรองของคุณจะช่วยให้คุณมีประสิทธิภาพในบทบาทที่คุณสมัครอย่างไร นอกจากนี้หากคุณมีจดหมายรับรองหรือเอกสารอธิบายตัวตนที่ได้รับโดยเฉพาะให้พิจารณาว่าเหตุใดสิ่งเหล่านี้อาจมีความสำคัญต่อ บริษัท พิจารณางานที่คุณทำ สิ่งสำคัญคือคุณต้องสามารถเชื่อมโยงข้อมูลส่วนบุคคลกับการวิจัยของคุณเกี่ยวกับ บริษัท กลยุทธ์และการดำเนินงานของ บริษัท

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

พัฒนาคำตอบสำหรับคำถาม

ผู้สัมภาษณ์จะประเมินประวัติการศึกษาประสบการณ์และทักษะของคุณตามข้อกำหนดของเอกสารงาน แต่ความกระตือรือร้นที่กระบวนการจับคู่เกิดขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในการโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งของคุณ ดังนั้นพัฒนาเรื่องราวที่ถ่ายทอดทักษะเป้าหมายและความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งและวางกรอบการตอบคำถามของคุณในรูปแบบที่แสดงให้คุณเข้าใจถึงปัญหาของ บริษัท ตัวอย่างเช่นคุณสามารถสร้างเรื่องราวโดยใช้ความเชี่ยวชาญและความสำเร็จของคุณและวิธีการที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่จะตอบคำถาม "คุณจะเป็นสินทรัพย์ให้กับ บริษัท ของเรา"

ฝึกการตอบสนองของคุณ

เมื่อคุณพัฒนาเรื่องราวที่อธิบายถึงความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ของคุณฝึกฝนโดยใช้เรื่องราวเพื่อตอบคำถามที่ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจระบุว่าประสบการณ์การทำงานของคุณในบทบาทเฉพาะและการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างจะทำให้เปลี่ยนไปใช้บทบาทการจัดการและรับผิดชอบหน้าที่ที่เกี่ยวข้องได้ง่ายขึ้น คุณจะมีความมั่นใจในความสามารถในการโน้มน้าวให้ผู้สัมภาษณ์เห็นคุณค่าของการเป็นพนักงาน