การเจรจาต่อรองเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับแพทย์

เมื่อแพทย์เข้าสู่การปฏิบัติส่วนตัวหรือเข้าร่วมกลุ่มของแพทย์อื่น ๆ แต่ในสภาพแวดล้อมการดูแลสุขภาพที่ทันสมัยด้วยการเพิ่มกฎระเบียบและการชำระเงินคืนหดตัวมันเป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับแพทย์ที่จะกลายเป็นพนักงานของกลุ่มแพทย์หรือโรงพยาบาลขนาดใหญ่ สมาคมการแพทย์เท็กซัส (TMA) แพทย์จ้างจะต้องมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองเงินเดือนซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของพวกเขา

$config[code] not found

มีผลต่อเงินเดือนอะไร

ค่าตอบแทนของแพทย์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับชนิดพิเศษเพศภูมิภาคและนายจ้างตาม“ การทบทวนโรงพยาบาลของเบกเกอร์” ในสาขาวิสัญญีวิทยาตัวอย่างเช่นข้อเสนอฐานเงินเดือนในปี 2554 อยู่ระหว่าง $ 290,000 ถึง $ 475,000 ต่อปี วิสัญญีแพทย์ที่ใช้ในโรงพยาบาลมีรายได้ $ 325,000 เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้หญิงอยู่ที่ $ 260,000 และสำหรับผู้ชาย 324,000 เหรียญ ข้อเสนอฐานเงินเดือนสำหรับผู้ฝึกสอนอยู่ในช่วงตั้งแต่ $ 130,000 ถึง $ 285,000 และสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อตั้งแต่ 300,000 ถึง $ 700,000 นักฝึกงานหญิงทำเงินได้ $ 149,000 ในปี 2011 และผู้ชายทำเงินได้ $ 175,000 ภาคตะวันออกเฉียงเหนือเป็นภูมิภาคที่มีค่าใช้จ่ายต่ำที่สุดสำหรับแพทย์อายุรกรรมและศัลยแพทย์ออร์โธปิดิกส์ในขณะที่ภาคตะวันตกเป็นภูมิภาคที่มีการจ่ายเงินต่ำที่สุดสำหรับวิสัญญีแพทย์

เงินเดือนกับค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนของแพทย์อาจอยู่ในรูปของเงินเดือนคงที่ข้อตกลงที่พวกเขาได้รับการชดเชยสำหรับผลิตภาพหรือการรวมกันของทั้งสอง แพทย์บางคนก็มีสิทธิ์ได้รับโบนัสหากเป็นไปตามคุณภาพหรือเป้าหมายอื่น ๆ มีหลายปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อค่าตอบแทนขั้นสูงสุดดังนั้นแพทย์จะต้องเข้าใจองค์ประกอบต่างๆของแผนเงินเดือน ตัวอย่างเช่นค่าตอบแทนอาจขึ้นอยู่กับร้อยละของคอลเลกชันดังนั้นแพทย์ควรให้แน่ใจว่าผู้ป่วยได้รับมอบหมายอย่างเป็นธรรมเมื่อเจรจาข้อตกลงการจ้างงานตาม TMA

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การกำกับดูแลหมายถึงการทำงานพิเศษ

แพทย์มักจะดูแลผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพอื่น ๆ เช่นผู้ปฏิบัติงานพยาบาลและผู้ช่วยแพทย์ เวลาสำหรับการกำกับดูแลนั้นถูกแกะสลักออกมาตามเวลาที่แพทย์จะต้องพบกับผู้ป่วย - การเยี่ยมชมซึ่งเขาสามารถเรียกเก็บ เนื่องจากเขากำลังให้บริการแก่องค์กรโดยการดูแลผู้อื่นซึ่งหมายความว่าองค์กรสามารถเรียกเก็บเงินจากผู้ป่วยได้มากขึ้นแพทย์ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาได้รับการชดเชยสำหรับงานพิเศษ ก่อนที่จะมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองเงินเดือน TMA แนะนำให้แพทย์ตรวจสอบการวิจัยและการสำรวจเพื่อตรวจสอบสิ่งที่เป็นธรรมสำหรับพนักงานและนายจ้าง

ปัญหาสำหรับผู้หญิง

แพทย์หญิงมักจะมีรายได้น้อยกว่าเพื่อนของพวกเขาตามบทความกรกฎาคม 2012 ใน "วารสารสมาคมการแพทย์อเมริกัน." ความแตกต่างของเงินเดือนอาจมีความสำคัญ - มากถึง $ 13,000 ต่อปี - แม้เมื่อทั้งชายและหญิงเข้าสู่ พิเศษเดียวกัน ในบทความกรกฎาคม 2012 ใน“ สหรัฐอเมริกา การศึกษาข่าว "ผู้เขียนบทความแนะนำให้ผู้หญิงเจรจาโดยพิจารณาจากประสิทธิภาพการทำงานนายจ้างที่มีศักยภาพอย่างรอบคอบเพื่อพิจารณาว่าแพทย์รายอื่น ๆ ได้รับการฝึกฝนเพื่อเสริมสร้างเทคนิคการเจรจาต่อรองและแสดงรางวัลหรือตัวชี้วัดอื่น ๆ ของผลงานที่ดี