อเมริกันเอ็กซ์เพรสโอเพ่นเมื่อเร็ว ๆ นี้กลับมาดูการสำรวจธุรกิจขนาดเล็กมูลค่า 10 ปีที่ผ่านมาโดยเน้นการจ้างงานเป็นพิเศษ รายงานใหม่ที่เกิดขึ้น, แนวโน้มในการจ้างธุรกิจขนาดเล็ก: 2545-2554, มีคำตอบของเจ้าของธุรกิจเมื่อถูกถามว่าพวกเขาวางแผนที่จะจ้างพนักงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาใหม่, ลดพนักงานหรือรักษาระดับพนักงานเดิม หกเดือนข้างหน้า การสำรวจใช้คะแนนการจ้างงานสุทธิหักเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่วางแผนที่จะลดพนักงานจากการวางแผนเปอร์เซ็นต์ที่จะจ้าง
$config[code] not found
นี่คือสิ่งที่พวกเขาพบ:
โดยรวมแล้วเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมักจะ“ ยึดมั่น” ไม่ว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจจะเป็นอย่างไรในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาสัดส่วนของผู้ประกอบการที่วางแผนที่จะเพิ่มพนักงานได้ผ่านการลดการวางแผนร้อยละอย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ฉันประหลาดใจเนื่องจากผู้ประกอบการที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมของพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำทุกอย่างในอำนาจเพื่อหลีกเลี่ยงการปลดพนักงาน
ยิ่งธุรกิจขนาดเล็กมีแนวโน้มว่าจะจ้างมากขึ้น ในช่วงระยะเวลา 10 ปี บริษัท ที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปหรือมียอดขาย 500,000 ดอลลาร์ขึ้นไปมีแนวโน้มที่จะวางแผนการจ้างงานมากกว่ากลุ่มอื่น ๆ
นั่นก็ไม่น่าแปลกใจ แต่สิ่งที่คาดไม่ถึงก็คือ บริษัท ขนาดเล็กที่สุดซึ่งมีพนักงานต่ำกว่า 10 คนมีแนวโน้มที่จะตกอยู่ในระดับเดียวกับค่าจ้างเฉลี่ย ในทางตรงกันข้าม บริษัท ที่มีพนักงาน 10 ถึง 19 คนนั้นมีความผันผวนมากที่สุดอย่างต่อเนื่อง ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2549, ฤดูใบไม้ร่วงปี 2007 และอีกครั้งในฤดูใบไม้ร่วง 2010 แผนการจ้างงานของพวกเขาลดลงต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของชาติ ทำไม? บางที บริษัท เหล่านี้อาจอยู่ในช่วงของการเติบโตทางธุรกิจซึ่งมักจะตัดสินความต้องการจ้างงานได้ยาก
ดังนั้นมุมมองปัจจุบันคืออะไร ในการสำรวจ Fall 2011 พบว่าร้อยละ 31 ของเจ้าของธุรกิจที่ทำการสำรวจกำลังวางแผนที่จะจ้างพนักงานใหม่ในขณะที่ร้อยละ 9 วางแผนที่จะลดจำนวนพนักงานลงสำหรับคะแนนการจ้างงานสุทธิที่ 22 American Express OPEN กล่าวว่าในขณะที่ความแตกต่างของภูมิภาคในการจ้างงานลดลงตั้งแต่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 2551 แต่ความแตกต่างของอุตสาหกรรมก็เพิ่มขึ้น
ผลสำรวจฤดูใบไม้ร่วง 2011 รายงานคะแนนการจ้างงานสุทธิที่ 28 คะแนนจากผู้ผลิตรายย่อย 26 รายในกลุ่มธุรกิจ / ผู้ให้บริการมืออาชีพ +17 จากผู้ค้าปลีก 17 รายและ +17 ใน บริษัท อื่นทั้งหมด
แผนการจ้างงานของธุรกิจขนาดเล็กเปรียบเทียบกับธุรกิจขนาดใหญ่อย่างไร ในการสำรวจแนวโน้มการจ้างงานล่าสุดของ บริษัท ทั่วโลกพบว่าร้อยละ 14 ของนายจ้างในสหรัฐอเมริกาคาดว่าจะเพิ่มพนักงานในไตรมาสแรกของปี 2555 ขณะที่ร้อยละ 9 วางแผนจะลดลงสำหรับการจ้างงานสุทธิที่ร้อยละ 5 (หรือร้อยละ 9 ถ้าปรับตามฤดูกาล) ประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์วางแผนว่าจะไม่เปลี่ยนแปลงในขณะที่ 7 เปอร์เซ็นต์ไม่แน่ใจเกี่ยวกับแผนการจ้างงานของพวกเขา ร้อยละ 7 นี้เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 3 ในการสำรวจครั้งล่าสุดและเป็นความไม่แน่นอนระดับสูงในอดีต
มันไม่สิ่งที่ทุกคนหมายถึงอะไร? ไม่ว่าคุณจะเป็นธุรกิจขนาดใหญ่ที่มีเงินสดเป็นประวัติการณ์หรือผู้ประกอบการรายเล็กที่มีช่องว่างน้อยกว่าข้อผิดพลาดนายจ้างยังคงกลัวที่จะจ้างงานในเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนนี้ ถึงกระนั้นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กก็ยังมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับการจ้างงานแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีชื่อเสียงในฐานะผู้สร้างงานและเครื่องยนต์ของเศรษฐกิจที่สมควรได้รับ
จ้างภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
4 ความคิดเห็น▼
