การฝึกงานภาคฤดูร้อนสามารถเป็นทรัพยากรที่มีค่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก แต่ถึงแม้ว่าเด็ก ๆ วิทยาลัยหนุ่มสาวเหล่านี้จะพร้อมรับมือกับความท้าทาย แต่พวกเขาก็ไม่มีประสบการณ์ในโลกธุรกิจและจะไม่รวมเข้ากับทีมของคุณโดยอัตโนมัติ
เพื่อค้นหาว่าผู้ประกอบการรายอื่นประสบความสำเร็จในการฝึกอบรมฝึกงานในช่วงฤดูร้อนได้อย่างไรเราจึงถามผู้ก่อตั้ง 12 คนจาก Young Entrepreneur Council (YEC) คำถามต่อไปนี้:
$config[code] not found“ ตั้งชื่อเคล็ดลับที่ดีที่สุดของคุณสำหรับการฝึกอบรมภาคฤดูร้อนอย่างราบรื่นและรวดเร็วที่สุด”
นี่คือสิ่งที่สมาชิกชุมชน YEC พูดว่า:
1. วางแผนล่วงหน้า
“ มีแผนและวางอย่างชัดเจนก่อนที่จะเริ่ม การคัดลอกการฝึกงานภาคฤดูร้อนในอีเมลก่อนวันที่เริ่มต้นของพวกเขาได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นประโยชน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีเงาเพื่อที่พวกเขาจะได้วิ่งบนพื้น ” ~ Ashley Mady, Brandberry
2. ทำให้ทุกอย่างโปร่งใส
“ ให้การฝึกงานภาคฤดูร้อนด้วยความโปร่งใสอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของ บริษัท แม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูลจำเพาะงานหรืองานประจำวัน ฉันพบ บริษัท ต่าง ๆ ระงับสิ่งที่พวกเขาแบ่งปันกับนักศึกษาฝึกงาน แต่ถ้าคุณให้ความโปร่งใสในระดับเดียวกับที่คุณให้กับพนักงานฝึกงานมักจะเรียนรู้ได้เร็วขึ้นรู้สึกผูกพันกับองค์กรมากขึ้นและมีอำนาจในการทำงานหนักขึ้นในโครงการของพวกเขา” ~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. ให้พวกเขาเขียนโปรแกรมการฝึกอบรม
“ เรามีผู้ฝึกงานในช่วงฤดูร้อนมากกว่า 300 คนเข้าร่วมโปรแกรมของเรา ในการทำสิ่งนี้ได้อย่างง่ายดายคุณต้องฝึกหัดการฝึกงานครั้งแรกและมีงานเพียงอย่างเดียวคือเขียนทุกสิ่งที่คุณสอน จากนั้นให้ผู้ฝึกที่สองและสามทำตามและแก้ไขกับคุณ ในตอนที่สี่คุณมีคู่มือการฝึกอบรมที่สมบูรณ์แบบ” ~ Vanessa Van Edwards วิทยาศาสตร์แห่งคน
4. ให้การบ้าน
“ ก่อนเริ่มการฝึกงานภาคฤดูร้อนของเราเราขอให้พวกเขาทำความคุ้นเคยกับบางหัวข้อ ด้วยวิธีนี้เมื่อพวกเขาเริ่มต้นพวกเขามีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับงานที่พวกเขาจะได้รับและสิ่งที่พวกเขาคาดหวังว่าจะทำ”” Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. ทำการฝึกอบรมโดยอัตโนมัติด้วย Wiki
“ ใช้โปรแกรม wiki ภายในเช่นการรวมตัวกันเพื่อทำให้การฝึกอบรมทั้งหมดของคุณอยู่ในที่ที่เข้าถึงได้ง่ายทางออนไลน์ การฝึกอบรมของเราเป็นการผสมผสานของเอกสารและวิดีโอทีละขั้นตอนเพื่อให้การฝึกงานภาคฤดูร้อนใหม่สามารถผ่านวัสดุและฝึกฝนตัวเอง เวลาการฝึกอบรมแบบสดๆจะใช้เวลากับการตอบคำถามแทนการทำภารกิจเดิมซ้ำแล้วซ้ำอีก ” ~ Laura Roeder, LKR Social Media
6. รู้ประสบการณ์ก่อนหน้านี้
“ เช่นเดียวกับการเรียนรู้รูปแบบอื่น ๆ การฝึกอบรมมีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อคุณรู้จักผู้ชมของคุณ การพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์เฉพาะที่ล่วงหน้าของฝึกงานจะช่วยจัดสรรเวลาและทรัพยากรในการฝึกอบรมของคุณในขณะที่หลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนและข้อสมมติฐานที่ไม่ดี” ~ Sam Saxton, Salter Spiral Stair และ Mylen Stairs
7. โยนพวกเขาลงในการบริการลูกค้า
“ ทุกคนที่ Modify จาก CMO ของเราลงเริ่มการบริการลูกค้า ในขณะที่เราแบ่งปันเนื้อหาบนกระดานจำนวนมากวิธีที่เร็วที่สุดในการรับคนที่จะเรียนรู้สิ่งที่เรากำลังทำอยู่ก็คือการทำให้พวกเขาทำงานโดยตรงกับลูกค้า พวกเขาเรียนรู้ระบบของเราสายผลิตภัณฑ์ของเราและสิ่งที่จะทำให้ลูกค้าเป็นแฟน ๆ ” ~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. ใส่ทุกอย่างในการเขียน
“ ภารกิจของคุณ ภารกิจของพวกเขาสำหรับฤดูร้อน ความคาดหวัง เป้าหมาย กำหนดเวลา การฝึกงานภาคฤดูร้อนมักจะถูกครอบงำโดยก้าวของทีมของคุณดังนั้นการเขียนสิ่งต่าง ๆ จึงเป็นจุดอ้างอิงที่คุณสามารถใช้เพื่อรับรองความรับผิดชอบและบูรณาการ และใช่จงเรียกเก็บพวกเขาด้วยการเขียนส่วนใหญ่เพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาเข้าใจผลลัพธ์จากการสนทนาของคุณหรือไม่” ~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. เก็บไว้ในลูป
“ ไม่ใช่แค่มอบหมายงานให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณใช้เวลาอธิบายภาพรวมที่ใหญ่กว่า (แม้ว่าพวกเขาอาจไม่ได้อยู่ที่นั่นเพื่อดูโครงการทั้งหมด) โดยการทำเช่นนั้นพวกเขาจะได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับธุรกิจและจะเหมาะสมกว่าที่จะมีส่วนร่วมกับ บริษัท ในรูปแบบที่สำคัญกว่า” ~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. ทำงานกับความสนใจของพวกเขา
“ นักศึกษาฝึกงานเปล่งประกายเมื่อพวกเขาถูกขอให้ทำในสิ่งที่พวกเขาหลงใหล ใช้เวลาประเมินความสนใจของพวกเขาในแง่มุมต่าง ๆ ของธุรกิจของคุณและฝึกฝนพวกเขาในพื้นที่เหล่านั้นเพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด! ” ~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. ให้พวกเขาเป็นลูกจ้าง
“ ให้พวกเขาเงาคนที่ทำงานคล้ายกับสิ่งที่พวกเขาจะทำ มันจะเปิดโอกาสให้ผู้ฝึกหัดจดบันทึกและถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาคาดว่าจะทำ นอกจากนี้ยังจะช่วยให้พวกเขาสร้างความสัมพันธ์กับคนใน บริษัท ที่พวกเขาสามารถไปในอนาคตด้วยคำถาม” ~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. โยนเขาเข้าไป
“ จุดสิ้นสุดที่ลึกที่สุดคือสถานที่ที่ดีที่สุดในการเรียนรู้การว่ายน้ำ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกสบายใจที่จะถามคำถามมากมายแล้วปล่อยให้พวกเขาคลายโครงการ การสื่อสารเป็นกุญแจสำคัญดังนั้นอย่าลืมให้คำติชมมากมายและให้พื้นที่มากมายสำหรับความคิดและความคิดเห็นของพวกเขา - ดวงตาคู่ใหม่ที่สดใสสามารถประเมินค่าได้!” ~ Marvin Amberg, Caseable
ภาพถ่ายฝึกงานผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
