พนักงานในสหรัฐอเมริกามากกว่าครึ่งหนึ่ง (51%) กำลังประสบกับความพึงพอใจในงานมากขึ้นกว่าเดิม จากการศึกษาล่าสุดของ The Conference Board ซึ่งเป็นสมาชิกธุรกิจอิสระระดับโลกและสมาคมการวิจัยซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในนครนิวยอร์ก
คณะกรรมการการประชุมสำรวจบุคคลที่มีงานทำประมาณ 1,500 คนซึ่งรวมกันเป็นภาพรวมของแรงงานสหรัฐเพื่อยืนยันระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ผู้เข้าร่วมชั่งน้ำหนักใน 23 องค์ประกอบที่นำไปสู่ความพึงพอใจในงาน
$config[code] not foundหากคุณต้องการรักษาพนักงานธุรกิจขนาดเล็กของคุณไว้มากขึ้นผลการศึกษาของคุณจะให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์ มันเน้นสิ่งที่พนักงานพูดให้ความพึงพอใจมากที่สุดในที่ทำงาน
ปัจจัยที่ทำให้เกิดความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน
คณะกรรมการการประชุมระบุว่าพนักงานกำลังมองหาคนที่ทำงานตามด้วยการเดินทางไปทำงาน ความสนใจในการทำงาน ผู้บังคับบัญชา; และสภาพแวดล้อมทางกายภาพเมื่อประเมินความเหมาะสมของงาน หากคุณกังวลเกี่ยวกับการหยุดงานสิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยสำคัญที่คุณควรพิจารณาเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจในงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในธุรกิจขนาดเล็กของคุณ
“ เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีประสิทธิผลมากที่สุดในตลาดแรงงานในปัจจุบัน บริษัท ต้องให้ความสำคัญกับการจัดการกับปัจจัยที่ทำให้เกิดความพึงพอใจในการทำงาน” Rebecca L. Ray รองประธานบริหารของคณะกรรมการการประชุมและ ผู้เขียนรายงานร่วมกล่าวในการแถลง “ ในบรรดาขั้นตอนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับส่วนประกอบของงานที่พนักงานพึงพอใจน้อยที่สุดรวมถึงการฝึกอบรมกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพและนโยบายการส่งเสริมการขาย”
2018 สถิติความพึงพอใจในงาน
ความผิดหวังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับพนักงานในงานของพวกเขาถูกระบุว่าเป็นภาระงาน โปรแกรมการศึกษา / การฝึกอบรมงาน; กระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพ แผนโบนัส; และในที่สุดนโยบายส่งเสริมการขาย
โดยทั่วไปแล้วพนักงานต้องการรู้สึกว่าตนเองกำลังเติบโตอย่างมืออาชีพ ดังนั้นพวกเขาจึงจัดลำดับความสำคัญขององค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาวิชาชีพของพวกเขา หากไม่ตรงตามความต้องการและพวกเขาไม่ได้รับความพึงพอใจในงานที่ต้องการพนักงานจะออกจากงานด้วยความสมัครใจในอัตราการบันทึกรายงานพบว่า
“ ในขณะที่คนงานยังคงออกจากงานด้วยความสมัครใจในอัตราที่สูงเป็นประวัติการณ์ความต้องการในการจัดลำดับความสำคัญขององค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาวิชาชีพของพวกเขาไม่สามารถทำได้ในเวลาเร่งด่วน” เรย์กล่าว
หยุดพนักงานเลิกงานโดยสมัครใจ
พนักงานลาออกจากงานมั่นใจว่าพวกเขาจะได้งานที่ดีขึ้นเนื่องจากมีงานมากเกินไปและมีคนงานไม่เพียงพอที่จะเติมพวกเขารายงานกล่าว
เพื่อหยุดยั้งพนักงานที่ลาออกจากงานนายจ้างกำลังพบว่าพวกเขาต้องทำให้ความหวานแก่หม้อเพื่อให้พนักงานพึงพอใจในการรักษาและเพิ่มผลผลิต และแนวโน้มนี้ถูกตั้งค่าเพื่อดำเนินการต่อในปีที่ผ่านมา
คณะกรรมการการประชุมคาดการณ์ว่าตลาดแรงงานจะยังคงดำเนินต่อไปจนถึงปี 2561 และ 2562 องค์กรกล่าวว่าตลาดแรงงานที่รัดกุมจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและท้าทายนายจ้าง
ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่กำลังจะมาถึง
“ ในปี 2019 เราคาดการณ์ว่าอัตราการว่างงานจะลดลงเกือบร้อยละ 3.5 ซึ่งเป็นอัตราที่ต่ำซึ่งไม่เคยเห็นมาตั้งแต่ทศวรรษ 1960” Gad Levanon ผู้เขียนรายงานและหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์คนอื่นของอเมริกาเหนือในการประชุมคณะกรรมการกล่าว “ เป็นผลให้เราสามารถคาดหวังให้นายจ้างลดความต้องการด้านการศึกษาในกระบวนการจ้างงานต่อไปซึ่งนำไปสู่การลดจำนวนแรงงานที่รู้สึกว่ามีงานมากเกินไปซึ่งจะทำให้งานของพวกเขาพึงพอใจมากขึ้น”
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
