หากคุณได้รับบาดเจ็บในสถานที่ทำงานความคุ้มครองค่าจ้างแรงงานของนายจ้างของคุณควรดูแลค่ารักษาพยาบาลของคุณ นอกจากนี้คุณอาจมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การชดใช้ค่าเสียหายหากคุณเสียเวลาจากการทำงาน ในหลาย ๆ กรณีการทำงานกฎหมายครอบครัวและการลาพักการแพทย์ก็มีผลบังคับใช้เช่นกันหากผู้บาดเจ็บได้รับการลาเพื่อรับการรักษาพยาบาลหรือทำกายภาพบำบัด
FMLA ออกกฎ
FMLA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างเสนอลา 12 สัปดาห์ให้กับพนักงานเพื่อจัดการกับเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์หรือครอบครัว สิ่งนี้ใช้โดยไม่คำนึงว่าเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์เป็นผลมาจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือไม่ กฎหมายนี้บังคับใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปเท่านั้นและเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่อยู่กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนเท่านั้น ตามกฎหมายสามารถขอลาได้สำหรับ“ การเจ็บป่วยการบาดเจ็บความบกพร่องหรือสภาพร่างกายหรือจิตใจที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยในหรือการรักษาต่อเนื่องโดยผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ” หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหนัก ตัวอย่างเช่นเธอสามารถขอลา FMLA เพื่อรับการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพได้
$config[code] not foundกฎหมายค่าตอบแทนแรงงาน
การชดเชยแรงงานเป็นระบบการประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์แบบเสียเวลาสำหรับคนงานที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บในงาน คอมพ์ของคนงานถูกควบคุมโดยรัฐไม่ใช่สหพันธรัฐกฎหมายและกฎการประกัน นายจ้างจ่ายเงินประกันค่าชดเชยแรงงานซึ่งรัฐส่วนใหญ่ต้องการเพื่อปกป้องพนักงานของพวกเขาจากค่ารักษาพยาบาลและตัวเองจากการเรียกร้องความรับผิดสำหรับอุบัติเหตุในที่ทำงาน กฎหมายของรัฐกำหนดให้นายจ้างอนุญาตให้ออกหากแพทย์ของ บริษัท อนุญาตและป้องกันไม่ให้นายจ้างยิงลูกจ้างเพื่อเรียกร้องสิทธิประโยชน์ของแรงงาน
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย SaplingFMLA แจ้งให้ทราบล่วงหน้าออก
นายจ้างมีสิทธิ์บังคับให้คนงานที่บาดเจ็บได้รับการนับเวลาหยุดพักเนื่องจาก FMLA ออกจากงานหากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน สิ่งนี้จะลดการลา FMLA 12 สัปดาห์ที่มีให้สำหรับพนักงานที่ผ่านการรับรองในแต่ละปี หากนายจ้างต้องการให้พนักงานลาออก FMLA เขาต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร กระทรวงแรงงานสหรัฐฯจัดให้มีแบบฟอร์มแจ้งเตือน WH-381 ซึ่งนายจ้างสามารถแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการกระทำนี้
หลักประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ
วันที่ FMLA ลาเริ่มขึ้นคือวันที่นายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่ได้แจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างไม่สามารถเรียกเก็บเงินย้อนหลังที่ลาไปแล้วซึ่งดำเนินการกับขีด จำกัด FMLA 12 สัปดาห์ FMLA กำหนดให้นายจ้างยังคงให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพสำหรับพนักงานที่ลา FMLA แม้ว่าจะได้รับบาดเจ็บจากการทำงานความคุ้มครองค่าชดเชยของคนงานจะจ่ายเพื่อผลประโยชน์ทางการแพทย์และการชดใช้ค่าสินไหมทดแทน FMLA ยังอนุญาตให้นายจ้างกำหนดให้พนักงานใช้เวลาป่วยหรือพักร้อนที่ค้างชำระในช่วงลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเว้นแต่ว่าพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะดึงผลประโยชน์ทดแทนการชดใช้ค่าชดเชยสำหรับลูกจ้างที่สูญเสียเวลาทำงาน
