การค้นหาผู้หางานที่มีศักยภาพสามารถรู้สึกเหมือนเป็นงานที่สิ้นหวัง ไม่ว่าคุณจะโพสต์งานที่ใดก็ตามดูเหมือนว่าคุณจะไม่ได้รับความสามารถจากผู้สมัครที่คุณต้องการ ในขณะที่ความพยายามของคุณอยู่ในสถานที่ที่เหมาะสมผลลัพธ์อาจไม่มีประโยชน์หากคุณไม่ได้รวมวิธีการใหม่ ๆ ในการดึงดูดผู้หางานและดึงดูดความสนใจ นั่นเป็นเหตุผลที่เราถามผู้ประกอบการ 13 คนจากสภาผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ (YEC) ดังนี้
$config[code] not found“ วิธีที่สร้างสรรค์ในการแบ่งปันตำแหน่งงานใหม่ที่ บริษัท ของคุณคืออะไร”
วิธีสร้างสรรค์ในการแบ่งปันตำแหน่งงานใหม่
นี่คือสิ่งที่สมาชิกชุมชน YEC พูดว่า:
1. โพสต์วิดีโอบนโซเชียลมีเดีย
“ ฉันชอบความคิดในการเปิดการค้นหางานให้กับผู้ที่รัก บริษัท ของคุณอย่างแท้จริง หากพวกเขาติดตามคุณในโซเชียลมีเดียอัตราต่อรองคือพวกเขาชื่นชมการทำงานของคุณ การจ้างคนที่หลงใหลในสิ่งที่คุณทำก่อนที่พวกเขาจะได้รับการว่าจ้างจะทำให้ทีมของคุณแข็งแกร่งขึ้นมาก” ~ Colbey Pfund, การกระจาย LFNT
2. แบ่งปันผลกำไรเล็กน้อย
“ สัดส่วนหลักของทุก บริษัท คือยอดขายและทุกตำแหน่งเท่าที่จะเป็นไปได้ควรเริ่มต้นด้วยรากฐานที่มั่นคงในการขายผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ หากฉันจ้างตำแหน่งใหม่ใด ๆ จากนั้นฉันจะใช้ทีมที่มีอยู่ของฉันเป็นหน่วยลาดตระเวนพรสวรรค์ของฉันและฉันจะแบ่งปันผลกำไรจากตำแหน่งการจ้างงานใหม่กับผู้ที่ช่วยหามือใหม่ สิ่งนี้ทำให้ทุกคนต้องมองหาซูเปอร์สตาร์คนใหม่อย่างต่อเนื่อง” ~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. บอกเล่าเรื่องราวของคุณ
“ Instagram ช่วยให้คุณสร้างเรื่องราวโดยใช้วิดีโอและภาพถ่ายที่คุณสามารถแบ่งปันกับผู้ติดตามของคุณ เมื่อใช้ช่องทางสื่อสังคมออนไลน์นี้คุณสามารถให้ผู้ติดตามได้รับการอัปเดตเกี่ยวกับงานที่มีอยู่และเสนอมุมมองที่ประทับใจให้กับวัฒนธรรมและผู้คนที่ทำงานที่นั่น ยิ่งมีความคิดสร้างสรรค์มากเท่าไหร่พนักงานก็จะได้รับมากขึ้นเท่านั้น อย่าลืมใส่ลิงค์ไปยังหน้างานหรือรายการของคุณ” ~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. ใช้ผู้มีอิทธิพล
“ มีผู้มีอิทธิพลบางคนที่อาจเต็มใจโปรโมตงานผ่านฟีดโซเชียลของพวกเขา ผู้คนแบบนี้จะทำให้คุณได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงมาให้คุณ” ~ Nicole Munoz, เริ่มการจัดอันดับทันที
5. ถือ Open House
“ การให้พนักงานที่มีศักยภาพรู้สึกถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ของเรามักจะช่วยให้พวกเขาทราบว่า บริษัท ของฉันเป็นสถานที่ที่ดีสำหรับพวกเขาหรือไม่ นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีในการขายผลิตภัณฑ์เพิ่มเติม ยิ่งไปกว่านั้นมันไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะมีลูกค้าของเราบางคนสมัครงานกับเรา” ~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. แสดงรายการที่วิทยาลัยใกล้เคียงและงานแสดงสินค้า
“ เราชอบโพสต์ที่สามารถพบพรสวรรค์ใหม่เพื่อให้ง่ายสำหรับพวกเขาในการค้นหาเรา เรารวมไว้ในจดหมายข่าวมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยออนไลน์ในท้องถิ่นและในงานแสดงสินค้าของพวกเขา” ~ Peter Daisyme, Calendar
7. เชื่อมต่อกับตัวเชื่อมต่อ
“ เข้าถึงผู้คนในเครือข่ายของคุณที่เป็นตัวเชื่อมต่อและแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับการเปิดงาน พวกเขาอาจจะแนะนำคนที่พวกเขารู้ว่าใครจะเหมาะกับบทบาทหรือกระจายคำในหมู่คนที่พวกเขารู้ว่าใครจะเป็นผู้สมัครที่ดีหรือทำทั้งสองอย่าง” ~ อดัม Mendler, Beverly Hills Chairs
8. เพิ่มโพสต์ Facebook
“ เราทดลองกับการโพสต์งานบน Facebook แล้ว“ เพิ่ม” โพสต์เหล่านั้นเพื่อเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายของเรา คุณต้องกำหนดเป้าหมายโพสต์อย่างรอบคอบโดยพิจารณาจากคำหลักและภูมิศาสตร์ สำหรับการโพสต์เมื่อเร็ว ๆ นี้งบประมาณ $ 30 ให้ผล 20 แอปพลิเคชันเพิ่มเติมในระยะเวลาสี่วัน” ~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. ใช้ LinkedIn Easy Apply
“ สิ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับคุณสมบัติการใช้งานง่ายของ LinkedIn คือดูเหมือนว่าจะดึงดูดผู้คนที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ในขณะนี้ แต่ยุ่งเกินกว่าที่จะผ่านขั้นตอนการสมัครนาน มันดึงดูดมืออาชีพที่ไม่ได้มองอย่างแข็งขันเพียงแค่เรียกดู คุณสามารถหยิบมันขึ้นมาและเพิ่ม“ ระยะไกล” ลงในแอปพลิเคชันของคุณและดูผู้ที่มีความสามารถระดับสูงได้” ~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. วางบิลบอร์ด
“ ในขณะที่ดูเหมือนโรงเรียนเก่าเราได้รับการตอบรับในเชิงบวกมากมายจากการทำป้ายโฆษณาในพื้นที่ของเรา เราอยู่ในชุมชนเทคโนโลยีที่กำลังเติบโตดังนั้นผู้คนมากมายเห็นและคิดว่ามันเท่ห์ มันแตกต่างและทำให้เรามีพรสวรรค์ที่เราต้องการ ” ~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. นำกระดาษออกจากหน้ากระดาษของคุณ
“ ฉันไม่ได้บอกรายการไว้ในโฆษณาที่ต้องการฉันกำลังบอกว่าจะนำโฆษณาทั้งหน้าเกี่ยวกับการเปิดงานของคุณออกมา มันน่าทึ่งมาก มันสนุก. คุณจะดึงดูดความสามารถจำนวนมาก” ~ Ben Landis, Fanbase
12. พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ในงานอุตสาหกรรม
“ ผู้ชมในงานอุตสาหกรรมมักจะเป็นคนที่คุณต้องการรับรู้ถึงการเปิดรับงาน ส่งเสริมให้พนักงานรวมถึงการกล่าวถึงการเปิดและรายละเอียดการติดต่อในการเจรจาของพวกเขาและหาก บริษัท ไม่ได้พูดคุยให้พูดถึงการเปิดตัวที่กิจกรรมเครือข่าย” ~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. แจ้งให้ลูกค้าและคู่ค้าที่ภักดีของคุณทราบ
“ บางครั้งลูกค้าประจำของเราคือผู้สนับสนุนที่ดีที่สุดของเราในการหาผู้สมัครที่อาจไม่ได้มองหางาน เนื่องจากพวกเขารู้วิธีที่เราทำงานและวัฒนธรรมของพวกเขาพวกเขาช่วยให้เราสามารถจัดหาพรสวรรค์ที่น่าทึ่งผ่านการอ้างอิง การตอบสนองของเราจากอีเมลหรือข้อความโดยตรงเหล่านี้ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง” ~ Matt Murphy, Kids in the Game
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
1 ความคิดเห็น▼
