เมื่อนายจ้างเสนองานให้คุณเป็นเรื่องปกติที่จะได้รับความปิติยินดีเกี่ยวกับการได้ตำแหน่ง แต่คุณควรเคารพกระบวนการที่เกี่ยวข้องในการตั้งค่าพนักงานใหม่ ตัวอย่างเช่นนายจ้างใหม่ของคุณอาจมีแบบฟอร์มที่ต้องกรอกและนำไปที่สำนักงานในวันแรกของคุณ ตอบสนองต่อข้อเสนอภายในระยะเวลาที่เหมาะสมโดยแจ้งให้นายจ้างทราบว่าคุณยอมรับข้อเสนอนั้นหรือไม่ เป็นเรื่องปกติที่การเจรจาต่อรองบางอย่างจะเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการนี้ดังนั้นให้ชัดเจนเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานของคุณก่อนที่คุณจะยอมรับสัญญา
$config[code] not foundตอบสนองต่อข้อเสนองาน คุณควรทราบว่าคุณต้องการให้งานเข้าสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือไม่ดังนั้นการตอบกลับทางโทรศัพท์หรืออีเมลที่เสนอตำแหน่งงานให้คุณนั้นเป็นเรื่องง่าย หากคุณต้องการเวลามากขึ้นขอคืนหนึ่งคิดเกี่ยวกับมัน คุณอาจต้องชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณอย่างจริงจังหรือพูดคุยกับกลุ่มเป้าหมายกับครอบครัวของคุณก่อนทำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่
เจรจาต่อรองผลประโยชน์หรือจ่ายเพิ่มที่คุณอาจต้องการ เมื่อคุณทราบว่าตำแหน่งเป็นของคุณให้ประเมินข้อกำหนดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับสิ่งที่คุณต้องการ คุณสามารถโต้แย้งการจ่ายฐานที่สูงขึ้นค้นหาโบนัสการลงชื่อเข้าใช้หรือเจรจากำหนดเวลาทำงานจากที่บ้าน
กรอกแบบฟอร์มที่มีความหมายว่าคุณยอมรับข้อเสนองานตามกฎหมาย นายจ้างบางคนส่งจดหมายเพื่อให้คุณลงชื่อซึ่งหมายความว่าคุณยอมรับเงื่อนไขที่ผู้จัดการการจ้างงานได้กำหนดไว้ เมื่อคุณมีแบบฟอร์มนายจ้างของคุณอาจหรือไม่จำเป็นต้องใช้พวกเขาก่อนที่คุณจะมาถึงในวันแรกของการทำงาน เก็บสำเนาการติดต่อและแบบฟอร์มทั้งหมดไว้เพื่อบันทึกของคุณเอง
มาถึงตรงเวลาและพร้อมที่จะทำงานในวันแรกของคุณ การรายงานการทำงานแสดงให้เห็นทันทีว่าคุณใส่ใจงานและชื่นชมโอกาสที่ได้รับ
ปลาย
ถามผู้จัดการคนใหม่ของคุณก่อนเริ่มทำงานหากมีทักษะใด ๆ ที่คุณจำเป็นต้องทำก่อนวันหนึ่ง สิ่งนี้แสดงถึงความคิดริเริ่มและความตั้งใจที่จะประสบความสำเร็จ
