คิดว่าคะแนน (กองบริการของผู้บริหารเกษียณ) และอะไรอยู่ในใจ? มาเลย ฉันรู้ว่าคุณกำลังคิดอะไรอยู่:“ ชายผิวขาวผมสีเทาเกษียณอายุราชการไม่สนใจธุรกิจเล็ก ๆ ในปัจจุบัน”
แต่นั่นไม่จำเป็นต้องอธิบายถึงคะแนนของวันนี้และไม่ใช่คะแนนในอนาคต
Ken Yancey ผู้อำนวยการบริหารของ SCORE มุ่งหวังที่จะทำให้ SCORE สะท้อนผู้ประกอบการที่ให้บริการได้ดียิ่งขึ้น บทสัมภาษณ์ใน นิตยสาร Diversity Inc บันทึกว่า Yancey:
$config[code] not found… กำลังนำไปสู่การผลักดันให้ผู้คนมีสีสันและผู้หญิงเข้ามาเป็นอาสาสมัครขององค์กร เหตุผล? เขาต้องการอาสาสมัครที่จะสะท้อนให้เห็นถึงประชากรของเจ้าของธุรกิจ SCORE ช่วย
“ ตอนนี้เราเป็นองค์กรชายผิวขาวที่มีอายุมากกว่า เราต้องการเปลี่ยนโฉมหน้าของ SCORE” Yancey จากกลุ่มอาสาสมัครอายุ 40 ปีจากวอชิงตัน ดี.ซี. กล่าว
วันนี้ผู้หญิงและผู้คนในสีแต่งหน้าประมาณ 20% ของที่ปรึกษาของ SCORE เป้าหมายคือ 25% คะแนนเชื่อว่าถ้าที่ปรึกษาของฐานสะท้อนให้เห็นถึงผู้ประกอบการที่ดีขึ้นก็จะให้คำแนะนำก็จะมีประสิทธิภาพมากขึ้น
การเปลี่ยนแปลงเริ่มต้นที่ด้านบน คณะกรรมการของ SCORE ครั้งหนึ่งประกอบด้วยชายผิวขาวอายุเฉลี่ย 70 - ใช่คุณอ่านถูกต้องแล้ว ขณะนี้คณะกรรมการ 16 คนรวมถึงผู้หญิงผิวขาว 5 คนผู้หญิงเอเชียอเมริกัน 1 คนลาติโนหนึ่งคนและชายแอฟริกัน - อเมริกันสองคน อายุเฉลี่ยของคณะกรรมการคือ 50
ขออภัยไม่มีลิงค์เนื่องจากชิ้นส่วนจะปรากฏเฉพาะในฉบับพิมพ์มิถุนายน / กรกฎาคม 2004 ของ Inc หลากหลาย.
สำหรับผู้อ่านที่ไม่ใช่ชาวอเมริกันของเรา SCORE เป็นองค์กรอาสาสมัครของที่ปรึกษาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและที่เพิ่งเริ่มต้น ชาวอเมริกันกว่า 6 ล้านคนได้รับคำปรึกษาด้านธุรกิจขนาดเล็กจากอาสาสมัคร SCORE คะแนนเป็นแบบอย่างที่ดีสำหรับการใช้ประโยชน์จากพลังสมองของภาคเอกชนเพื่อส่งเสริมผู้ประกอบการ
