รายงานเรดเป็นเครื่องมือการประเมินที่นายจ้างใช้เพื่อระบุบุคคลที่มีมาตรฐานทางจริยธรรมสูงและจรรยาบรรณในการทำงานไร้ที่ติ นายจ้างอาจให้การทดสอบนี้แก่พนักงานที่มีศักยภาพเพื่อกำหนดว่าใครจะเป็นสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของ บริษัท ซึ่งจะช่วยเพิ่มผลผลิตและลดอัตราการหมุนเวียน การทดสอบนี้ประกอบด้วยคำถาม 50 ถึง 100 คำถามและใช้เวลาดำเนินการประมาณ 15 นาที การผ่านการทดสอบนี้อาจยากกว่าที่คุณคิดทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคุณค่าทางศีลธรรมของคุณ
$config[code] not foundพิจารณาสิ่งที่คุณพบว่าเป็นจรรยาบรรณในการทำงานที่น่ายกย่องในยุคที่นำไปสู่การทดสอบ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคาดหวังในงานใหม่ของคุณ (ถ้าคุณผ่านการทดสอบ) และลองค้นหาว่าคุณจะสามารถทำสิ่งนี้ได้ไหม หากคุณมาสายล่าสุดที่งานล่าสุด แต่เชื่อว่าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างแท้จริงให้ปรับความมุ่งมั่นนี้ก่อนการทดสอบ ทำให้ความคิดของคุณมีความรับผิดชอบและประสบความสำเร็จควรมีผลในเชิงบวกต่อคำตอบของคุณ
คิดในแง่บวกเกี่ยวกับตัวคุณและความสามารถของคุณ บุคคลที่ผ่านการทดสอบเรดมักจะมีอัตตาที่ดีมีความคิดในแง่ดีและสนุกกับการทำงานกับผู้คน ยอมรับและรวบรวมคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณและโน้มน้าวตัวเองว่าคุณสามารถเข้าถึงคุณสมบัติเหล่านี้ได้ตลอดเวลา สิ่งนี้จะช่วยให้คุณตอบคำถามในแบบที่จะสะท้อนให้คุณเห็นอย่างดีที่สุดวาดรูปของผู้เล่นที่มีความมั่นใจซึ่งไม่ถูกขัดขวางจากความพ่ายแพ้
คลายความเครียดก่อนวันสอบ นี่อาจหมายถึงการได้รับการนวดไปที่ชั้นเรียนที่คุณชื่นชอบหรือล้างตารางเวลาของความรับผิดชอบวุ่นวายของวัน การจัดการกับความวิตกกังวลในระดับสูงในขณะที่ทำการทดสอบใด ๆ สามารถส่งผลเสียต่อผลลัพธ์ นอกจากนี้บุคคลที่ทำได้ดีในการทดสอบเรดมักจะวิตกกังวลน้อยลงดังนั้นการลดองค์ประกอบนี้ภายในตัวคุณเองอาจเป็นสิ่งสำคัญที่จะผ่าน
ปลอมคำตอบของคุณเล็กน้อยถ้าคุณหมดหวังที่จะผ่านการทดสอบ แตกต่างจากการทดสอบความสมบูรณ์อื่น ๆ ส่วนใหญ่ (เช่นการคัดเลือกบุคลากร) หรือการทดสอบการประเมินทางจิตวิทยา (เช่น MMPI-2) ไม่มีระดับการโกหกที่ช่วยตรวจสอบว่าบุคคลนั้นเป็น "แกล้งทำดี" (ซึ่งหมายถึงการโกหก ดีกว่าคุณ) หากคำถามถามว่าคุณเคยใช้คำสบถหรือไม่และคุณไม่สบประมาทคนขับรถบรรทุกคุณอาจพูดว่า "ไม่"
ตอบทุกข้อในการทดสอบ การไม่ทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณดูเลอะเทอะไม่สอดคล้องกันหรือไม่ใส่ใจซึ่งเป็นคุณสมบัติทั้งหมดที่การทดสอบหวังจะแยกออกจากที่ทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ส่งการทดสอบในเวลาที่เหมาะสมเนื่องจากการใช้เวลาที่กำหนดสองเท่ามีผลกระทบอย่างรุนแรงต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ
