ทำไมต้องเสนอโบนัสการจ้างงานแทนที่จะเป็นเงินเดือนที่สูงขึ้น

คุณต้องการเติมตำแหน่งที่ว่างเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และคุณรู้ว่าเงินเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการให้คนอื่นลงชื่อบนเส้นประ การจ่ายฐานการแข่งขันนั้นเป็นตัวเลือกเสมอ แต่โบนัสการเซ็นชื่ออาจจะน่าดึงดูด ในความเป็นจริงประโยชน์ประเภทนี้อาจเป็นวิธีที่ดีกว่าในการดำเนินการเมื่อส่วนทุนภายในมี จำกัด

ลดค่าใช้จ่ายให้น้อยที่สุด

แม้ว่าค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้อยู่ในกระเป๋าจะสูงขึ้น แต่การเสนอโบนัสลงนามสามารถช่วยคุณประหยัดเงินในระยะยาว โบนัสการเซ็นชื่อไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน ดังนั้นเมื่อถึงเวลาสำหรับการทำบุญเพิ่มขึ้นการปรับจะทำจากการจ่ายเงินฐานของเขาไม่ใช่ชุดค่าตอบแทนโดยรวม ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณเสนอฐาน $ 50,000 พร้อมโบนัสการลงชื่อ $ 10,000 ในขณะที่ตรวจสอบคุณให้เพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์ซึ่งคิดเป็นเพิ่มอีก $ 2,500 ต่อปี หากข้อเสนอเดิมคือฐาน $ 60,000 คุณกำลังดูเงิน $ 3,000 ที่จ่ายสำหรับการเพิ่มขึ้นนั้น 5 เปอร์เซ็นต์มันอาจเป็นเพียง $ 500 ในตัวอย่างนี้ แต่ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มเข้ามาประกอบกันทุกปี

$config[code] not found

ยังคงแข่งขัน

หาก บริษัท ของคุณมีช่วงเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งที่ว่างคุณอาจถูกทิ้งไว้กับห้องเล็ก ๆ เพื่อเจรจาข้อเสนอการแข่งขัน นี่เป็นปัญหาเมื่อพยายามเติมบทบาทที่มีความเชี่ยวชาญสูงหรือเมื่อแข่งขันกับ บริษัท อื่น ๆ สำหรับกลุ่มผู้สมัครเดียวกัน โบนัสการเซ็นชื่อสามารถสร้างความแตกต่างช่วยนำเสนอมากขึ้นสอดคล้องกับคู่แข่งของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แสดงความสนใจ

ทุกคนต้องการที่จะต้องการและเสนอโบนัสการลงนามรับทราบความสนใจเพิ่มขึ้นในผู้สมัครที่ มันจะส่งข้อความที่คุณจะทำทุกอย่างเพื่อเพิ่มความสามารถของเธอ นอกจากนี้ยังเป็นตัวบ่งชี้ความมุ่งมั่นของคุณต่อบุคคลนั้นในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพ ด้วยการแสดงให้คนเห็นว่าคุณต้องการให้เธอทำงานให้คุณมากแค่ไหนคุณก็สามารถทำให้เครื่องชั่งของคุณเป็นที่โปรดปราน

บัญชีสำหรับการสูญเสีย

เมื่อมีคนออกจากงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เขามีมานานหลายปีเขาสามารถเดินออกไปจากผลประโยชน์มากมายไม่เพียง แต่โบนัสประจำปีเท่านั้น แต่ยังมีวันหยุดพักผ่อนตัวเลือกหุ้นผลประโยชน์ด้านการขนส่งผลประโยชน์ที่จอดรถโทรศัพท์และสิ่งจูงใจอื่น ๆ สิทธิพิเศษบางอย่างเหล่านี้อาจไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของ บริษัท ของคุณและบางครั้งโบนัสการเซ็นชื่อจะช่วยชดเชยความสูญเสียเหล่านี้ นอกจากนี้ยังสามารถพูดได้ว่าสำหรับผู้สมัครที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นและจากนั้นจะต้องรอเป็นเวลาหนึ่งปีสำหรับการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนประจำปีของ บริษัท ของคุณ

Overshadow Detractors

บริษัท ของคุณมีจุดแข็งและจุดอ่อนเช่นเดียวกับผู้สมัครงาน จุดแข็งไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องกังวล แต่คุณอาจต้องชดเชยผู้มีโอกาสเป็นผู้จ้างงาน บริษัท ของคุณตั้งอยู่นอกเมืองหรือไม่? พนักงานจำเป็นต้องเดินทางไปทำงานเป็นจำนวนมากหรือไม่? โบนัสการเซ็นชื่อสามารถช่วยบดบังคุณลักษณะที่พึงประสงค์บางอย่างของงานได้แม้ว่าค่าจ้างที่สูงขึ้นอาจทำเช่นเดียวกัน แต่คุณต้องจัดการกับค่าใช้จ่ายรายปีที่เพิ่มเข้ามา