น่ากลัวยิ่งขึ้น? จากการศึกษาพบว่าร้อยละ 35 ของนายจ้างตัดสินใจที่จะไม่เสนองานให้ผู้สมัครโดยพิจารณาจากผลการตรวจสอบประวัติสื่อสังคมออนไลน์ นั่นคือโบนัสการถอนเงิน?
ดูเหมือนว่าจะรุนแรงและดูเหมือนว่านายจ้างไม่ยุติธรรมกับโอกาสใหม่ ๆ แต่มีเหตุผลที่ดีสำหรับเจ้าของธุรกิจ SMB ที่รู้สึกเหนื่อยล้า ด้วยการเพิ่มขึ้นของโซเชียลมีเดียมันมีโอกาสมากกว่าที่ลูกค้าจะพบกับพนักงานของคุณออนไลน์หรือพวกเขาจะเป็นตัวแทน บริษัท ของคุณไปทั่วโลกเมื่อคุณไม่ได้มอง บางครั้งการปกป้องธุรกิจของคุณหมายถึงการไม่มอบปืนที่บรรจุกระสุนให้กับใครบางคนที่อาจโจมตีช่องโหว่ได้ ในโลกของ Twitter คุณจะเชื่อใจการฝึกงานกับแบรนด์ของคุณหรือไม่โดยรู้ว่าพวกเขามีประวัติของการเป็นผู้ใช้อย่างรวดเร็วบนผนัง Facebook หรือว่าจ้างนายจ้างเก่า
เกือบครึ่งหนึ่งของนายจ้างทั้งหมดได้คิดออกบางครั้งวิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะเป็นตัวแทนของตัวเองทางออนไลน์นั้นผ่านทางการตรวจสอบประวัติของ Google และโซเชียลมีเดียอย่างรวดเร็ว
มีเว็บไซต์มากมายให้เยี่ยมชมดังนั้นคุณเริ่มจากที่ไหน Twitter ในขณะที่มันมักจะให้ภาพที่สมบูรณ์ที่สุด หลังจากนั้น - Facebook ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กผู้สมัครงานที่มีศักยภาพของคุณส่วนใหญ่จะเป็นคนในพื้นที่ นั่นหมายความว่าพวกเขาอาจจะอยู่ใน "เครือข่าย" บ้านของคุณดังนั้นคุณจะได้รับอนุญาตเริ่มต้นในการเข้าถึงโปรไฟล์โดยไม่ต้องเป็นเพื่อนกับพวกเขา เพียงค้นหาชื่อของพวกเขาแล้วคุณจะสามารถเข้าถึงภาพถ่ายข้อมูลส่วนบุคคลและโรงเรียนของพวกเขาได้ทันทีและแน่นอนผนัง Facebook ของพวกเขา
คุณควรตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้สมัครมีโปรไฟล์ LinkedIn, MySpace หรือแม้แต่บัญชี Flickr หรือ YouTube
ตอนนี้ก่อนที่คุณจะออกไปค้นหาลิ้นชักชุดชั้นในของพวกเขาอย่างบ้าคลั่ง รูปภาพของผู้สมัครที่ดีอย่างสมบูรณ์ที่ถือเบียร์หรือถ้วยพลาสติกสีแดงขนาดใหญ่“ บอบบาง” อาจจะไม่ทำให้ บริษัท ของคุณแย่เกินไป อย่างไรก็ตามมีธงสีแดงทันทีที่คุณควรมองหาในขณะที่ทำการตรวจสอบพื้นหลัง
สิ่งที่ชอบ:
- พนักงานที่เคยจ้างผู้ว่าจ้างมาก่อน
- Twittering มากเกินไปหรือกิจกรรมโซเชียลมีเดียขณะอยู่บนนาฬิกา
- รูปภาพที่ชี้นำ
- โกหกเกี่ยวกับคุณสมบัติที่พวกเขาไปโรงเรียนประวัติงาน ฯลฯ
- การใช้ยาอย่างชัดเจน
- ความคิดเห็นที่มีการใส่ร้ายป้ายสีเชื้อชาติและภาษาที่น่ารังเกียจอื่น ๆ
แต่นั่นเป็นเพียงสิ่งเลวร้าย เมื่อคุณทำการตรวจสอบโซเชียลมีเดียให้มองหาผู้สมัครที่ใช้เวลาในการปรับผลการค้นหาให้ดีที่สุดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเท้าที่ดีที่สุดของพวกเขาปรากฏเมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพค้นหาชื่อของพวกเขา อาจแสดงความคิดริเริ่มหรืออย่างน้อยพวกเขาก็ให้ความสนใจ
นอกจากนี้คุณยังอาจเห็น "ธงสีแดง" บางส่วนที่สามารถเปลี่ยนเป็นผลบวก เช่นเดียวกับผู้สมัครที่เห็นได้ชัดว่ามีความสามารถด้านเครือข่ายสังคมออนไลน์เพราะพวกเขาใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงาน Twitter ครั้งสุดท้าย บางทีนั่นอาจเป็นสิ่งที่คุณสามารถตรวจสอบ () และทำงานในวันของพวกเขาเพื่อให้ดีขึ้นเป้าหมายของคุณและการปรากฏตัวของสื่อสังคมออนไลน์
โซเชียลมีเดียช่วยให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและนายจ้างมีวิธีที่รวดเร็วในการดมกลิ่นพนักงานที่คาดหวัง ไม่เพียง แต่ช่วยคุณในการสอดแนมธงสีแดงเท่านั้น แต่ยังเตือนคุณถึงผู้สมัครงานและคุณสมบัติของงานที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน หากมีอะไรจะให้สิ่งที่น่าสนใจแก่คุณในการพูดคุยในระหว่างการสัมภาษณ์
เพิ่มเติมใน: Facebook, Twitter 18 ความคิดเห็น▼
