ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ

หากความรู้คือพลังแล้วขณะนี้ข้อมูลจำนวนมหาศาลที่มีให้กับทั้งภาครัฐและภาคเอกชนแสดงถึงระดับของพลังที่ไม่เคยมีมาก่อน เมื่อ บริษัท มีการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับลูกค้าหรือพนักงานความรับผิดชอบในการใช้ข้อมูลนั้นอย่างมีจริยธรรมนั้นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ

การใช้ข้อมูล

ในอดีต บริษัท ที่พิจารณาว่าพนักงานใหม่สามารถเข้าถึงข้อมูลได้ค่อนข้าง จำกัด เช่นการอ้างอิงจากนายจ้างที่ผ่านมา ตอนนี้หลาย บริษัท ยังทำการตรวจสอบประวัติอาชญากรหรือตรวจสอบเครดิตบนสมมติฐานที่ว่าพนักงานที่มีบันทึกการตัดสินใจไม่ดีในพื้นที่หนึ่งของชีวิตไม่คุ้มค่าความเสี่ยง ข้อสันนิษฐานนี้อาจเป็นจริงหรือไม่ก็ได้ คนที่มีคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมหลายคนอาจมีเครดิตไม่ดีเนื่องจากค่ารักษาพยาบาลหรือประวัติอาชญากรรมเนื่องจากการตัดสินใจที่ไม่ดีเพียงครั้งเดียว บริษัท ที่ใช้ข้อมูลประเภทนี้อาจพลาดผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมและอาจมีปัญหากับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหากการปฏิบัติลดการจ้างงานของชนกลุ่มน้อย

$config[code] not found

ความเป็นส่วนตัวของพนักงาน

หลาย บริษัท ตรวจสอบการใช้งานคอมพิวเตอร์ของพนักงานและบาง บริษัท ยังตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์เพื่อดูว่าพนักงานพูดหรือทำอะไรในเวลาของตนเอง หากผู้จัดการฝ่ายไอทีพบกิจกรรมของพนักงานที่ บริษัท จะไม่อนุมัติก็อาจทำให้พนักงานมีงานหรือการเลื่อนตำแหน่ง ในขณะที่คนส่วนใหญ่ยอมรับว่าพนักงานไม่ควรท่องอินเทอร์เน็ตหรือเข้าถึงเว็บไซต์ที่ไม่เหมาะสมในเวลา บริษัท แต่หลายคนก็คิดว่าพฤติกรรมของพนักงานนอกเหนือจากการทำงานไม่ใช่ธุรกิจของนายจ้าง หากผู้จัดการฝ่ายไอทีที่ตรวจสอบสื่อสังคมพบว่าพนักงานมีมุมมองทางการเมืองรุนแรงหรือมีพฤติกรรมที่ไม่ดีต่อสุขภาพเช่นการดื่มสุราเธอจะต้องตัดสินใจว่าจะหยิบยกประเด็นปัญหาขึ้นมาจากฝ่ายบริหารหรือปฏิบัติต่อธุรกิจส่วนตัวของพนักงานหรือไม่

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อมูลทางการแพทย์

จริยธรรมทางการแพทย์ในอดีตส่วนใหญ่มีพื้นฐานมาจากคำสาบานของ Hippocratic ซึ่งเป็นหลักการของการไม่ทำอันตราย ความกังวลเกี่ยวกับการรักษาความลับเวชระเบียนได้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในขณะนี้จริยธรรมทางการแพทย์ให้น้ำหนักมากขึ้นกับหลักการของการปกครองตนเองหรือการตัดสินใจด้วยตนเอง ตัวอย่างเช่นองค์กรด้านการดูแลสุขภาพอาจมีข้อมูลที่ระบุว่าผู้ป่วยมีโรคติดต่อและอาจถึงแก่ชีวิต แต่อาจไม่ได้รับอนุญาตให้แบ่งปันข้อมูลนั้นโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ป่วย นายจ้างอาจรู้ว่าพนักงานมีอาการป่วย แต่ไม่สามารถแบ่งปันข้อมูลดังกล่าวกับเพื่อนร่วมงานของพนักงานแม้จะขอให้พวกเขาเข้าใจหรือให้การสนับสนุน แนวทางจริยธรรมในหัวข้อนี้มักจะชัดเจนและครอบคลุม แต่ผู้เชี่ยวชาญที่เข้าถึงข้อมูลทางการแพทย์ยังสามารถเผชิญกับปัญหาส่วนตัวเมื่อกฎการรักษาความลับห้ามมิให้พวกเขาแบ่งปันข้อมูล

การเฝ้าระวังและการเซ็นเซอร์จำนวนมาก

การเฝ้าระวังและการเซ็นเซอร์จำนวนมากกลายเป็นประเด็นด้านจริยธรรมสำหรับ บริษัท เมื่อพวกเขาถูกขอให้ร่วมมือกับหน่วยงานของรัฐที่ต้องการรวบรวมหรือ จำกัด ข้อมูล ตัวอย่างเช่นรายการคำที่ใช้ค้นหาร่วมกันของ Google ซึ่งอาจทำให้เกิดการเซ็นเซอร์ผลการค้นหาสำหรับลูกค้าในประเทศจีนตามบทความ 2012 ใน "Ethics Newsline" หากหน่วยงานของรัฐติดต่อ บริษัท และขอบันทึกข้อมูลลูกค้าหรือข้อมูลพนักงานโดยไม่มีการรับประกัน บริษัท จะเผชิญกับทางเลือกที่ยากลำบากในการประนีประนอมความเป็นส่วนตัวของลูกค้าหรือพนักงานโดยการร่วมมือหรือเผชิญกับแรงกดดันเพิ่มเติมเพื่อปฏิเสธที่จะร่วมมือ