เพิ่งเสร็จสิ้นกระบวนการสรรหาที่ลำบากใช่ไหม? และคุณรู้สึกถูกที่คุณพบผู้สมัครที่เหมาะสมใช่ไหม หรือว่าคุณ…?
ฉันแน่ใจว่าพวกเราหลายคนเคยได้ยินเรื่องสยองขวัญเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานได้ดีที่ซ่อนความหลงผิดในอดีตจากเยาวชนหรืออื่น ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อโอกาสในการจ้างงานใน บริษัท หรือ บริษัท ของคุณ
$config[code] not found
- ความสำคัญของการตรวจสอบการอ้างอิง;
- คำถามสำคัญที่ออกแบบมาเพื่อรับรองความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์;
- ทริกเกอร์ที่ส่งสัญญาณปัญหาในแอปพลิเคชันทันที
- การรับรู้ถึงพฤติกรรมการหลีกเลี่ยงและ "ความผิดทางอาญาที่ซื่อสัตย์"
Robert Morris เป็นผู้ก่อตั้งกลุ่ม In-House Group ผู้ให้บริการด้านความปลอดภัยและบริการสืบสวนเช่นการตรวจสอบประวัติและคัดกรอง นอกจากนี้เขายังมีประสบการณ์ 18 ปีในการสืบสวนส่วนตัวและเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจนอกเวลา
Robert ได้จัดทำแนวทางสำหรับผู้ฟังของเราซึ่งให้รายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนเพื่อลดความประหลาดใจที่เกี่ยวกับพนักงานของคุณ
หากคุณต้องการดาวน์โหลดแนวทางการจ้างงานที่ปลอดภัยฟรีของ Robert โปรดไปที่หน้าเว็บด้านล่าง: แนวทางการจ้างงานที่ปลอดภัย
หากต้องการฟังบทสัมภาษณ์ของ Robert คลิกที่กล่องสีแดงพร้อมลูกศรสีเหลืองด้านล่าง:
