โอกาสที่จะมีบางคนในทีมงานของคุณที่ทนทุกข์ทรมานจากความเครียดที่เกินความจริงในชีวิตประจำวัน - พนักงานที่ดูแลพ่อแม่ผู้สูงอายุ และในขณะที่ Eldercare มีความท้าทายเหมือนกับการดูแลเด็ก ๆ แต่ก็มีความแตกต่างที่สำคัญ
อันดับแรก eldercare มักจะคาดเดาไม่ได้อย่างดุเดือด คุณไม่มีทางรู้ว่าผู้ปกครองจะได้รับบาดเจ็บโรงพยาบาลหรือประสบเหตุฉุกเฉินเมื่อใด ประการที่สองในขณะที่คนส่วนใหญ่สามารถเห็นอกเห็นใจกับปัญหาการดูแลเด็กเว้นแต่ว่าคุณจะได้รับการดูแลจากพี่อย่างแท้จริง เป็นผลให้พนักงานที่จัดการกับพ่อแม่ผู้สูงอายุมีแนวโน้มที่จะลังเลที่จะขอที่พัก และหากพวกเขาถาม - มักจะมีการรับรู้ว่าพวกเขากำลังทำงานเลี่ยง
$config[code] not foundในความเป็นจริงพนักงานส่วนใหญ่ที่ติดต่อกับพ่อแม่ผู้สูงอายุที่บ้านอาศัยอยู่เป็นเวลาหลายชั่วโมงที่พวกเขาได้ใช้จ่ายในที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่สงบและควบคุมได้โดยที่พวกเขาไม่ต้องกังวลกับพ่อที่ติดไฟหรือแม่ออกไปข้างนอก
นอกเหนือจากการช่วยเหลือพนักงานของคุณเพราะเป็นสิ่งที่ถูกต้องแล้วยังมีเหตุผลที่สำคัญที่สุดในการหาวิธีแก้ไขปัญหาการดูแลผู้สูงอายุ เกือบสองในสามของผู้ให้การดูแลอาวุโสต้องเตรียมที่พักในที่ทำงานบางอย่างเช่นการเปลี่ยนตารางการออกจากงานหรือลดชั่วโมงการทำงานนอกเวลาเพื่อจัดการความรับผิดชอบตามตัวเลขที่ ElderCare Resources อ้างถึง เมื่อพนักงานที่มีค่าต้องลดชั่วโมงหรือออกจากกันทุกคนก็สูญเสีย
ด้วยพลังการทำงานที่มีอายุมากขึ้น Eldercare จะให้ความสำคัญกับอีกไม่กี่ปีข้างหน้า หากอุตสาหกรรมของคุณเป็นอุตสาหกรรมที่พนักงานของคุณอายุมากพอที่จะจัดการกับปัญหานี้มันเป็นสิ่งที่คุณควรคิดถึงตอนนี้
ต่อไปนี้เป็นสี่สิ่งที่คุณสามารถนำเสนอเพื่อช่วยให้พนักงานจัดการกับผู้ปกครองผู้สูงอายุ:
เสนอเวลาที่ยืดหยุ่น
ความยืดหยุ่นเป็นเรื่องใหญ่ที่นี่ ผู้ดูแลไม่เคยรู้เมื่อพวกเขาจะต้องรับมือกับเหตุฉุกเฉิน การทำให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้เมื่อต้องการจะช่วยลดความเครียดได้มาก
นอกจากนี้สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นความสามารถในการออกไปก่อนเวลาเพื่อพาผู้ปกครองไปพบแพทย์ตามนัดหรือพื้นที่ส่วนตัวในการประชุมทางโทรศัพท์กับแพทย์สร้างความแตกต่างอย่างมาก สามในสี่ของ บริษัท เสนอให้หยุดงานเพื่อดูแลผู้สูงอายุตามรายงานของสถาบันครอบครัวและสถาบันการศึกษาแห่งชาติของผู้ว่าจ้าง (PDF) ในปี 2014 ถึงแม้ว่าข้อเสนอมีน้อยมากที่ได้รับค่าจ้าง
รับการศึกษา
พูดคุยกับผู้ให้บริการประกันสุขภาพของ บริษัท คุณเพื่อดูว่ามีข้อมูลประเภทใดและให้ความช่วยเหลือใดบ้างที่พนักงานเสนอให้กับผู้ดูแล ดูว่าคุณจะได้รับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในท้องถิ่นที่ปรึกษาพี่เลี้ยงเด็กศูนย์ช่วยเหลือชีวิตหรือ บริษัท ผู้ให้บริการผู้สูงอายุอื่น ๆ เพื่อเข้าร่วมสัมมนาสำหรับพนักงานกลางวัน (เป็นโอกาสสำหรับพวกเขาที่จะขายบริการของพวกเขา) บาง บริษัท อาจมีแผนการให้ความช่วยเหลือผู้สูงอายุในราคาที่ไม่แพงสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเช่นการให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์หรือการดูแลการสำรองฉุกเฉิน
เสนอบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSAs)
ผู้สูงอายุสามารถทำลายครอบครัวได้ทางการเงิน เพื่อบรรเทาความกังวลให้พิจารณาเสนอบัญชีการใช้จ่ายยืดหยุ่น (FSA) ให้กับพนักงานของคุณ เช่นเดียวกับบัญชีค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ (HSAs) เหล่านี้ช่วยให้พนักงานสามารถจัดสรรเงินดอลลาร์ล่วงหน้าเพื่อใช้ในการดูแลผู้สูงอายุหรือการดูแลเด็ก มันจะดึงดูดผู้ปกครองที่ทำงานด้วย
รากหญ้าช่วยเหลือ
นอกจากนี้คุณยังสามารถสร้างความคิดสร้างสรรค์โดยการแตะที่ความเชี่ยวชาญของพนักงานของคุณที่จัดการกับปัญหานี้ การศึกษาโดย National Alliance for Caregiving (PDF) อ้างถึงหนึ่ง บริษัท ที่สร้างกลุ่มสนับสนุนภายในองค์กร บริษัท ยังช่วยจ่ายค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เข้าร่วมเวิร์กช็อปและสัมมนาเกี่ยวกับการดูแลผู้สูงอายุจากนั้นรายงานกลับไปที่คนอื่น ๆ ในกลุ่มสนับสนุนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้
ด้วยการทำตามขั้นตอนเหล่านี้คุณจะช่วยให้พนักงานของคุณเครียดน้อยลงเกี่ยวกับพ่อแม่ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นงานของพวกเขาได้มากขึ้น
พี่ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
