ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นและความรับผิดชอบต่อผลประโยชน์ของพนักงานที่เพิ่มขึ้นยังคงเป็นข้อกังวลอย่างต่อเนื่องเนื่องจากแนวการดูแลสุขภาพมีวิวัฒนาการ แนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงด้านการดูแลสุขภาพแบบใหม่นำมาซึ่งความกังวลใหม่สำหรับพนักงานและนายจ้าง
ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณกำลังเผชิญกับปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลเช่นความรับผิดชอบต่อผลประโยชน์ของพนักงานที่มากขึ้นเมื่อต้องเผชิญกับการเพิ่มค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพและต้องเรียนรู้ว่าหัวข้อใดสำคัญที่สุดในการสื่อสารกลับไปยังพนักงานของคุณ
$config[code] not foundHealth Care Trends 2014: จับตาดูสิ่งเหล่านี้
ด้านล่างนี้เราได้ปรับแต่งแนวโน้มสำคัญสองสามประการที่ง่ายต่อการรับชมในขณะที่ไตรมาสที่ 2 ปี 2014 ดำเนินไปอย่างแท้จริง:
1. มุ่งเน้นที่ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นเพื่อควบคุมต้นทุนการดูแลสุขภาพ
ด้วยค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและไม่สิ้นสุดการมองเห็นความรับผิดชอบของผู้บริโภคและผู้ให้บริการจึงได้รับความสนใจในฐานะโซลูชั่นที่มีศักยภาพในการควบคุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าหนทางข้างหน้าจะยาว แต่ บริษัท ก็กำลังดำเนินการแก้ไขปัญหาอยู่ การพัฒนากลยุทธ์ด้านความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่องอาจหมายถึงค่าใช้จ่ายที่คาดการณ์และควบคุมได้มากขึ้นสำหรับนายจ้างและลูกจ้างอาจเริ่มเห็นการให้บริการด้านสุขภาพที่ต่ำกว่าหรือไม่มีค่าใช้จ่ายจริง ๆ ความรับผิดชอบอยู่บนทั้งสองฝ่ายเพื่อดูผ่านแรงบันดาลใจเหล่านี้
ในด้านของผู้บริโภคพนักงานสามในสี่ (79 เปอร์เซ็นต์) ยินดีเปลี่ยนนิสัยการใช้ชีวิตหากนายจ้างให้รางวัลแก่พรีเมี่ยมที่ต่ำกว่า ตัวอย่างของโปรแกรมประเภทนี้คือพนักงานที่ไม่ใช้ยาสูบที่มีอัตราการประกันต่ำกว่าพนักงานที่สูบบุหรี่
เมื่อพูดถึงความรับผิดชอบของผู้ให้บริการโรงพยาบาลและ บริษัท ประกันกำลังทำงานร่วมกันเพื่อย้ายรูปแบบการกำหนดราคาไปสู่ผลลัพธ์ที่อิงตามมูลค่าและ บริษัท ต่างๆเริ่มที่จะสร้างความก้าวหน้าด้วยการกำหนดราคาแบบรวมเพื่อรักษาต้นทุนภายใต้การควบคุม
2. การเกิดขึ้นของการแลกเปลี่ยนประกันภัยเอกชน
การแลกเปลี่ยนที่ดำเนินการโดยเอกชนนั้นได้รับแรงผลักดันอย่างต่อเนื่องและเสนอร้านค้าครบวงจรสำหรับการซื้อประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดหาให้ การแลกเปลี่ยนเหล่านี้นำเสนอนายจ้างด้วยวิธีที่ง่ายกว่าในการนำเสนอสิทธิประโยชน์ในที่ทำงานที่ครอบคลุม
ด้วยการแลกเปลี่ยนส่วนตัวธุรกิจขนาดเล็กสามารถกำหนดจำนวนเงินที่จะจ่ายสำหรับความคุ้มครองและพนักงานสามารถเปรียบเทียบแผนประกันและซื้อที่เหมาะสมกับพวกเขา รูปแบบการจัดส่งประเภทนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถควบคุมค่าใช้จ่ายได้โดยให้ค่าตอบแทนที่แน่นอนแก่พนักงาน เมื่อพนักงานเลือกผลประโยชน์ของพวกเขาพนักงานจะได้รับค่าใช้จ่ายที่เหลือผ่านการชำระเงิน
3. ความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับเครือข่ายความปลอดภัยของผู้บริโภคที่แข็งแกร่ง
ในปี 2014 ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นคาดว่าจะนำมาใช้อีก (PDF) $ 181 (6.9 เปอร์เซ็นต์) จากการจ่ายเงินกลับบ้าน แต่เพียง 11 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจขนาดเล็กกำลังวางแผนที่จะเพิ่มพนักงานของพวกเขา แม้ว่าพนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากแผนการรักษาพยาบาลที่สำคัญ แต่ค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋า - ไม่ว่าจะเป็นค่ารักษาพยาบาลและไม่ใช่ค่ารักษาพยาบาลอาจมีความสำคัญหากพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวมีอาการบาดเจ็บสาหัสหรือเจ็บป่วย
ความต้องการเห็นได้ชัด: อย่างน้อยสองในห้า (43 เปอร์เซ็นต์) คนงานในสหรัฐอเมริกาอย่างน้อยค่อนข้างเห็นด้วยว่าพวกเขาจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการจัดการความคุ้มครองและการตัดสินใจด้านการดูแลสุขภาพของตนเองเพราะพวกเขามีปัญหาในการบันทึกและงบประมาณ
ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณสามารถใช้เครื่องมือการศึกษาที่มีประสิทธิภาพและสิทธิประโยชน์ที่มุ่งเน้นผู้บริโภคเพื่อช่วยให้พนักงานตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดขึ้น ผลประโยชน์การประกันโดยสมัครใจจะยังคงเป็นวิธีสำคัญในการช่วยให้พนักงานป้องกันตนเองจากการเพิ่มค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าซึ่งอาจส่งผลให้เกิดหนี้ที่ไม่คาดคิด
4. ปรับข้อเสนอคุณค่าของพนักงานให้เข้ากับคนรุ่นต่อไป
มิลเลนเนียลกำลังจะกลายเป็นรุ่นที่มีการศึกษามากที่สุดในประวัติศาสตร์อเมริกันและถูกกำหนดอย่างปฏิเสธไม่ได้โดยการใช้งานและการเข้าร่วมกับเทคโนโลยี ส่วนใหญ่ (83 เปอร์เซ็นต์) บอกว่าพวกเขาวางโทรศัพท์มือถือหรือติดกับเตียงขณะนอนหลับ - เมื่อเทียบกับ 57 เปอร์เซ็นต์ของประชากรทั้งหมด (PDF) ว่าพวกเขาทำเช่นนั้น
ธุรกิจขนาดเล็กที่ชาญฉลาดจะปรับเข้ากับคนรุ่นใหม่ล่าสุด การใช้เทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นกำลังดำเนินการโดย 43 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างวางแผนที่จะปรับใช้เทคโนโลยีดิจิตอลเช่นเครื่องมือเว็บและแอพมือถือในปี 2014 และ 31 เปอร์เซ็นต์กำลังพิจารณาเครื่องมือเหล่านี้สำหรับปี 2558 หรือ 2559
ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้านายจ้างจะต้องดำเนินมาตรการต่าง ๆ เพื่อปรับการเกษียณอายุการมีส่วนร่วมการฝึกอบรมและโปรแกรมการสื่อสารเพื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มจำนวนพนักงานชั่วคราว
เป็นต้นไปขึ้นไป
จำเป็นต้องพูดสิ่งเหล่านี้เป็นเพียงไม่กี่แนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในขณะที่ตลาดการดูแลสุขภาพยังคงมีวิวัฒนาการ อย่างไรก็ตามการจับตาดูสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณเริ่มต้นเส้นทางที่ถูกต้องได้ตลอดทั้งปี
Trend ดูรูปภาพผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
