งานพิเศษให้พนักงาน แต่คนไหนดีที่สุด?

การรักษาพนักงานให้มีความสุขและมีสุขภาพดีเป็นสิ่งที่ดีสำหรับธุรกิจ: คุณได้งานที่เสร็จสมบูรณ์มากขึ้น (และมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น) ถ้าคนที่ทำงานไม่ได้ป่วยหรือเหนื่อย บางคนชอบที่จะมีโอกาสได้รับเงินทุน บริษัท เพื่อการพัฒนาส่วนบุคคลในขณะที่คนอื่นชอบตัวเลือกสำหรับชั่วโมงที่ยืดหยุ่นหรือ 401 (k) s เพื่อ จำกัด ขอบเขตการทำงานของคนที่แข็งแกร่งที่สุดเราถามสมาชิกสภา Young Entrepreneur Council

$config[code] not found

“ บริษัท ของคุณมีอะไรบ้าง (บัตรโดยสารรถบัส, โอกาสในการเรียนรู้นอกสถานที่ ฯลฯ) พนักงานของคุณมีประโยชน์ / มีประโยชน์มากที่สุดและเพราะเหตุใด”

สุดยอดผลตอบแทนพนักงาน

นี่คือสิ่งที่พวกเขาพูดว่า:

1. การศึกษาต่อเนื่อง

“ ฉันจะจ่ายให้พนักงานของฉันอย่างมีความสุขเพื่อพัฒนาทักษะใหม่ในเวลาของตัวเองและเรียกเก็บเงินฉันสำหรับชั่วโมงถ้ามันเป็นสิ่งที่พวกเขาสามารถนำไปใช้กับบทบาทของพวกเขาที่ธุรกิจ หากคุณต้องการจ้างผู้เริ่มต้นด้วยตนเองในตอนแรกคุณต้องการให้พวกเขาอยู่ในอันดับต้น ๆ ของเกมโดยกระตุ้นให้พวกเขาเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้” ~ Adam Steele, The Magistrate

2. ทำงานจากระยะไกลด้วยชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น

“ การเพิ่มศักยภาพให้พนักงานของเราด้วยความสามารถในการจัดการตารางเวลาของตนเองและการทำงานจากระยะไกลเป็นข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่สำหรับเรา เมื่อปล่อยให้พวกเขาจัดการด้วยตนเองพวกเขารู้สึกลงทุนมากขึ้นในการทำให้งานสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพที่สุดสิ่งที่เราไม่ประสบความสำเร็จโดยทำให้แน่ใจว่าพวกเขาอยู่ในเก้าอี้ของพวกเขาภายในเวลา 9.00 น. สำหรับพวกเราแล้ว ไม่เกี่ยวกับสถานที่หรือเวลาที่จะเสร็จสมบูรณ์” ~ Kim Kaupe, ZinePak

3. การฝึกแบบเป็นทีม

“ ทีมส่วนใหญ่ดูเหมือนจะมีผู้ที่ชื่นชอบโยคะนักวิ่งสองคนนักปั่นจักรยานนักบอลคู่และอื่น ๆ เรามีความสนุกสนานมากมายในฐานะทีมที่อนุญาตให้พนักงานที่แตกต่างกันเพื่อ "นำไปสู่" การออกกำลังกายในระหว่างหรือก่อนหรือหลังเลิกงาน ไม่เพียง แต่จะเพิ่มขีดความสามารถให้กับครูและอนุญาตให้พวกเขาแสดงความหลงใหล แต่ยังส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและมักจะเกี่ยวข้องกับการหัวเราะหลังจากความจริง” ~ Matt Murphy, Kids in the LLC

4. การพัฒนาส่วนบุคคล

“ เรากำลังวางแผนที่จะนำทีมผู้บริหารของเราจำนวน 12 คนไปยัง Gestalt Institute of Cleveland สามครั้งในปีนี้เพื่อการพัฒนาส่วนบุคคลที่เข้มข้น นอกเหนือจากการเรียนรู้เครื่องมือสื่อสารใหม่สำหรับบทบาทในที่ทำงานพวกเขากำลังทำงานเกี่ยวกับปัญหาการแต่งงานปัญหาเกี่ยวกับตัวตนปัญหาการอบรมเลี้ยงดูและอื่น ๆ การสนับสนุนพนักงานของเราในชีวิตของพวกเขาส่งผลกระทบต่อการทำงานของพวกเขาในขณะที่ความภักดีต่อ บริษัท และอื่น ๆ อย่างลึกซึ้ง” ~ Corey Blake บริษัท Round Table

5. การเข้าถึงความบันเทิง

“ บริษัท ของเราตั้งอยู่ที่จุดตัดของความบันเทิงเทคโนโลยีและประสบการณ์การใช้งานพัดลมที่ยอดเยี่ยมดังนั้นเราจึงอยู่ในแนวหน้าของเทรนด์ใหม่ พนักงานของเราได้ลองใช้อุปกรณ์ล่าสุดทั้งหมด (เช่น Snapchat Spectacles และโฮเวอร์บอร์ด) ไปที่รายการที่ร้อนแรงที่สุดและสนุกไปกับประสบการณ์สุดพิเศษที่เป็นส่วนหนึ่งของงานของพวกเขา ในที่สุดสิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขาสามารถติดต่อกับเทรนด์และทำให้พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ยอดเยี่ยม” ~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media

6. บริการนวดรายเดือนฟรี

“ พนักงานต้อนรับของฉันชอบรับสิทธิพิเศษของการนวดฟรีทุกเดือนที่สตูดิโอนวดของฉัน การนั่งที่โต๊ะอาจทำให้ร่างกายมีปัญหาและการนวดบำบัดเป็นประจำสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในการลดความดันโลหิตบรรเทาอาการปวดหัวลดความเครียดและความตึงเครียดและลดความวิตกกังวล ด้วยการให้การนวดบำบัดเป็นประจำพวกเขารู้สึกมีคุณค่าและมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น” ~ Rachel Beider การนวด Greenpoint

7. สุขภาพและสุขภาพ

“ ทีมของฉันใช้ข้อได้เปรียบด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่ช่วยเหลือสิ่งต่างๆเช่นการเป็นสมาชิกยิม ประโยชน์ที่ชัดเจน ได้แก่ สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีต่อสุขภาพมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น การให้พื้นที่และทรัพยากรที่เพียงพอสำหรับพนักงานในการดูแลตนเองเป็นวิธีที่ดีในการแสดงให้เห็นถึงขอบเขตที่ บริษัท ให้ความสำคัญกับความสามารถในการสร้างรายได้” ~ Ryan Ryan, FiveFifty

8. การเดินทางประจำปี

“ เราออกทริปสามวันต่อปีซึ่งทำหน้าที่เหมือนหลาย ๆ อย่าง มันเป็นรางวัลสำหรับอีกปีที่ยอดเยี่ยมของการทำงาน; ประสบการณ์การสร้างทีมที่น่าทึ่งเนื่องจากทีมงานทั้งหมดของเราออกจากสำนักงานเพื่อไปเที่ยวด้วยกัน สัมผัสกับสิ่งใหม่ในขณะที่เราเลือกสถานที่ใหม่เสมอ และเครื่องมือการสรรหา การเดินทางครั้งนี้ได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นหนึ่งในสิ่งที่มีค่าที่สุดที่เราทำ” ~ Erik Huberman, Hawke Media

9. 401 (k)

“ ฉันลำเอียง แต่เราได้ยินจากพนักงานใน บริษัท ทุกประเภทว่าวิธีประหยัดภาษีเพื่อการเกษียณเป็นสิทธิพิเศษที่มีประโยชน์ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจำนวนมาก” ปังสำหรับเจ้าชู้ของคุณ “ มันยังแสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งของความคิดและความรับผิดชอบทางการเงินในลักษณะที่โบนัสหรือโต๊ะปิงปองไม่ได้” ~ Roger Lee, Captain401 Bus Pass Photo ผ่าน Shutterstock

1 ความคิดเห็น▼