ด้วยการดูแลสุขภาพที่พาดหัวข่าวในฐานะนักการเมืองถกเถียงกันว่าควรทำอย่างไรเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงจึงไม่น่าแปลกใจที่พนักงานหมายเลขหนึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานของคุณคือประกันสุขภาพ
ประโยชน์สูงสุดที่พนักงานของคุณต้องการ
แท้จริงแล้ว 87% ของพนักงานที่สำรวจในการศึกษาโดยสถาบันวิจัยสวัสดิการพนักงานกล่าวว่าการประกันสุขภาพจากการจ้างงานนั้นเป็นเช่นกัน มาก หรือ อย่างมาก สำคัญเมื่อพวกเขากำลังถกเถียงกันว่าจะรับงานใหม่หรืออยู่ในตำแหน่งปัจจุบัน
$config[code] not foundการเสนอผลประโยชน์ของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญต่อความพึงพอใจในงานและขวัญกำลังใจของพนักงาน จากการศึกษาพบว่าเกือบหกใน 10 คน (59 เปอร์เซ็นต์) ที่พึงพอใจกับผลประโยชน์ของพวกเขาก็พอใจกับงานของพวกเขาเช่นกัน และหากธุรกิจขนาดเล็กของคุณหวังที่จะแข่งขันกับ บริษัท ใหญ่ ๆ ในการดึงดูดและรักษาคนงานผลประโยชน์เป็นส่วนสำคัญของแพ็คเกจ
พนักงานไม่เพียงแค่ชื่นชมผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับ แต่พวกเขาก็ไม่ต้องการทำงานตามกฎหมายเพื่อค้นหาและซื้อผลประโยชน์ด้วยตนเอง เพียงร้อยละ 20 ของพนักงานในการสำรวจค่อนข้างจะได้รับเงินจากนายจ้างเพื่อซื้อผลประโยชน์ของตัวเอง
แต่การเสนอผลประโยชน์นั้นอาจมีราคาแพง ตัวอย่างเช่นนายจ้างจำนวนมากถึงร้อยละ 92 ในการสำรวจ EBRI กล่าวว่าพวกเขาจ่ายเบี้ยประกันทั้งหมดหรือบางส่วนเพื่อประกันสุขภาพของพนักงาน
วิธีหนึ่งในการรับเงินของคุณคุ้มค่าเมื่อพูดถึงผลประโยชน์คือการทำให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจถึงคุณค่าของผลประโยชน์ที่ธุรกิจของคุณมอบให้อย่างแท้จริง นี่คือสี่สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณชื่นชมสิ่งที่พวกเขาได้รับ
ให้ประโยชน์ด้านการศึกษาและความช่วยเหลือ
การมอบโฟลเดอร์พนักงานของคุณเกี่ยวกับทางเลือกผลประโยชน์ของพวกเขาและปล่อยให้พวกเขาเองเพื่อคิดออกว่าจะไม่ตัดอีกต่อไป พนักงานเกือบหนึ่งในสามในแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาไม่เข้าใจประโยชน์ของพวกเขาอย่างเต็มที่หรือไม่รู้สึกว่ามีคุณสมบัติเพียงพอที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับพวกเขา เริ่มต้นด้วยการมีใครสักคนจากผู้ให้บริการสวัสดิการอธิบายตัวเลือกทั้งหมดให้กับพนักงานของคุณด้วยตนเอง นอกจากนี้ยังขอให้พนักงานของเราให้ความช่วยเหลือแบบตัวต่อตัวหรือแบบออนไลน์ พนักงานเกือบหกใน 10 คนจากการสำรวจกล่าวว่าพวกเขาต้องการได้รับคำแนะนำด้านผลประโยชน์ไม่ว่าจะทางออนไลน์หรือผ่านทางที่ปรึกษาบุคคลที่สาม
ทำให้ง่ายต่อการสมัคร
พนักงานมีแนวโน้มที่จะเลือกความคุ้มครองผลประโยชน์เมื่อสมัครใช้งานได้ง่าย พนักงานมากกว่าครึ่งในการสำรวจกล่าวว่าพวกเขาต้องการลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิประโยชน์ทางออนไลน์ไม่ใช่โดยการกรอกแบบฟอร์มกระดาษ
ไม่ต้องอาย
คุณอาจกำลังออกนอกเส้นทางของคุณเพื่อให้พนักงานมีแผนผลประโยชน์ที่เสนอทางเลือกมากมายหรือสนับสนุนต้นทุนพรีเมี่ยมบางส่วนหรือทั้งหมด พนักงานของคุณอาจคิดว่าเป็นเพียงพฤติกรรมมาตรฐาน ตุ๊ดฮอร์นของคุณเองและให้ทีมของคุณรู้ว่าองค์ประกอบของแผนของคุณมีความโดดเด่น นี่คือสิ่งที่พนักงานใส่ใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถเน้น:
- คุณเสนอแผนสุขภาพให้กับพนักงานของคุณหรือไม่? ร้อยละแปดสิบของพนักงานในการสำรวจกล่าวว่าสำคัญ
- คุณให้ผลประโยชน์โดยสมัครใจเช่นการประกันชีวิตหรือประกันความพิการหรือไม่? พนักงานมากกว่าร้อยละ 80 ที่สำรวจเห็นว่าเป็นประโยชน์อย่างมาก
- ผลประโยชน์ใด ๆ ของคุณเป็นแบบพกพา (เช่นแผนการเกษียณอายุ) หรือไม่ พนักงานก็ชื่นชมเช่นกัน
- ผลประโยชน์ของคุณประหยัดเวลาและเงินของพนักงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่นการจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพที่มีดอลลาร์ล่วงหน้าผ่านการหักเงินเดือนจะมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าสำหรับพนักงานมากกว่าซื้อในตลาดเปิด หากมีการเสนอส่วนลดโดยสมัครใจให้แน่ใจว่าพนักงานรู้ว่าพวกเขากำลังได้รับข้อตกลง
ตรงไปตรงมา
การรักษาผลประโยชน์ค่าใช้จ่ายให้คงที่โดยไม่ต้องเสียสละความคุ้มครองเป็นเรื่องยาก (เพียงขอคู่ค้าทางธุรกิจของฉันผู้ที่ต่ออายุประกันสุขภาพของเราทุกเดือนตุลาคม) หากคุณต้องทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อลดต้นทุน - หรือหากคุณต้องขอให้พนักงานจ่ายส่วนแบ่งพรีเมี่ยมที่ใหญ่กว่าเพื่อรักษาระดับความครอบคลุมเท่ากัน - อธิบายให้ทีมของคุณทราบ พนักงานรู้ว่าค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น (43 เปอร์เซ็นต์กังวลเกี่ยวกับแพคเกจผลประโยชน์ของพวกเขาจะแย่ลงในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า) และพวกเขาจะยินดีที่คุณพยายามรักษาความครอบคลุมด้านคุณภาพไว้
ภาพถ่ายผลประโยชน์ของพนักงานผ่าน Shutterstock
1
