คุณอ่อนไหวแค่ไหนต่อมุมมองของเพื่อนร่วมงานและทำไม?

การตัดสินใจว่ามุมมองของเพื่อนร่วมงานของคุณควรมีอิทธิพลกับคุณมากเพียงใด ในอีกด้านหนึ่งคุณต้องการที่จะเข้าใจว่าพวกเขามาจากไหนและทำไมพวกเขาถึงรู้สึกอย่างที่ทำ ในอีกด้านหนึ่งคุณมีมุมมองของคุณเองและคุณไม่ควรปล่อยให้ความรู้สึกของพวกเขาควบคุมการกระทำของคุณ กุญแจสำคัญคือการค้นหาความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างการรับรู้มุมมองของผู้อื่นและการยึดมั่นในความเป็นจริงกับตัวเอง

$config[code] not found

เปิดกว้าง

วิธีที่ง่ายและมีประสิทธิภาพในการรู้สึกอ่อนไหวต่อผู้อื่นมากขึ้นคือการถามพวกเขาถึงสิ่งที่พวกเขาคิด คุณอาจได้ยินจุดที่ไม่คาดคิดที่เปลี่ยนความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับเรื่องหรือคุณอาจเรียนรู้บางอย่างเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณที่ช่วยอธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงทำแบบนั้น ในบางกรณีเพียงทำให้ชัดเจนว่าคุณต้องการฟังความคิดเห็นของผู้อื่นสามารถทำให้สถานการณ์ตึงเครียดง่ายขึ้น ตัวอย่างเช่นการเอาใจใส่ต่อเพื่อนร่วมงานที่หงุดหงิดอย่างเห็นได้ชัดอาจกระตุ้นให้เธอแบ่งปันปัญหาซึ่งจะช่วยชี้แจงวิธีการแก้ไขข้อขัดแย้ง

การพิจารณา

แม้ว่าคุณควรพยายามทำความเข้าใจกับมุมมองของเพื่อนร่วมงาน แต่คุณไม่ควรเสียสละตนเองเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา การมีความรู้สึกไวต่อมุมมองของผู้อื่นหมายความว่าคุณไม่ได้มองข้ามความจริงที่ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณมีความต้องการความเชื่อและความคิดเห็น แต่คุณก็ทำเช่นกันและนั่นคือสิ่งที่พวกเขาต้องเคารพ ตัวอย่างเช่นหากเป็นความรับผิดชอบของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าโครงการจะเสร็จสมบูรณ์ตรงเวลางานของคุณจะต้องให้ความสำคัญกับความรู้สึกของเพื่อนร่วมงานของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ทำปฏิกิริยากับเพื่อนร่วมงาน

ความสามารถในการเข้าใจมุมมองของเพื่อนร่วมงานของคุณมีข้อดี สำหรับสิ่งหนึ่งการทำความเข้าใจว่าทำไมคนอื่นทำบางวิธีช่วยให้คุณตอบสนองอย่างสร้างสรรค์ ถ้าคุณรู้ว่าเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณมีแนวโน้มที่จะเครียดเมื่อถึงกำหนดเวลาคุณจะรู้ว่าไม่ต้องทำเกินจริงเพราะความวิตกกังวลของเธอจะชัดเจนขึ้นเรื่อย ๆ ในตอนท้ายของโครงการ

ค้นหาการประนีประนอม

ข้อดีอีกประการของการมองเห็นสิ่งต่าง ๆ จากมุมมองที่แตกต่างกันคือมันสามารถช่วยให้คุณสร้างการประนีประนอมที่มีประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่นหากเพื่อนร่วมงานของคุณสองคนเข้าร่วมการต่อสู้คุณสามารถช่วยเจรจาประนีประนอมอย่างสันติได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นหากคุณเข้าใจมุมมองของเพื่อนร่วมงานทั้งสองคน หากคุณเคยต่อสู้ในสำนักงานมาทำความเข้าใจกับมุมมองของเพื่อนร่วมงานของคุณสามารถช่วยคุณค้นหาหนทางที่จะฟื้นฟูความสงบสุข ความสามารถในการประนีประนอมอย่างสงบสุขจะกลายเป็นเรื่องสำคัญมากขึ้นหลังจากที่คุณก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้บริหารเมื่อคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างสมดุลระหว่างความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมดกับความต้องการของธุรกิจ