วิธีการอธิบายคุณค่าของความหลากหลายในที่ทำงาน

ในขณะที่พนักงานมีความเชื่อที่แตกต่างกันเกี่ยวกับคุณค่าของความหลากหลายองค์กรสามารถมุ่งเน้นไปที่คุณค่าของการใช้ประโยชน์จากความหลากหลายเป็นสินทรัพย์ทางธุรกิจ (อ้างอิง 1 หน้า 1) วิธีนี้ยอมรับการเปลี่ยนสถานที่ทำงานของชาวอเมริกันอีกหนึ่งความหลากหลายในแง่ของอายุพนักงานเชื้อชาติเพศความพิการการแต่งหน้าในครอบครัวระดับรายได้และรสนิยมทางเพศ (การอ้างอิง 1 หน้า 1) การประเมินค่าความหลากหลายช่วยให้พนักงานทุกคนมีความรู้สึกร่วมและมุ่งมั่นต่อกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร

$config[code] not found

เพื่ออธิบายคุณค่าของความหลากหลายจะช่วยให้เริ่มต้นด้วยนิยามการทำงานของคำศัพท์นี้ ผู้คนทุกเชื้อชาติและทุกเชื้อชาติและทุกระดับอายุและความสามารถกำลังเข้าสู่ตลาดแรงงาน (Ref 2) แต่ละคนมีชุดของความรู้ทักษะและความสามารถในการมีส่วนร่วมในการทำงานและที่สำคัญที่สุดคือมุมมองที่หลากหลายเพื่อเสนอแนะในโครงการกลุ่มและการอภิปราย องค์กรที่ไม่รู้จักหรือให้ความสำคัญกับมุมมองที่หลากหลายจะไม่เห็นปัญหาจากทุกมุมมองและทำการตัดสินใจที่ดีที่สุด

เอกลักษณ์ของกลุ่ม

อธิบายคุณค่าของความหลากหลายด้วยการจดจำกลุ่มที่เห็นได้ชัดในพนักงานของคุณ หากองค์กรของคุณมีกลุ่มที่มีความหลากหลายมากขึ้นในองค์กรของคุณองค์กรจะมีลักษณะคล้ายกับฐานผู้บริโภคทั่วโลกหรืออย่างน้อยก็เป็นฐานผู้บริโภคระดับชาติที่มีความหลากหลาย พนักงานมาที่ทำงานด้วยตัวตนของกลุ่มรวมถึงภาษาดั้งเดิมศาสนาศุลกากรภูมิหลังของครอบครัวและทัศนคติในการทำงาน เอกลักษณ์กลุ่มของพวกเขาคือส่วนใหญ่ของพวกเขาเป็นใคร (อ้างอิง 2) เมื่อพนักงานแนะนำบางอย่างจากมุมมองของตนเองที่แตกต่างจากมุมมองของกลุ่มคนส่วนใหญ่ความคิดของพวกเขาไม่ควรถูกปฏิเสธเพียงเพราะพวกเขาอยู่นอกกระแสหลัก

การพิจารณา

เป็นการยากที่จะอธิบายคุณค่าของความหลากหลายโดยไม่ต้องตรวจสอบอุปสรรคที่ชนกลุ่มน้อยเผชิญอยู่ภายในองค์กร พนักงานอาจรับรู้ถึงอุปสรรคสำหรับชนกลุ่มน้อยและอาจรู้สึกขัดแย้งระหว่างคำแถลงที่เห็นคุณค่าความหลากหลายและสภาพการทำงานจริงสำหรับชนกลุ่มน้อย คุณสามารถใช้ถ้อยแถลงเพื่อสะท้อนวิสัยทัศน์ขององค์กรและแนะนำว่าองค์กรจะก้าวไปสู่การเป็นองค์กรที่ให้คุณค่ากับความหลากหลายได้อย่างไร

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ผลงานของพนักงาน

องค์กรสามารถเน้นถึงศักยภาพสำหรับพนักงานทุกคนในการมีส่วนร่วมมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปโดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังของพวกเขา แถลงการณ์อาจรวมถึงวิธีที่องค์กรจะมองหาบุคลากรที่มีความสามารถในทุกตำแหน่งและส่งเสริมให้พนักงานอยู่ในตำแหน่งที่สามารถช่วยให้บรรลุกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กรได้

ความมุ่งมั่นในการเป็นผู้นำ

ผู้นำระดับสูงมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาแถลงการณ์ที่เห็นคุณค่าของความหลากหลาย ความมุ่งมั่นของพวกเขาจะแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของแถลงการณ์นี้ต่อบุคลากรทุกคน ภายหลังการสนับสนุนของผู้นำจะช่วยพัฒนาความหลากหลายของพนักงานเป็นเป้าหมายและนำไปใช้ในทุกระดับขององค์กร