การนำพลังงานและความคิดริเริ่มมาสู่งานของคุณทุกวันแสดงถึงความมุ่งมั่น การใส่ใจงานของคุณและองค์กรของคุณจะแสดงในผลลัพธ์ที่คุณผลิต การแสดงความมุ่งมั่นสามารถแสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการเป็นผู้นำของคุณต่อผู้จัดการและนำไปสู่โอกาสในการทำงาน นอกจากนี้ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพและอุทิศตนเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดในความมุ่งมั่นของพนักงานตามการศึกษาของ Zenger Folkman ปี 2010 ที่ถามพนักงานเกือบ 100,000 คนเกี่ยวกับสาเหตุที่พวกเขาทำงาน
$config[code] not foundความเป็นมืออาชีพ
การเข้าร่วมในรายละเอียดของงานของคุณแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในวัฒนธรรมการทำงาน ตัวอย่างเช่นการตรงต่อเวลาและเตรียมพร้อมเมื่ออยู่ในที่ทำงานเคารพคุณสมบัติของสถานที่ทำงานและนโยบายหรือเข้าร่วมการประชุมเมื่อคาดว่าจะแสดงว่าคุณสามารถจัดการภาระผูกพันในงาน เคารพกฎของสำนักงานเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นการแต่งกายการใช้โทรศัพท์ส่วนตัวหรือความรักในออฟฟิศแสดงถึงความเป็นผู้ใหญ่และความเป็นมืออาชีพกางเกงในที่ทำงานพื้นฐานจำนวนมากเกินไปสามารถทำลายความน่าเชื่อถือของคุณเมื่อความมุ่งมั่นของคุณต้องการที่จะส่องแสง การก้าวไปไกลกว่าพื้นฐานด้วยการเพิ่มชั่วโมงพิเศษการสละเวลาของผู้อื่นและให้บริการเพิ่มเติมแก่ผู้อื่นแสดงถึงการอุทิศตนในระดับผู้นำ
ให้ความสำคัญกับลูกค้าเป็นอันดับแรก
การพยายามเพื่อความพึงพอใจของลูกค้าแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณต่อวัตถุประสงค์ของนายจ้าง แม้ว่างานของคุณจะไม่เกี่ยวข้องกับการโต้ตอบกับลูกค้าโดยตรงงานของคุณมีบทบาทในการรักษาฐานลูกค้าขององค์กรของคุณให้ภักดีและเติบโต จัดการทุกงานด้วยแนวคิดที่สดใหม่ในใจว่างานของคุณส่งผลกระทบต่อลูกค้าผลกำไรของ บริษัท และเงินเดือนของคุณอาจช่วยเพิ่มความภาคภูมิใจในงานของคุณและนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
การทำงานเป็นทีม
การมีส่วนร่วมสำคัญในงานกลุ่มใด ๆ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อทีมงาน การแสดงความมั่นใจในความคิดทักษะและการแก้ปัญหาของคุณเป็นคุณสมบัติที่ผู้ว่าจ้างให้ความสำคัญ การเป็นผู้ตามที่เชื่อถือได้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อวัตถุประสงค์ของทีมและความเข้าใจในส่วนที่คุณเล่นด้วยภาพที่ใหญ่ขึ้น การมีบทบาทความเป็นผู้นำและการจัดระเบียบสมาชิกในทีมเพื่อให้ความร่วมมือซึ่งกันและกันหรือร่วมมือกับกลุ่มอื่น ๆ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการบรรลุเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่
ให้แรงจูงใจที่แข็งแกร่ง
การรักษาตัวเองและเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณสามารถแสดงความมุ่งมั่นของคุณต่อความท้าทายและความต้องการโดยรวมของธุรกิจของคุณ มันอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายในการรักษามาตรฐานที่มีประสิทธิภาพสูงเมื่อความมุ่งมั่นของเพื่อนร่วมงานของคุณในการทำงานลดลง กระตุ้นให้พนักงานพัฒนาทักษะใหม่ปรับปรุงการปฏิบัติงานและดำเนินการหรือรับความเสี่ยงใหม่เพื่อความก้าวหน้าทางธุรกิจสามารถปลุกระดับความมุ่งมั่นใหม่ได้ Michael A. Olguin แนะนำในบทความ“ Inc. ” ของเขา“ พนักงานที่ขาดความมั่นใจ? ห้าวิธีในการเพิ่มพลังงาน "นอกจากนี้การฝึกฝนและกระตุ้นให้เกิดความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัวแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อความผาสุกของพนักงานที่ดีต่อธุรกิจ
