ห้าขั้นตอนในการลดความกลัวการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน

การเปลี่ยนแปลงคือโลกแห่งธุรกิจหนึ่งที่คงที่และการเปลี่ยนแปลงในโลกใด ๆ มักจะมาพร้อมกับผลของความกลัว คุณจะทำให้จิตใจของพนักงานผ่อนคลายโดยการทำให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานดีขึ้นหรือไม่ ง่าย: ให้พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของมัน

รักษาวัฒนธรรมธุรกิจและสถานที่ทำงานของคุณให้แข็งแรงโดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับพนักงานของคุณ

1. ระงับการสนทนาสองด้าน

การสนทนากับพนักงานของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานไม่ควรเป็นด้านเดียว เมื่อคุณพูดครบทุกบทสนทนาจะกลายเป็นการบรรยายซึ่งจะทำให้ทีมของคุณหลุดพ้นจากการเป็นเผด็จการ

$config[code] not found

การสื่อสารประเภทนี้สามารถทำให้พนักงานท้าทายหรือหาคุณเข้าถึงได้น้อยลงซึ่งจะส่งผลเสียต่อการทำงานของพวกเขาอย่างไม่ต้องสงสัย

2. ถามคำถาม

แสดงความสนใจในวิธีที่พนักงานดูธุรกิจและแสดงความกังวลว่าพวกเขาเห็นบทบาทของพวกเขากับองค์กรอย่างไร มุ่งเน้นไปที่การตอบสนองของพวกเขาต่อทั้งสามด้านเมื่อนำไปใช้กับส่วนต่าง ๆ ของ บริษัท (เช่นการบริการลูกค้าการผลิต ฯลฯ):

• ข้อกังวล - กลัวการสูญเสียงานของพวกเขา
• การสังเกตการณ์ - กลยุทธ์ใดที่ใช้ได้ผล
• ข้อเสนอแนะ

ไม่สามารถพูดคุยกับพนักงานของคุณทุกคนได้ หากเป็นเช่นนั้นคุณสามารถส่งบันทึกช่วยเชิญให้ส่งข้อกังวลและข้อเสนอแนะผ่านทางอีเมลหรือช่องแสดงความคิดเห็น

คุณสามารถติดต่อผู้จัดการของแต่ละแผนกและขอให้เขา / เธอนำเสนอข้อมูลจากมุมมองของทีม

3. ฟังพนักงานของคุณ

การสนทนาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานนั้นไม่มีความหมายหากคุณไม่ได้ตั้งใจฟังสิ่งที่ทีมของคุณพูด การป้อนข้อมูลของพนักงานสามารถสร้างความแตกต่างในกระบวนการทำงานของ บริษัท ของคุณและสามารถส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจของลูกค้า

เมื่อพนักงานสามารถเห็นคุณแสดงความคิดริเริ่มและคำนึงถึงความกังวลของพวกเขามันจะเพิ่มระดับของความไว้วางใจในคุณและความรู้สึกของพวกเขาของวัตถุประสงค์ภายใน บริษัท

4. พัฒนากลยุทธ์

เมื่อคุณพูดคุยกับสมาชิกในทีมของคุณและรู้สึกถึงความกังวลข้อสังเกตและข้อเสนอแนะของพวกเขาคุณสามารถพัฒนากลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อรับรองความปลอดภัยและโครงสร้างของทีมและบุคคล

5. ใช้กลยุทธ์นั้น

การพัฒนากลยุทธ์ไม่เพียงพอ หากคุณยินดีที่จะรับฟังความคิดเห็นของพนักงานคุณควรแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณไม่เพียง แต่สนใจในธุรกิจ แต่เพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของพวกเขาเช่นกัน

แจ้งแผนปฏิบัติการของคุณและวิธีที่คุณตั้งใจจะทำตามแผนนั้นเพื่อให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยในที่ทำงานอีกครั้งและเพิ่มคุณภาพของประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา

โปรดแจ้งให้พนักงานของคุณทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานก่อนที่จะเกิดขึ้นและรับฟังความคิดเห็นของพวกเขาด้วยใจที่เปิดกว้าง การเข้าใกล้การเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นจากมุมมองของพวกเขาและด้วยความสนใจที่ดีที่สุดของพวกเขาที่หัวใจจะช่วยลดความเครียดและความกลัวในขณะที่รักษาประสิทธิภาพการทำงานที่มั่นคงในสภาพแวดล้อมการทำงาน

Rail Switch Photo ผ่านทาง Shutterstock

เพิ่มเติมใน: การเติบโตของธุรกิจขนาดเล็ก 1