ด้วยกว่าครึ่งของรัฐที่มีค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่าค่าต่ำสุดของรัฐบาลกลางมันอาจรู้สึกว่าธุรกิจขนาดเล็กกำลังถูกบีบ
ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าสองในสามของผู้มีรายได้ขั้นต่ำอยู่ในอุตสาหกรรมบริการและ 44% ของการบริการด้านอาหาร สองในสามเป็นพนักงานนอกเวลาและครึ่งหนึ่งมีอายุต่ำกว่า 25 ปี
ฉันบอกว่าทั้งหมดนี้ไม่ได้ให้ความสำคัญกับความต้องการค่าแรงขั้นต่ำ (ฉันไม่เห็นด้วย) แต่เพื่อให้คุณเข้าใจบริบทที่กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำมีผลกระทบ
$config[code] not foundทุกปัญหามีโอกาส
จากประสบการณ์ส่วนตัวของฉันและการสังเกตลูกค้าธุรกิจขนาดเล็กของฉันในช่วงหลายปีที่ผ่านมาความเครียดจากการเปลี่ยนแปลงที่ยากนั้นทำให้เราต้องหาทางออกที่ดีกว่า นั่นคือลักษณะของผู้ประกอบการ
ค่าแรงขั้นต่ำ $ 15 ต่อชั่วโมงจะกำจัดงานให้บริการด้านอาหารมากมายหรือไม่? คุณเดิมพันมันจะ ธุรกิจทั้งขนาดเล็กและใหญ่จะหาวิธีลดต้นทุนค่าแรงเนื่องจากพวกเขาไม่สามารถผ่านต้นทุนค่าแรงที่เพิ่มขึ้น 100% ได้
แต่ถ้าคุณเป็นหนึ่งใน 28 รัฐที่มีค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่าอัตราค่ากลาง (ดูแผนที่ของอัตราค่าแรงขั้นต่ำโดยรัฐ)
ติดตามมัน
ฉันจะเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบเวลาและการติดตามการเข้าร่วมของคุณ เวลาและการเข้างานที่ล้าสมัยคู่มือหรืออะนาล็อกไม่ได้ใช้ประโยชน์จากการติดตามเว็บและ GPS
ตัวเลือกต้นทุนต่ำมีให้เลือกพร้อมคุณสมบัติที่หลากหลายรวมถึงตัวชี้วัดทางชีวภาพที่มีราคาสมเหตุสมผล ตรวจสอบระบบของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเติมช่องว่างที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดในการติดตามเวลาของคุณรวมถึง“ การเจาะเพื่อน” อาหารกลางวันอัตโนมัติและบันทึกการหยุดพักและการติดตาม GPS สำหรับพนักงานมือถือ
ทำใหม่ความรับผิดชอบแผนภูมิองค์กรของคุณ
ความจริงของเรื่องคือคุณสามารถบีบประสิทธิภาพอีก 20 เปอร์เซ็นต์จากองค์กรใดก็ได้
ทุกคนต้องการคิดว่าตนเองมีประสิทธิภาพมากที่สุด แต่ความจริงก็คือเจ้าของธุรกิจและผู้จัดการแทบทุกคนไม่ได้เปลี่ยนผังองค์กรของตนเพื่อตอบสนองธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง
ผู้คนและตำแหน่งที่จำเป็นจริงๆเมื่อ 5 ปีก่อนอาจไม่สำคัญเท่านี้ เพิ่มไปที่พลังของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและโอกาสที่จะมีการรวมที่สามารถเกิดขึ้นในองค์กรของคุณ
จูงใจ
หากคุณลดจำนวนหัวหน้าและจัดเรียงงานใหม่คนที่เหลือจะรู้สึกว่าพวกเขาทำงานได้มากขึ้นด้วยจำนวนเงินเท่ากัน ดังนั้นจ่ายเพิ่ม!
พนักงานของคุณรู้อยู่แล้วว่าใครคือผู้ที่มีน้ำหนักตาย น่าจะเป็นคนดีของคุณต้องรับหย่อนสำหรับพวกเขาแล้ว หากคุณกำจัดส่วนเกินและจ่ายเงินให้กับคนที่ดีกว่าเงินจริง ๆ มันเป็น win-win
เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนของพวกเขาสอดคล้องกับประสิทธิภาพบรรลุเป้าหมายส่วนตัวและมีส่วนร่วมในความสำเร็จของเป้าหมายธุรกิจ
ฟรี
บางทีคุณไม่จำเป็นต้องปล่อยให้ใครไป
คุณอาจมีบางอย่างที่คุณตั้งใจจะไป แต่ก็ไม่มีเวลา ก่อนที่คุณจะส่งคนไปยังสายการว่างงานให้ดูว่าพรสวรรค์ของพวกเขาสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในธุรกิจของคุณได้ดีขึ้นหรือไม่
อาจต้องลงทุนเพิ่มเติมในเวลาและการฝึกอบรม แต่ถ้าคุณมีพนักงานที่ดีที่เหมาะกับวัฒนธรรมของคุณหาวิธีที่จะให้พวกเขานำมูลค่าให้กับลูกค้าของคุณและดังนั้น บริษัท ของคุณ
ไม่ว่าคุณจะอยู่ในสถานะใดให้ใช้โอกาสในเดือนนี้เพื่อดูว่าคุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและเพิ่มในบรรทัดล่างสุด มีข้อเสนอแนะอื่น ๆ เกี่ยวกับอย่างไร?
รูปถ่ายค่าจ้างขั้นต่ำประท้วงผ่าน Shutterstock
5 ความคิดเห็น▼
