วิธีตอบสำหรับการถูกยุติในระหว่างการสัมภาษณ์

การอธิบายเหตุผลของการยุติมักเป็นสิ่งที่ท้าทายและเครียดที่สุดในการสัมภาษณ์งาน แนวทางที่ตรงไปตรงมาเพื่ออธิบายสถานการณ์สามารถช่วยคุณลดความเสียหายได้ เมื่อแก้ไขปัญหาได้แล้วพยายามรักษาทัศนคติที่ดีตลอดช่วงเวลาที่เหลือของการสัมภาษณ์โดยมุ่งเน้นไปที่ไฮไลท์ด้านอาชีพและแง่บวกของประสบการณ์การทำงานก่อนหน้า

$config[code] not found

การลดขนาด

การเลิกจ้างหรือการลดขนาดเป็นหนึ่งในสถานการณ์การเลิกจ้างที่ง่ายขึ้นเพื่ออธิบายให้นายจ้างที่มีศักยภาพ เพียงบันทึกรายละเอียดของการตัดสินใจของ บริษัท ในการหนุนพนักงานและลดค่าใช้จ่าย ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า“ การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจนำไปสู่การลดลงอย่างมีนัยสำคัญในธุรกิจและนายจ้างของฉันต้องเผชิญกับการเลิกจ้างพนักงานครึ่งหนึ่งหรือเสี่ยงต่ออนาคตของ บริษัท น่าเสียดายที่ฉันถูกยุติในระหว่างกระบวนการนั้น แต่เมื่อมองย้อนกลับไปฉันรู้ว่าเป็นการตัดสินใจที่หนักหน่วงที่เจ้านายของฉันจะทำและฉันก็ไม่มีความประสงค์ใด ๆ ”

ประสิทธิภาพต่ำ

ในขณะที่ประวัติประสิทธิภาพการทำงานไม่ดีอาจเป็นเรื่องยากที่จะเอาชนะให้ตอบคำถามของคุณในสถานการณ์การเลิกจ้างนี้พร้อมคำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ในระหว่างกระบวนการ เน้นว่าคุณไม่ได้เป็นคนที่ถูกไล่ออกแล้ว - และคุณมีความเคารพและความเข้าใจใหม่สำหรับภาระหน้าที่และความรับผิดชอบทางวิชาชีพ คุณอาจพูดว่า“ ห้าปีที่แล้วฉันเพิ่งออกจากวิทยาลัยและทำงานในงานแรกของฉัน ฉันเกรงว่าฉันยังอยู่ในความคิดของวิทยาลัยและฉันก็สายบ่อยสำหรับการทำงานและไม่ได้ทำตามความคาดหวัง ฉันเรียนรู้บทเรียนที่ยากและประเมินความสำคัญของฉันใหม่ วันนี้วัตถุประสงค์หลักของฉันคือการให้ครอบครัวของฉันและเป็นพนักงานที่น่าเชื่อถือทุ่มเทและมีส่วนร่วม”

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

กิจกรรมที่ผิดกฎหมาย

หากคุณถูกไล่ออกเพราะคุณก่ออาชญากรรมเช่นการล่วงละเมิดทางเพศหรือการยักยอกคุณจะต้องมีหนทางที่ยากขึ้นในการอธิบาย อย่าปกป้องการกระทำของคุณ แต่ควรอธิบายว่าทำไมนายจ้างควรเชื่อใจคุณในตอนนี้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า“ ฉันกำลังเผชิญกับการติดการพนันและฉันมีวิจารณญาณที่ไม่ดีที่จะขโมยเงินจาก บริษัท ของฉันเพื่อชำระหนี้ ฉันได้ให้คำปรึกษาสำหรับปัญหาของฉันและจ่ายคืนเงินทุกครั้งและตอนนี้ฉันกำลังมองหาโอกาสในการเริ่มต้นใหม่ "

อย่าพูดไม่ดี

แม้ว่าคุณจะถูกยกเลิกเพราะเจ้านายของคุณเป็นทรราชและคุณยังคงหัวต่อเนื่องอย่าลังเลที่จะพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับหัวหน้างานคนก่อนของคุณ ไม่ว่าเขาจะรับประกันคำวิจารณ์หรือไม่ความคิดเห็นเชิงลบนั้นไม่น่าจะดีกับนายจ้างที่คาดหวังเพราะเขาอาจมองว่าคุณเป็นพนักงานที่มีปัญหา แม้ในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดจงคลุมเครือและเสนอคำอธิบายเช่น“ ฉันเกรงว่าเราไม่ได้เห็นปัญหาการทำงานที่สำคัญหลายอย่างซึ่งต่อท้ายซึ่งเป็นสิ่งที่นำไปสู่การยุติของฉันในที่สุด”