รายละเอียดงานหัวหน้างานบ้าน

โรงพยาบาลไม่สามารถทำงานได้โดยไม่มีความเป็นผู้นำ แม้ว่าผู้บริหารการพยาบาลจะกำหนดทิศทางและกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม แต่ในแต่ละวันผู้บริหารการพยาบาลจะได้รับการจัดการธุรกิจแบบวันต่อวันสำหรับองค์กร บ่อยครั้งที่รู้จักกันในชื่อผู้ดูแลบ้านบุคคลนี้เป็นพยาบาลที่ลงทะเบียนที่มีประสบการณ์ซึ่งคอยควบคุมการทำงานขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าทำงานได้อย่างราบรื่นที่สุด เธอมักจะจัดการพนักงานพยาบาลการรับผู้ป่วยและการมอบหมายและให้ความเชี่ยวชาญทางคลินิกและความเป็นผู้นำด้านการพยาบาลให้กับพนักงานในช่วงเปลี่ยนของเธอ

$config[code] not found

ทักษะและลักษณะพื้นฐาน

พยาบาลที่ลงทะเบียนทั้งหมดต้องมีทักษะและคุณลักษณะเฉพาะเช่นความเห็นอกเห็นใจความเอาใจใส่และความสามารถในการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้คนมากมาย หัวหน้างานการพยาบาลต้องเรียกร้องทักษะและคุณสมบัติอื่น ๆ หัวหน้าบ้านจะต้องจัดการกับความต้องการที่ขัดแย้งกันจากแพทย์หน่วยงานภายนอกและเจ้าหน้าที่โรงพยาบาล เธอใช้ทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณและการตัดสินใจในการตัดสินใจที่ดีที่สุดจากหลายทางเลือก เธอจะต้องมีความมั่นคงทางอารมณ์ในการจัดการกับพนักงานหรือแพทย์ที่ไม่พอใจครอบครัวที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิตของคนที่คุณรักและความต้องการประจำวันของการจัดการองค์กรขนาดใหญ่ หัวหน้างานประจำบ้านสื่อสารกับพนักงานของโรงพยาบาลทุกระดับผู้ป่วยหน่วยงานภายนอกและพนักงานระดับสูง การสื่อสารของพวกเขาต้องชัดเจนรัดกุมและทั่วถึงเพื่อป้องกันการเข้าใจผิดและข้อผิดพลาด

ความรับผิดชอบหลัก

ภารกิจหลักของผู้ควบคุมดูแลบ้านคือการทำให้โรงพยาบาลทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าวเธอจะปรับเจ้าหน้าที่พยาบาลตามความจำเป็นโทรหาเจ้าหน้าที่ในกรณีฉุกเฉินและส่งผู้คนกลับบ้านหากสิ่งต่าง ๆ ช้า เธอจะต้องดูแลพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาและทำหน้าที่เป็นทรัพยากรสำหรับพนักงานพยาบาลในคำถามทางคลินิกนโยบายและขั้นตอนปัญหา ผู้ดูแลบ้านตัดสินใจว่าผู้ป่วยรายใหม่จะเข้ารับการรักษาหรือได้รับมอบหมายหลังการผ่าตัดและขั้นตอนใดและเป็นจุดติดต่อหลักขององค์กรหรือหน่วยงานภายนอกที่มีคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับโรงพยาบาล

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

หน้าที่อื่น ๆ

หน้าที่รองของผู้ดูแลบ้านอาจแตกต่างจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่งและอาจแตกต่างกันไปตามการทำงานของเธอ ยกตัวอย่างเช่นผู้ควบคุมเวลากลางคืนไม่มีเจ้าหน้าที่ธุรการอื่น ๆ เช่นหัวหน้าผู้บริหารระดับสูงซึ่งพร้อมสำหรับคำถามหรือข้อสงสัย ผู้ดูแลบ้านอาจให้การดูแลทางคลินิกโดยตรงโดยเฉพาะในโรงพยาบาลขนาดเล็ก เธออาจเข้าร่วมการประชุมแผนกหรือองค์กรในฐานะตัวแทนของแผนกการพยาบาล ในบางองค์กรหัวหน้างานมีส่วนร่วมในการวางแผนกลยุทธ์หรือการพัฒนางบประมาณ

วิธีเดินทาง

หัวหน้างานประจำบ้านเริ่มอาชีพของพวกเขาในฐานะพยาบาลวิชาชีพ การศึกษาขั้นต้นสำหรับ RNs ประกอบด้วยสามตัวเลือกที่แตกต่างกัน: ประกาศนียบัตรการพยาบาลระดับอนุปริญญาหรือปริญญาตรี แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้พยาบาลสามารถเข้าสอบใบอนุญาต NCLEX-RN ได้ แต่หลายองค์กรต้องการจ้าง RNs ด้วยการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือ BSN สำนักสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาบันทึกว่า RN ที่มีการศึกษา BSN นั้นก็มีโอกาสที่จะได้งานและความก้าวหน้าในอาชีพมากขึ้น RN ต้องได้รับอนุญาตให้ใช้ในการฝึกซ้อมในทุกรัฐ หัวหน้างานประจำบ้านต้องมีประสบการณ์ทางคลินิกมาหลายปี บางองค์กรต้องการให้ผู้ดูแลบ้านมีประสบการณ์การดูแลที่สำคัญหรือห้องฉุกเฉิน การรับรองเป็นทางเลือก แต่พยาบาลมักเลือกที่จะได้รับการรับรองว่าเป็นเครื่องหมายของความรู้และความเชี่ยวชาญเพิ่มเติม

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับพยาบาลวิชาชีพ

พยาบาลที่ลงทะเบียนได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 68,450 ในปี 2559 ตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา ในระดับต่ำสุดพยาบาลที่ลงทะเบียนได้รับเงินเดือนเปอร์เซนต์ไทล์ 25 ของ $ 56,190 ซึ่งหมายความว่า 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 83,770 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนงาน 2,955,200 คนในสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นพยาบาลวิชาชีพ